勞動爭議仲裁中的第三人的含義是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2022-03-04 09:04:39
372 人看過
勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標(biāo)的有獨立的請求權(quán)；
或者雖然沒有獨立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當(dāng)事人。
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
第三人是勞動爭議的第三人。
486人看過
-
什么是人事爭議仲裁中的第三人？第三人應(yīng)該如何參加仲裁程序？
161人看過
-
勞動爭議仲裁第三人如何認(rèn)定
105人看過
-
正確認(rèn)識勞動爭議仲裁中的第三人-李東律師
492人看過
-
勞動仲裁的含義
458人看過
-
如何認(rèn)定勞動爭議仲裁第三人資格
145人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動爭議調(diào)解要確定勞動爭仲裁第三人的資格，應(yīng)當(dāng)考慮以下的因素：參加勞動仲裁的時間，必須要在他人之間的仲裁活動開始之前，在勞動仲裁機構(gòu)或是法院尚還沒有作出終審判決之前；參加勞動爭議仲裁的依據(jù)必須與案件的結(jié)果有關(guān)；參加仲裁的目的，必須是要保護自己的合法權(quán)益，必須是要以自己的名義參加仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用本法。勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服可否向人民法院起訴？勞動部《關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1996］196號）規(guī)定：勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該第三人符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條的規(guī)定，其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定，人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)受理；如人民法院駁回第三人起訴，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動法》第83條、《民事訴訟2023-07-01491人看過 -
法律綜合知識一、仲裁調(diào)解中的勞動爭議原則是什么勞動爭議仲裁調(diào)解原則如下：1．自愿原則；2．民主說服原則；3．公平公正原則；4．其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動爭議仲裁庭開庭程序是什么勞動爭議仲裁庭開庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知當(dāng)事人開庭事宜；2．然后當(dāng)事人來參與庭審，由仲裁庭調(diào)查出庭人員的信息，說明仲裁庭的紀(jì)律；3．再主持仲裁，由各當(dāng)事人陳述、辯論和質(zhì)證；4．最后進行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時作出裁決。三、申請勞動仲裁需要哪些材料1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明2023-07-28173人看過 -
舉證責(zé)任所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰負責(zé)舉證證明案件事實，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱行為意義上的舉證責(zé)任;二是指不能證明自己的主張時應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對作出的具體行政行為負有舉證責(zé)任”，由于行政訴訟主體的特定性表明我國行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置”的原則。如何確定我國勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動爭議案件仲裁必須加以明確的問題?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)2023-06-14118人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁是裁決什么爭議?裁決勞動爭議，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人2023-06-03334人看過
-
人事爭議仲裁《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第四章仲裁員第十九條仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十條仲裁委員會可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。第二十一條仲裁委員會聘任仲裁員時，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。第二十二條仲裁員自被仲裁委員會聘任之日起，即具有以下職責(zé)：（一）依法調(diào)解和仲裁爭議案件；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條人力資源社會保障行政部門負責(zé)對擬聘任的仲裁員進行聘前培訓(xùn)。擔(dān)任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)2023-02-25325人看過 -
1.仲裁的范圍仲裁，是指發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)其在爭議發(fā)生之前或爭議發(fā)生之后所達成的協(xié)議，自愿將該爭議提交中立的第三者進行裁判的爭議解決制度和方式。在我國并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，才可以仲裁。《仲裁法》特別規(guī)定了兩類事項不得仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。屬于仲裁范圍的事項當(dāng)然屬于民事訴訟主管的范圍，但是屬于民事訴訟主管范圍的事項不一定屬于仲裁范圍。2.勞動爭議仲裁的條件一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁2023-06-06279人看過 -
法律綜合知識一、工傷協(xié)議第三人賠償后，還要勞動爭議仲裁嗎在工傷賠償問題上所達成的協(xié)議并不必然要求后續(xù)進行勞動仲裁。在雇主和員工對于工傷賠償存在勞動爭議的情況下，以下幾種方法可作為解決途徑：雙方進行友好協(xié)商；對相關(guān)勞動爭議進行調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；在勞動仲裁程序結(jié)束后向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤辉V訟請求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、下班路上出車禍算工傷嗎？怎么賠償在上下班途中所遭遇的車禍，如若非本人負主要責(zé)任，依法應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。關(guān)于賠償范疇方面，大致涵蓋了以下幾個方面：首先是醫(yī)療費用，其次是住院期間的伙食補貼及交通住宿費用；此外還有輔助器械的購置費用以及員工停工留2024-04-05234人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛的，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。一、勞動爭議仲裁前置規(guī)定有哪些勞動爭議仲裁前置規(guī)定有以下三點，分別是：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議屬于競業(yè)限制嗎因違反競業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭議是勞動爭議。以下爭議均屬于勞動爭議：單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止2023-03-24276人看過
-
勞動爭議調(diào)解一、相關(guān)概念解釋勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動爭議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實行兩審終審。由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若千問題的解釋》第1條規(guī)定，調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》中規(guī)定：勞動仲裁2023-04-28182人看過 -
法律綜合知識一、勞動關(guān)系中什么爭議可以勞動仲裁勞動關(guān)系中可以勞動仲裁的爭議有：確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭議；以及關(guān)于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的爭議等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁多久開庭勞動仲裁開庭應(yīng)當(dāng)是45天，案情復(fù)雜需延期的，延長時間最長不超過15天。具體流程如下：1．仲裁受理期限為5天；2．仲2023-09-14403人看過 -
勞動爭議處理（一）企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過企業(yè)直接處分職工的；（二）合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團主要負責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的；（三）勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的；（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時；（五）建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的；（六）因履行職務(wù)造成人身傷害的；（七）因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人；（八）多重勞動關(guān)系。包括：1、勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關(guān)系的；2、本單位放假，托管暫時到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關(guān)系的；3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人，從事第二職業(yè)的；4、為了解決和保留職工身份或所有制問題，職工在一個企業(yè)工作，名額掛靠在另一2023-04-0370人看過 -
勞動爭議調(diào)解近年來，特別是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，勞動者的維權(quán)意識越來越強，維權(quán)能力逐步提高。但是，由于對權(quán)利所依據(jù)的《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定的理解，應(yīng)以對《勞動法》和《勞動合同法》的整體理解為基礎(chǔ)（有時結(jié)合《勞動法》的立法目的和理論），而由于專業(yè)知識和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的局限性，勞動者不可能在短時間內(nèi)深刻理解和全面掌握相關(guān)規(guī)定，很多勞動者無法充分利用法律賦予的權(quán)利來維權(quán)。筆者在代理勞動者維權(quán)案件時發(fā)現(xiàn)，勞動者在涉及加班費追索案件時，往往忽略了相關(guān)事項的計算。這些錯誤很常見?，F(xiàn)以一起勞動爭議仲裁案件為例，對這些常見錯誤進行簡要分析，以幫助正在或?qū)⒁S權(quán)的勞動者最大限度地保護自己的合法權(quán)益，并引起專業(yè)人士的批評。1、根據(jù)本案的討論——一個稍有變化的案例，李先生于2007年1月1日加入了一家軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)。公司與李某口頭約定，月薪6000元，獎金另行計算。直到202023-05-07127人看過
-
勞動爭議調(diào)解確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：（一）參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前（二）參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系（三）參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的，必須是為了維護自己合法的勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請參加，也可由爭議各方申請追加，也可由仲裁機構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，對于提交糾紛處理效率，有效保護第三人及爭議各方的合法權(quán)益都很必要。勞動爭議仲裁的步驟1、勞動爭議仲裁步驟案件受理階段這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段調(diào)查取2023-07-10238人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁的有什么爭議（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（2）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（3）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（4）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（5）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。二、出現(xiàn)勞動糾紛以后去什么地方的勞動仲裁委申請仲裁勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)是2024-01-21487人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
如何確定勞動爭議仲裁中的第三人，如何確定勞動爭議仲裁第三人資格貴州在線咨詢 2022-02-14所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。換言之，其合法權(quán)益將會受到仲裁訴訟結(jié)果的影響。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟 -
勞動爭議仲裁員的法定含義有哪些重慶在線咨詢 2022-06-24勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種。 -
勞動仲裁與人事仲裁是什么含義福建在線咨詢 2022-06-241、勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。 2、人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。 -
勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟第三人是如何確定的?臺灣在線咨詢 2023-06-12所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。(2)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上 -
什么是勞動爭議仲裁，勞動仲裁申請勞動仲裁的江蘇在線咨詢 2022-04-24勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁的程序： 1、勞動仲裁申請書； 2、勞動關(guān)系證
