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一、簽訂勞動合同按手印哪個手指是正確的？

勞動合同按手印可以生效，法律上并沒有規(guī)定必須按哪個手印，一般隨便按一個都可以?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！?/p>

也即是說，用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，在共同閱讀并知曉勞動合同的所有內(nèi)容后，在勞動合同文本最后的簽章確認處簽名或蓋章才發(fā)生簽訂勞動合同的法律后果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，并不要求捺印。

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊]有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。

二、由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況

第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。

第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。

民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。

因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權(quán)。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。

而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個公司都不會把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。

反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動合同也是有效的。這是因為，用人單位不是自然人，而是一個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等于這個組織已承認了這個文件。

勞動合同必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致來簽訂，并需要將有關(guān)情況進行明確約定，比如工作的內(nèi)容時間地點等要素進行明確認定。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下簽字或者按手印都可以使勞動合同具有法律效應(yīng)，在司法實踐中，如果一方違反相關(guān)規(guī)定的，另一方可以向勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁來進行維護自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。