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勞動合同蓋哪個手指的手印

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-01 09:00:44 336 人看過

一、勞動合同蓋哪個手指的手印

勞動合同蓋右手大拇指或者食指的手印，合同按手印可以使用任意一個指頭，它們具有相同的法律效力。一般來說，右手大拇指和食指是相對更為重要的，是不容易缺失的。因此，建議大家在合同蓋手印時最好使用右手大拇指或者食指。

《民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

二、勞動合同一定要蓋章嗎

勞動合同不是一定要蓋章，在沒有用人單位公章但是有相關(guān)負責人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。沒有章最好在簽訂勞動合同時要求用人單位既簽字又加蓋公章。

根據(jù)《勞動合同法》第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、勞動合同去哪里辦理

勞動合同去用人單位辦理，訂立勞動合同的基本內(nèi)容如下：

1．用人單位的名稱、住所；

2．勞動者的姓名、住址、居民身份證；

3．工作內(nèi)容；

4．勞動報酬；

5．社會保險；

6．職業(yè)危害防護等法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國民法典》第四百九十條

《中華人民共和國勞動合同法》第一十六條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

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