久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

職業(yè)病后主動(dòng)辭職得不到相關(guān)賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 19:21:10 218 人看過(guò)

簡(jiǎn)-介:在公司上班15年，患上職業(yè)病后主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，他提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加倍補(bǔ)償金的要求未得到法院支持。

【本案看臺(tái)】

馬*堂(化名)在廈門某鋼業(yè)公司上班15年，患上職業(yè)病，他向公司提出辭職。由于他主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，所以他提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)簡(jiǎn)-介:在公司上班15年，患上職業(yè)病后主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，他提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加倍補(bǔ)償金的要求未得到法院支持。

【本案看臺(tái)】

馬*堂(化名)在廈門某鋼業(yè)公司上班15年，患上職業(yè)病，他向公司提出辭職。由于他主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，所以他提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)簡(jiǎn)-介:在公司上班15年，患上職業(yè)病后主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，他提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加倍補(bǔ)償金的要求未得到法院支持。

【本案看臺(tái)】

馬*堂(化名)在廈門某鋼業(yè)公司上班15年，患上職業(yè)病，他向公司提出辭職。由于他主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，所以他提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加倍補(bǔ)償金的要求未得到法院支持。1994年廈門某鋼業(yè)公司成立時(shí)，馬*堂就開(kāi)始在這里工作，一干就是15年。2007年2月，馬*堂因患疑似職業(yè)病被送進(jìn)醫(yī)院檢查。經(jīng)省職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)鑒定，馬*堂患的是“職業(yè)性中度噪聲聾”。2008年9月25日，廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)其患工傷，后經(jīng)廈門市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘五級(jí)，需配助聽(tīng)器。2008年11月27日，馬*堂以郵件方式向廈門某鋼業(yè)公司提出自2008年11月30日起終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。次日，他向海滄區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。2009年1月9日，仲裁委員會(huì)作出裁決，該公司得支付馬*堂一次性工傷補(bǔ)助金等共計(jì)21.8萬(wàn)余元，并駁回他的其他訴求。馬*堂不服裁決，向海滄區(qū)人民法院提起訴訟。馬*堂向法院訴求公司支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)41萬(wàn)余元。法院認(rèn)為，由于是馬*堂主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加倍補(bǔ)償金的要求沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù)，不予支持。至于助聽(tīng)器的費(fèi)用、醫(yī)藥費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金等，法院認(rèn)為應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。近日，海滄區(qū)人民法院確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2008年11月30日終止，并判處公司賠償馬*堂醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、治療職業(yè)病停工留薪期間工資等22.4萬(wàn)余元。

【法官提醒】

患上職業(yè)病有權(quán)選擇是否留單位承辦法官表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定凡是“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否留在工作單位繼續(xù)工作或者辭職后一次性領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 04:45
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎,員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎
    一、員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎或許是由于歷史的原因，目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫(xiě)辭職申請(qǐng)，要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可，沒(méi)有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益法律對(duì)此的回答是。二、員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
    2023-04-10
    184人看過(guò)
  • 辭職賠償方案中，主動(dòng)辭職是否有賠償？
    一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補(bǔ)償N＋1是指協(xié)商一致辭退、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有哪些事項(xiàng)要注意《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同
    2023-07-03
    113人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職應(yīng)該得到何種賠償-李東律師
    案例1：王麗是河北衡水縣農(nóng)村人，2008年6月份到北京市天藍(lán)裝飾有限公司工作，職務(wù)為設(shè)計(jì)員，月薪2000元。在該公司工作期間，該公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。2009年11月王麗辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遭單位拒絕，問(wèn)王麗能得到何種賠償？解答：就本案王麗應(yīng)該得到何種賠償，現(xiàn)解答如下：1、首先，因?yàn)楸本┦刑焖{(lán)裝飾有限公司沒(méi)有和王麗簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同要給單位一個(gè)月的緩沖期，所以雙倍工資的支付時(shí)間為：2008年7月份到2009年5月份，共11個(gè)月的雙倍工資。數(shù)額：2000*11=22000元2、因?yàn)樵搯挝粵](méi)有為王麗繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，因此王麗可以就社會(huì)保險(xiǎn)這塊得到現(xiàn)金補(bǔ)償。按照北京市的相關(guān)規(guī)定，農(nóng)村戶口如果單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能要求單位補(bǔ)繳，只能現(xiàn)金補(bǔ)償，所以王
    2023-06-09
    449人看過(guò)
  • 不接受調(diào)崗主動(dòng)辭職有賠償嗎
    一、不接受調(diào)崗主動(dòng)辭職有賠償嗎員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說(shuō)明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒(méi)有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒(méi)有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同。(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問(wèn)題，如果在合同中對(duì)這方面有事
    2023-04-29
    426人看過(guò)
  • 職業(yè)病相關(guān)法規(guī)
    《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四條勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。工會(huì)組織依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)。第四十三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病診斷工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（二）具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；（三）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得拒絕勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求。職業(yè)病費(fèi)用的相關(guān)法律規(guī)定1、第四十一條用人單位按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，患職業(yè)病
    2023-08-17
    389人看過(guò)
  • 職業(yè)病辭職可以要求公司賠償嗎？
    1．存在賠償責(zé)任。當(dāng)員工由于工作過(guò)程中遭遇事故傷害或患有職業(yè)病而需要接受治療時(shí)，他們會(huì)享受到相應(yīng)的工傷醫(yī)療福利待遇。對(duì)于那些患有職業(yè)病的員工來(lái)說(shuō)，盡管已經(jīng)依法獲得了工傷保險(xiǎn)保障，如果還享有獲得其他賠償?shù)姆ǘ?quán)利，那么便有權(quán)向其所在的用人單位提出賠償請(qǐng)求。據(jù)實(shí)際情況以及相關(guān)法律法規(guī)定律，無(wú)論是在辭職后還是在職期間，若不幸被確診為職業(yè)病，均有權(quán)找回原用人單位并索求賠償。2．如果用人單位未能按照之前所述條款提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么在事故傷害發(fā)生之日或者被明確診斷、鑒定為職業(yè)病之日開(kāi)始計(jì)算的一年時(shí)間內(nèi)，工傷職員或者他們的直系親屬、工會(huì)組織都可選擇直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)上述第一款的規(guī)定，原本應(yīng)該由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)辦理的工傷認(rèn)定事宜，在遵循屬地原則的前提下，將由工傷職員所在的用人單位地區(qū)的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門來(lái)承擔(dān)。若用人單位未能在第一款中規(guī)定的時(shí)限內(nèi)
    2024-05-22
    445人看過(guò)
  • 公司要求員工主動(dòng)辭職,辭職后可以要賠償金嗎
    看具體情況定。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）。其他情況就不可以要求賠償金。勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)
    2023-02-10
    432人看過(guò)
  • 辭職以后拖欠工資應(yīng)該得到賠償嗎
    一、辭職以后拖欠工資應(yīng)該得到賠償嗎你知道嗎，用人單位要是把工資押了一個(gè)多月不給的話那就是違法啦！按照咱們國(guó)家的法律，老板們得每個(gè)月都給員工發(fā)工錢才對(duì)，并且得在每個(gè)月最后的那一天或者期間把工資算清楚。如果超出了這個(gè)期限還沒(méi)給你結(jié)錢，那這就算是拖欠工資的現(xiàn)象啦。要提醒的是，如果是因?yàn)槠髽I(yè)那邊有啥特殊情況或者難處，比如說(shuō)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，導(dǎo)致他們暫時(shí)沒(méi)法按時(shí)發(fā)工資，這種情況下他們也應(yīng)該跟你們這些員工們商量商量，看看能不能先欠一個(gè)月的工資，但是得提前告訴大家，還要去相關(guān)部門報(bào)備一下哦?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、打工工資拖欠怎么辦針對(duì)拖欠打工薪酬的雇主，您可參照以下策略予以執(zhí)行：首先是協(xié)商，即要求用人單位與勞動(dòng)者就此問(wèn)題展開(kāi)友好協(xié)商；其次是調(diào)解，如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人則可向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申
    2024-07-10
    191人看過(guò)
  • 能否通過(guò)主動(dòng)辭職獲得經(jīng)濟(jì)賠償？
    根據(jù)給出的素材，勞動(dòng)者自愿離職用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。但勞動(dòng)者因在試用期間、用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件被迫辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者自愿離職,用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。但如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵虑闆r被迫辭職,就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在試用期間、用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。 問(wèn) 題 ： 勞 動(dòng) 者 自 愿 離 職 ， 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職有三種情形。第一種情形是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工
    2023-10-08
    370人看過(guò)
  • 2024自離后能拿到職業(yè)病賠償嗎
    自離后能拿到職業(yè)病賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，被認(rèn)定為職業(yè)病后，勞動(dòng)者離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模赡芤罁?jù)職業(yè)病造成的損害害獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本
    2023-12-20
    241人看過(guò)
  • 受工傷后辭職了怎么得到賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、受工傷后辭職了怎么得到賠償在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，員工在遭受工傷事故之后，必須依法進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，以便能夠享有相應(yīng)的工傷待遇并獲取賠償金。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以下是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的因工傷所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用：首先，包括治療工傷過(guò)程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用；其次，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用；再次，前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)時(shí)所產(chǎn)生的交通、住宿費(fèi)用；此外，還包括安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；最后，對(duì)于生活無(wú)法自理的情況，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)用也將由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性
    2024-07-20
    448人看過(guò)
  • 工傷辭職時(shí)會(huì)主動(dòng)賠償嗎
    一、工傷辭職時(shí)會(huì)主動(dòng)賠償嗎1．工傷主動(dòng)辭職也能賠錢哦！當(dāng)你被認(rèn)定為工傷以后，你就有權(quán)力選擇主動(dòng)離職，這樣不僅能得到工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還能從公司那里拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢。2．要是想跟公司說(shuō)拜拜，經(jīng)過(guò)自己的同意，你是有權(quán)要求解約的。這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而公司也要給你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過(guò)，這兩筆補(bǔ)助金的具體金額是由你們當(dāng)?shù)氐恼畞?lái)定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷辭職退休有賠償嗎你要是工傷退休了的話，通常就不能再享受那種在上班時(shí)候拿到的津貼和福利啦。不過(guò)呢，如果因?yàn)橐蝹a(chǎn)生的費(fèi)用，那就可以用工傷保險(xiǎn)里
    2024-07-14
    206人看過(guò)
  • 主動(dòng)辭職影響工傷賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、主動(dòng)辭職影響工傷賠償嗎辭職不會(huì)對(duì)你工傷賠償有任何影響哦！而且關(guān)于工傷賠償?shù)挠?jì)算方法也很簡(jiǎn)單呢：首先，如果你是八級(jí)傷殘的話，可以拿到11個(gè)月的自己每個(gè)月掙的那份錢作為一次性傷殘補(bǔ)助金；然后如果你是九級(jí)傷殘的話，就可以拿到9個(gè)月的自己每個(gè)月掙的那份錢；最后如果你是十級(jí)傷殘的話，那就只能拿到7個(gè)月的自己每個(gè)月掙的那份錢啦。至于離職之后的那部分賠償嘛，就是根據(jù)你所在那個(gè)省份的具體規(guī)定來(lái)算了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)
    2024-07-16
    338人看過(guò)
  • 2024患了職業(yè)病不離職能拿到賠償金嗎
    患了職業(yè)病不離職能拿到賠償金嗎患了職業(yè)病不離職能拿到賠償金的。《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來(lái)，主要有以下幾種情形。1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇；如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付
    2024-04-02
    325人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 辭職后不去鑒定現(xiàn)在不離職能得到賠償嗎
      上海在線咨詢 2022-10-18
      達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)
    • 主動(dòng)離職后補(bǔ)償能得到嗎
      寧夏在線咨詢 2023-03-15
      主動(dòng)離職一般沒(méi)有補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    • 駕駛證6級(jí)主動(dòng)辭職可以得到賠償嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-20
      1.主動(dòng)辭職后可以申請(qǐng)一次性賠償！2.如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為6級(jí)傷殘，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）工傷傷殘賠償：1）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，6級(jí)工傷為16個(gè)月本人工資。2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，
    • 辭職后患職業(yè)病有多大賠償金
      海南在線咨詢 2022-07-15
      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變，所以就算已經(jīng)離職，也可以要求職業(yè)病賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第六十條職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
    • 主動(dòng)辭職應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
      青海在線咨詢 2022-11-20
      如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的話，就可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：“用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)者保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合