試用期到期不轉(zhuǎn)正辭退該如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-28 11:36:15
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一、試用期到期不轉(zhuǎn)正辭退該如何維權(quán)
在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議問題時(shí)，當(dāng)事人享有以下權(quán)利：
首先，他們有權(quán)向其所屬單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求；
其次，若調(diào)解失敗且當(dāng)事一方堅(jiān)持尋求仲裁解決途徑，可將案件提交給相應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理；
同樣，當(dāng)事人亦有權(quán)選擇徑直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。
對(duì)于經(jīng)由仲裁裁決的決定，如當(dāng)事人對(duì)此結(jié)果仍持有不滿意見，法律賦予其向具有司法管轄權(quán)的人民法院提起訴訟的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期到了被辭退有補(bǔ)償嗎
在試用期間遭到無辜解雇的情況下，您有權(quán)向所在用人單位索求一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
其次，如果用人單位能夠證實(shí)試用期內(nèi)的試用員工未能達(dá)到其預(yù)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，便可與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且無需向您支付任何形式的補(bǔ)償金，同時(shí)也無需提前三十日進(jìn)行書面告知。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“試用期到期不轉(zhuǎn)正辭退該如何維權(quán)”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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法律綜合知識(shí)一、試用期轉(zhuǎn)正后單位辭退怎么賠付依照我國(guó)相關(guān)法律之規(guī)定，關(guān)于轉(zhuǎn)正員工遭解雇所可獲賠償事項(xiàng)如下：首先，依據(jù)員工于本機(jī)構(gòu)內(nèi)服務(wù)年限，以每連續(xù)服務(wù)滿一整年便支付一定月薪額度為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)薪資。其次，若轉(zhuǎn)正員工無辜遭受解雇，其應(yīng)得賠償數(shù)額為正常經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。再者，若該轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部管理制度而遭到解雇，所在單位則無需對(duì)其提供任何形式的賠償。當(dāng)試用期限屆滿后，若員工無辜遭受解雇，其所能獲得的賠償金額將依照在原用人單位所累積的工作年限來計(jì)算。在此需注意的是，如員工實(shí)際服務(wù)時(shí)間尚不足六個(gè)月且遭遇暴力解雇現(xiàn)象時(shí)，僅能得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，因此在試用期間因自身過失而導(dǎo)致被解雇的員工，將無法獲得任何賠償待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的2024-03-18371人看過 -
三期內(nèi)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的解除屬于非法解除，女職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；女職工不要求繼續(xù)履行或者繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，可以依據(jù)第八十七條規(guī)定，要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。法條鏈接：1、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二2023-04-22172人看過 -
試用期辭退試用期里企業(yè)是不可以隨意辭退員工。只有證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除與試用期員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金;如果用人單位除依據(jù)不符合錄用條件之外的合法理由解除的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(2023-05-01428人看過
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勸退意思就是與勞動(dòng)者協(xié)商離職，勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果在用人單位同勞動(dòng)者進(jìn)行勸退的過程中，用人單位得到勞動(dòng)者的同意，由勞動(dòng)者自動(dòng)簽訂自愿離職申請(qǐng)書，則勞動(dòng)者不回得到用人單位提供的補(bǔ)償金。一、解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-03-26343人看過 -
一、過試用期未轉(zhuǎn)正工資該怎么算？近日，一名讀者咨詢，其目前在一家服裝公司任主管職位，入職時(shí)間已經(jīng)超過約定的試用期（合同約定試用期為3個(gè)月，現(xiàn)在已經(jīng)4個(gè)多月接近5個(gè)月），公司還沒有給其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，問過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說是老板要求公司所有的人事變動(dòng)都要等到1月份才安排處理。讀者問，現(xiàn)在這種情況其應(yīng)該算是試用員工還是正式員工？相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)有沒有這方面的規(guī)定？如果現(xiàn)在公司解雇他或要求他調(diào)職的話，他有何權(quán)利和責(zé)任？江點(diǎn)序表示，試用期滿公司沒有通知員工試用期不符合錄用條件并解除勞動(dòng)關(guān)系，則視為已轉(zhuǎn)正，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位解除勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任則視解除原因不同而法律責(zé)任不同，不能一概而論；調(diào)整工作崗位也有相關(guān)法律規(guī)定，是否合法得視用人單位調(diào)整的理由和調(diào)整情況而定。二、試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請(qǐng)賠償嗎試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請(qǐng)賠償。試用期過了，用人單位不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正拖延時(shí)間，按規(guī)定，試2023-03-27156人看過 -
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如果轉(zhuǎn)正的工資同勞動(dòng)合同約定的工資一樣的話，那么員工試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期內(nèi)辭職可以要求支付一定的工資嗎試用期辭職的話，當(dāng)事人可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不發(fā)工資合法么試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、員工在試用期可以算工資嗎員工在試用期是有工資的。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，試用期的工資不得低于勞動(dòng)2023-02-07236人看過 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。一、試用期最后一天被辭退是否合法試用期最后一天被辭退是否合法要看具體的情況。試用期是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。用人單位以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，需具備以下幾點(diǎn)。1、首先，雙方要依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。2、其次，用人單位要有合法和明確的錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。招工條件可以相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，2023-03-27274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者試用期被辭退怎么維權(quán)？1、試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、合同糾紛案件律師的職責(zé)是什么？合同糾紛中律師的職責(zé)主要包括：1、為聘請(qǐng)人就有關(guān)法律問題提供意見；2、草擬、審查法律文書；3、代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)；4、辦理聘請(qǐng)人委托的其他法律事務(wù)；5、維護(hù)聘請(qǐng)人的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)律師法》第二十九條律師擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)當(dāng)按照約定為委托人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，辦理委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。三2024-04-06114人看過 -
合同期沒到被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2023-07-06149人看過
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法律綜合知識(shí)試用期未滿單位以表現(xiàn)不佳辭退員工，員工怎樣維權(quán)法律解讀公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》根據(jù)第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行2024-04-03253人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭退職工時(shí)，應(yīng)按照該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否適合自己工作的期限。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意。3天期滿后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭退職工時(shí)，應(yīng)按照該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。 試用期提前解除合同規(guī)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位在試用2023-08-23309人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期不轉(zhuǎn)正辭退應(yīng)該怎樣辭退啊廣東在線咨詢 2023-04-03案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由； （3）證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予 -
沒轉(zhuǎn)正被辭退試用期沒轉(zhuǎn)正辭退要如何做的？廣西在線咨詢 2022-08-11你已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了試用期是到1月31號(hào)，如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的，需要在1月31號(hào)之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件。你的這種情況，很明顯企業(yè)人事不專業(yè)，試用期到期之前沒有做任何動(dòng)作，那么過了1月31號(hào)，仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工轉(zhuǎn)正了，這個(gè)是在法律上成立的，同時(shí)你也需要提供能夠證明你1月31號(hào)以后再工作的證據(jù)，郵件，工卡任何的都可以。 到2月28號(hào) -
第二個(gè)月到期試用期不轉(zhuǎn)正的可以辭退么山西在線咨詢 2023-04-01勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付兩個(gè)月正常工資的賠償金。 -
試用期超期怎么辦要求不轉(zhuǎn)正不辭退甘肅在線咨詢 2022-05-28用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 【法律依據(jù)】
