公司解雇員工卻不開解除合同證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 19:00:36
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一、法律依據(jù)
《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司解雇員工卻不開解除合同證明怎么辦
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。對用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
其次，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這里，用人單位對勞動者損害的賠償是指用人單位應(yīng)當(dāng)對其違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給勞動者造成的實際損害承擔(dān)賠償責(zé)任，這里的賠償是對勞動者實際損害的賠償，既包括對勞動者直接損害的賠償，也包括對其間接損害的賠償。
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離職證明公司不給開離職證明處理：如果公司一直不同意出具解除勞動關(guān)系的證明，可以向勞動仲裁部門提出上訴，要求其出具。在這種情況下，有三種不同效率的證明：1、勞動合同到期：本合同可以由社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，也可以領(lǐng)取失業(yè)金。2、如果勞動合同沒有到期，公司辭退，也要出具證明，向社保部門辦理失業(yè)備案，領(lǐng)取失業(yè)金。3、如果合同沒有到期，申請離開公司，公司也應(yīng)該出具證明因為個人原因解除了勞動關(guān)系。在這種情況下，不能向社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。離職單位不給開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的2023-07-13337人看過
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員工解除勞動合同不開具解除證明怎么處理廣東在線咨詢 2022-10-20公司單方面解除勞動合同又不開具書面離職證明，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者出具了書面的解除勞動合同證明，如果未開具，用人單位無法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，勞動者可以到到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因此給勞動者造成損失的可以追究賠償。 -
被公司開除并解雇員工怎么賠償？遼寧在線咨詢 2022-05-021、關(guān)于補償問題： 如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿1年支付1個月工資。 2、關(guān)于保險： 如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位為你補繳社會保險。如果是農(nóng)村戶口，按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶口辦理社會保險的規(guī)定處理，即如果不能補繳的，應(yīng)給予補償。 3、其他的問題： 除了補償和保險外，其他的主要有工資是否全額支付、是否存在加班費、年假是否已經(jīng)休息？根據(jù)存在的情況，可以提出相應(yīng) -
合同制員工被開除可以解雇嗎新疆在線咨詢 2023-11-25法律分析 合同制員工能被開除。員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的、員工嚴(yán)重失職營私舞弊給單位造成重大損害的、同時與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的、被依法追究刑事責(zé)任的，可以開除。 -
解雇員工可否解除勞動合同黑龍江在線咨詢 2023-05-22勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法 -
公司能依法解雇員工嗎？公司不能解雇嗎？黑龍江在線咨詢 2023-01-05如果因職工應(yīng)聘作假而造成勞動合同無效的，單位可以依法解雇。職工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：以欺詐的手段訂立或者變更勞動合同，使合同無效的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
