久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動爭議仲裁第三人如何認(rèn)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-30 11:43:54 105 人看過

確定第三人資格,應(yīng)看以下要件:

(一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間,必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始,但勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前

(二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù),必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系

(三)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的,必須是為了維護(hù)自己合法的勞動權(quán)益,并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟,可由第三人自己申請參加,也可由爭議各方申請追加,也可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟,對于提交糾紛處理效率,有效保護(hù)第三人及爭議各方的合法權(quán)益都很必要。

一、什么是“第三人”第三人在訴訟中的地位如何

第三人出現(xiàn)在民事訴訟中,是指在已經(jīng)開始的訴訟中,對他人之間的訴訟標(biāo)的,具有全部的或部分的獨立請求權(quán),或者雖然不具有獨立請求權(quán),但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。第三人制度的作用有:

1、有利于維護(hù)利害關(guān)系人的合法權(quán)益;

2、有利于防止法院作出互相矛盾的裁判;

3、有利于實現(xiàn)訴訟經(jīng)濟(jì)。

二、民事訴訟如何追加第三人

民事訴訟中的第三人是指在民事訴訟中,對他人之間爭議的訴訟標(biāo)的有獨立的訴訟請求,或者雖無獨立的請求,但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系,因而參加到訴訟中的人。

在民事訴訟第一審程序啟動后,由于第三人分為有獨立請求權(quán)的第三人和雖沒有獨立請求權(quán)但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的第三人兩種,所以追加的程序上會有所區(qū)別:

(一)追加有獨立請求權(quán)的第三人

對于在民事訴訟中人民法院發(fā)現(xiàn)第三人對他人之間爭議的訴訟標(biāo)的有獨立的訴訟請求而沒有提起訴訟的,不管原告同不同意追加,人民法院均應(yīng)該依職權(quán)通知追加該第三人。該第三人已明確表示放棄實體權(quán)利的,可不予追加;既不愿意參加訴訟,又不放棄實體權(quán)利的第三人,人民法院仍應(yīng)依職權(quán)追加為第三人,其不參加訴訟,不影響人民法院對案件的審理和依法作出判決。

(二)追加雖無獨立的請求權(quán),但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的第三人

1、無獨立請求權(quán)的第三人申請參加。第三人認(rèn)為對當(dāng)事人雙方爭議的訴訟標(biāo)的雖無獨立的訴訟請求,但認(rèn)為案件的處理結(jié)果與其有法律上的厲害關(guān)系,可以向人民法院申請參加訴訟。

2、原告申請追加。在案件審理過程中,原告發(fā)現(xiàn)遺漏了應(yīng)該參加訴訟的無獨立請求權(quán)的第三人,可以向人民法院申請追加該第三人參加訴訟。

3、被告申請追加,原告同意的可以追加。在案件審理過程中,被告發(fā)現(xiàn)原告遺漏了應(yīng)該參加訴訟的無獨立請求權(quán)的第三人,可以向人民法院申請追加該第三人參加訴訟,原告不同意追加的,視為已放棄對該第三人的訴訟請求。

4、人民法院依職權(quán)追加。在案件審理過程中,人民法院發(fā)現(xiàn)原告遺漏了應(yīng)該參加訴訟的無獨立請求權(quán)的第三人,可以依職權(quán)追加該第三人。

正確追加第三人,可以有效解決當(dāng)事人之間的糾紛,防止訴累,在審判實踐中一定要認(rèn)真對待、準(zhǔn)確適用,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 17:15
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
  • 勞動爭議仲裁中的第三人的含義是什么
    勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人,對他人爭議的標(biāo)的有獨立的請求權(quán);或者雖然沒有獨立的請求權(quán),由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系,因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當(dāng)事人?!吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
    2022-03-04
    372人看過
  • 仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別?仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)
    從本質(zhì)意義上說,《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?!吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度,是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性,在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度,其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?!吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定,不適用仲裁法。歸納起來,兩者主要有以下區(qū)別:1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu),其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動
    2023-06-06
    293人看過
  • 什么是人事爭議仲裁中的第三人?第三人應(yīng)該如何參加仲裁程序?
    人事爭議仲裁中的第三人是指除雙方當(dāng)事人以外而與仲裁結(jié)果有直接或間接利害關(guān)系的人。例如:第三人與申請人、被申請人之間的爭議無關(guān),但卻與其中一方當(dāng)事人有另外的牽連關(guān)系,一旦該當(dāng)事人被判“敗訴”,就有可能發(fā)生連鎖反應(yīng),導(dǎo)致責(zé)任部分或全部的轉(zhuǎn)嫁于該第三人,所以該第三人不僅關(guān)心仲裁結(jié)果,還希望參加到仲裁程序中去。第三人參加人事爭議仲裁程序的方式有兩種:由第三人申請,仲裁機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)參加;或由仲裁機(jī)構(gòu)視案情,通知其參加仲裁。
    2023-06-10
    161人看過
  • 工傷協(xié)議第三人賠償后,還要勞動爭議仲裁嗎
    一、工傷協(xié)議第三人賠償后,還要勞動爭議仲裁嗎在工傷賠償問題上所達(dá)成的協(xié)議并不必然要求后續(xù)進(jìn)行勞動仲裁。在雇主和員工對于工傷賠償存在勞動爭議的情況下,以下幾種方法可作為解決途徑:雙方進(jìn)行友好協(xié)商;對相關(guān)勞動爭議進(jìn)行調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;在勞動仲裁程序結(jié)束后向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤辉V訟請求。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、下班路上出車禍算工傷嗎?怎么賠償在上下班途中所遭遇的車禍,如若非本人負(fù)主要責(zé)任,依法應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。關(guān)于賠償范疇方面,大致涵蓋了以下幾個方面:首先是醫(yī)療費用,其次是住院期間的伙食補貼及交通住宿費用;此外還有輔助器械的購置費用以及員工停工留
    2024-04-05
    234人看過
  •  勞動爭議仲裁裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定,人民法院在處理仲裁裁決案件時,不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實做出判斷,而應(yīng)當(dāng)重新審理。于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實,若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下,可以確定自認(rèn)的效力。于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù),一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)其證明力。這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性,必須由當(dāng)事人將這些材料作文證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。根據(jù)當(dāng)前制度規(guī)定,人民法院在處理仲裁裁決案件時,不能直接依據(jù)仲裁裁決的事實做出判斷,而應(yīng)當(dāng)重新審理。2、于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當(dāng)事人自認(rèn)的事實,若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下,可以確定自認(rèn)的效力,因為事實本身具有客觀性,在特定條件下對于于己不利的事實的承認(rèn),從某種程度上來說,具有較強的真實性。3、于一方提交的仲裁機(jī)關(guān)依職權(quán)調(diào)取的證據(jù),一般情況下都應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)其證明力。4、這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立
    2023-08-21
    158人看過
  • 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(三)
    第二十三條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證,由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。仲裁期間的計算和仲裁文書的送達(dá)方式,仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計算和送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條案件處理終結(jié)后,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括:仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。副卷包括:評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。第二十六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期
    2023-06-10
    297人看過
  • 仲裁的勞動爭議如何舉證
    勞動爭議仲裁的舉證是:1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。2.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料,其形式和來源要符合法律規(guī)定。3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。勞動仲裁的勞動爭議提出當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工??h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段,勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資
    2023-07-22
    292人看過
  • 勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁
    勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議,當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。一、公司無故延長試用期該怎么辦公司無故延長試用期的,勞動者可以通過以下方法維權(quán):1、與公司協(xié)商;2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政
    2023-06-25
    241人看過
  • 如何填寫勞動爭議仲裁申請書,勞動爭議仲裁的受案范圍
    一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書:1.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動者信息,如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等;用人單位信息,如名稱、住所、通訊地址等;仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由;與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2.請求事項應(yīng)當(dāng)明確,涉及期間、數(shù)額的均需列明。3.事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下:1.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;2.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除
    2023-05-16
    382人看過
  • 《仲裁法》如何規(guī)定勞動爭議的調(diào)解
    什么是勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等發(fā)生糾紛時,由第三方(如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心)進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商,在勞動爭議案件中,通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議,“提前裁決”是指在仲裁過程中,勞動爭議仲裁庭對某些事實清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序,是因為大多數(shù)勞動爭議案件都集中在涉及勞動者切身利益的問題上,如勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補償和補償,特別是用人單位拖欠或扣減勞動者工資數(shù)月的勞動爭議案件,勞動者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行,工人在現(xiàn)實生活中獲得工資的時間將更長,一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資,而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序,對涉及職工基本生活的事項事先作出裁定,有利于維護(hù)職工的
    2023-05-07
    303人看過
  • 如何認(rèn)定勞動爭議?
    勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。要確認(rèn)爭議是否屬于勞動爭議,可以通過以下三點來判斷:(1)勞動爭議是基于勞動關(guān)系而存在,即一方是用人單位,另一方必然是與之有勞動關(guān)系的勞動者。用人單位包括企業(yè),事業(yè)組織,國家機(jī)關(guān),社會團(tuán)體等。當(dāng)個體經(jīng)濟(jì)組織雇請幫工時,也可稱之為用人單位。勞動者可以是個人,也可以是多個勞動者組織起來的集體,如工會等。(2)勞動爭議的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的,用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動爭議,只有當(dāng)涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時,才是勞動爭議。勞動權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛,《勞動法》第三條所規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的八項權(quán)利和應(yīng)履行的五項義務(wù),包括如下事項:關(guān)于人員調(diào)動,辭退、辭職的事項,關(guān)于勞動報酬的事項,關(guān)于工作時間與休息休假的事項,關(guān)于女職工保護(hù)的事項,關(guān)于未成年工保護(hù)的事項,關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項,關(guān)于社會保險與勞動
    2023-04-22
    391人看過
  • 勞動人事仲裁管轄爭議如何處理
    對于勞動人事仲裁的管轄爭議,應(yīng)當(dāng)依法處理,即勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人分別向兩地委員會申請的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,該訴訟案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動人事仲裁管轄爭議如何處理的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定  第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。\n勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭
    2022-06-13
    271人看過
  • 勞動爭議仲裁如何追加被申請人?
    如果勞動爭議仲裁案件中要追加被申請人的,可由勞動爭議仲裁委員會直接通知其參加仲裁活動。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,而與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,則可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。勞動爭議仲裁如何收費勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞
    2023-07-28
    269人看過
  • 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則的第四章仲裁員
    《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第四章仲裁員第十九條仲裁員是由仲裁委員會聘任,依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十條仲裁委員會可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員,也可以根據(jù)辦案工作需要,依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。第二十一條仲裁委員會聘任仲裁員時,應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。第二十二條仲裁員自被仲裁委員會聘任之日起,即具有以下職責(zé):(一)依法調(diào)解和仲裁爭議案件;(二)法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。擔(dān)任地(市)、縣(區(qū))仲裁委員會仲裁員的,參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)
    2023-02-25
    325人看過
換一批
#仲裁知識
北京
律師推薦
    展開

    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性,能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

    #仲裁機(jī)構(gòu)
    相關(guān)咨詢
    • 如何確定勞動爭議仲裁中的第三人,如何確定勞動爭議仲裁第三人資格
      貴州在線咨詢 2022-02-14
      所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的第三人,是指與他人之間的勞動爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系,因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動者。確定第三人資格,應(yīng)看以下要件:(1)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間,必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始,但勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。換言之,其合法權(quán)益將會受到仲裁訴訟結(jié)果的影響。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟
    • 如何確定勞動爭議仲裁第三人資格和勞動爭議,可以訴訟嗎?
      江西在線咨詢 2022-07-26
      (一)參加勞動爭議仲裁的或訴訟活動的時間,必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始,但勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前; (二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù),必須是與本案的處理結(jié)果,與其的話,在法律上的利害關(guān)系; (三)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的,必須是為了維護(hù)自己合法的勞動權(quán)益,并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。 第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟,可由第三人自己申請參加,也可
    • 勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
      海南在線咨詢 2022-05-04
      一,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別,但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是,都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》,人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括:國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁?如何確定勞動爭議仲裁的管轄
      重慶在線咨詢 2023-06-11
      我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可以申請勞動爭議仲裁:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人
    • 仲裁,勞動爭議,勞動仲裁,勞動爭議案件
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序:1.申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請,否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開庭與