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一、在名創(chuàng)優(yōu)品上班沒有干一個(gè)月辭職了還能不能再去了入職未滿1個(gè)月辭職是可以的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在此期間員工應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接不得消極怠工。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書后辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職辦理的流程1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離

一、辭職手續(xù)沒辦完可以去下一家公司嗎辭職手續(xù)沒辦完不可以去下一家公司，必須先辦理離職手續(xù)，理清楚和前公司的勞動(dòng)關(guān)系以后才可以到新單位入職的。如果與前一個(gè)公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除，新的用人單位無法繳納社保。最后損失的是自己的利益。二、勞動(dòng)合同未到期提出辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職一般沒有補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（也就是你說的辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)法第九十條的規(guī)定，

一、辭職了沒辦手續(xù)工資怎么辦理按要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會(huì)找些理由扣你一部分，但余下的還會(huì)給你的。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資?？赡軉挝粫?huì)算您曠工。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法沒有關(guān)于曠工的明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主程序制定并經(jīng)過公示的規(guī)章制度為準(zhǔn)。寫了離職申請(qǐng)沒有辦理離職手續(xù)，算不算離職沒有辦理離職手續(xù)就離職對(duì)下一份工作產(chǎn)生的影響：辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動(dòng)合同證明書》，如果直接走人，將會(huì)給未來入職帶來麻煩。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)問題，用人單位會(huì)按法律程序處理，直接離職對(duì)社保沒有影響。勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，總之如果擅自離職被原用人單位追究的話，會(huì)面臨一些債務(wù)麻煩。離職的正確做法：1．首先把公司關(guān)于離職的相關(guān)規(guī)定了解清楚，其中是否有關(guān)于工作未完成不給辦理離職手續(xù)的內(nèi)容。2．其次，離

需要手續(xù)的，提前三十天向單位提出書面離職。公益性崗位是不屬于新勞動(dòng)法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準(zhǔn)確點(diǎn)應(yīng)該叫做崗位補(bǔ)貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。一、三年之內(nèi)可以續(xù)簽公益崗嗎公益崗三年后能否續(xù)簽，雙方可以協(xié)商處理。一方不同意續(xù)簽的，一般是無法續(xù)簽的。公益性崗位是指由各級(jí)政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。二、簽離職協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問題：1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單：（1）手

一、不辦離職手續(xù)去下一家公司上班可以嗎？員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。二、不辦離職手續(xù)的后果（一）不辦離職手續(xù)的后果：1、用人單位不為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，不出具解除勞動(dòng)合同的書面證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者不辦離職手續(xù)直接走的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)

可以的，不管是勞動(dòng)法還是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法中都有明確規(guī)定，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)可以辭職，但是要做到提前一個(gè)月，就是說，你要在3月份離開公司，那么你應(yīng)得在2月份提出辭職報(bào)告．或者也可以與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，因?yàn)殡p方協(xié)商一致，什么事都好辦，只要領(lǐng)導(dǎo)同意你提出報(bào)告就走人，那么你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開了．辭職不算違約，但是，你要看清合同中是對(duì)于提前解除合同是如何約定的，另外，單位是否在合同期內(nèi)為你進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)．具體你可以查閱上述二部法律規(guī)定，也可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。贈(zèng)與的東西能要回來嗎？贈(zèng)予的東西可以要回來，但是必須符合法律規(guī)定的可以撤銷贈(zèng)與的條件。根據(jù)2021年生效的《民法典》第六百五十八條的規(guī)定，贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同或者依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。第六百六十三條規(guī)定，受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與

勞動(dòng)者生病了不能上班，一般不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解約；勞動(dòng)者如果在試用期的，則只要提前三日?；蛘唠p方協(xié)商一致的，可以馬上辭職。一、簽訂勞動(dòng)合同期間辭職沒有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。二、公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職協(xié)議違法嗎該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合

提出辭職三十天后可不再上班。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、法律上有急辭工的說法嗎法律上沒有急辭工的說法。具體辭職時(shí)間如下：1、試用期內(nèi)提前3天；2、試用期過后的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的；3、如果與單位協(xié)商好的話，可以在協(xié)商好的時(shí)間內(nèi)辭職。若存在法定解除勞動(dòng)合同的事由，可以不受上述時(shí)間的限制。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽了一年在這期間可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了一年中途可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭職一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦辭職一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不簽字可以正常離職。辭職提前三十日以書面形式通

休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒有關(guān)系，這方面法律沒有規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報(bào)告交給公司，最多一個(gè)月后就可以離職了。有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:(一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定1.產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。2.產(chǎn)檢假(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。產(chǎn)假有幾種類型(一)必須享受的假1.產(chǎn)前檢查假女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該

一、產(chǎn)假后不想去上班了怎么辭職在休完產(chǎn)假之后，您有權(quán)直接向雇主提交離職申請(qǐng)，但需遵循相關(guān)的預(yù)先告知規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果決定離開現(xiàn)有職位，則無論是否已經(jīng)結(jié)束產(chǎn)假，均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了一致意見，也同樣可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還可以通過書面形式將其離職意向提前三十天通知給用人單位，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的終止?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、在工廠上班沒有簽合同，可以直接辭職嗎哪怕你跟雇主沒簽過正式勞動(dòng)合同，也不能隨心所欲地說走就走哦。即使他們這是不合法的行為，但是你要知道，你還是得提前30天跟老板打聲招呼再離開。當(dāng)

勞動(dòng)者辭職的，如果勞動(dòng)者辭職后發(fā)現(xiàn)上班時(shí)手骨折了，如果勞動(dòng)者從辭職之日起沒有超過一年的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人

如果原公司不給你辦理退工手續(xù)，新公司就無法辦理錄用手續(xù)，當(dāng)然就無法交納社保費(fèi)了。同時(shí)你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金。你的離職申請(qǐng)可以隨時(shí)遞交，公司不能壓你的工資，公司沒有給你交社保是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳?！秳趧?dòng)法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)上班時(shí)，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，是可以主張雙倍工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎通常上，勞動(dòng)合同到期了，需要及時(shí)去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過，實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職通常要辦下面的手續(xù)：1、如果你的勞動(dòng)合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部