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未成年工人拖欠工資，需要哪些手續(xù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 14:30:08 92 人看過

雇傭童工（16周歲以下），非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。按相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

勞動局管不管雇傭童工

非法雇傭童工，勞動稽查部門肯定會依照法律規(guī)定，對于非法雇傭童工的企業(yè)進行深入調(diào)查取證，最后進行處罰的，對于行為惡劣的，也會會同有關(guān)部門進行審查。

勞動法對雇傭童工的定義是什么？

勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。？第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國民法典》第一百二十二條因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。

《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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農(nóng)民工工資被拖欠，經(jīng)手人需要擔(dān)責(zé)嗎？

吳師傅通過招工信息找到唐某，和數(shù)名工友一起到唐某安排的一處工地做泥工，唐某還給吳師傅發(fā)了一張結(jié)算單，結(jié)算單的落款處寫明“經(jīng)手人”唐某。但完工后吳師傅向其討要工錢，唐某卻以自己只是經(jīng)手人為由拒絕支付，吳師傅等人無奈提起訴訟，法院審理后判決唐某向吳師傅支付工錢7280元。為什么經(jīng)手人需要支付工人們的報酬？雖然工資結(jié)算單上唐某寫了自己的經(jīng)手人，但實際上他卻是與工人們形成勞務(wù)合同關(guān)系的當(dāng)事人。吳師傅是在看到唐某發(fā)布的招工信息后去找的工作，后續(xù)工作地點以及工作內(nèi)容也都是唐某安排的；而且工價以及工人們的生活費也都是唐某確定和支付的，所以唐某就是與工人們形成勞務(wù)合同關(guān)系的主體，既然他是合同主體，自然就應(yīng)該履行合同義務(wù)，支付給工人們報酬。吳師傅等人為什么不申請勞動仲裁維權(quán)呢？申請勞動仲裁維權(quán)針對的當(dāng)事人雙方是形成勞動關(guān)系的員工和單位，而本案中吳師傅與唐某形成的是勞務(wù)關(guān)系，所以吳師傅并不能通過勞動仲裁的方式

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用人單位拖欠未成年工的工資犯法，而且用人單位不得招收未滿十六周歲的童工。用人單位拖欠未成年工工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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2022-09-13

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2024不屬童工的范圍有哪些，招收未成年工要辦理哪些手續(xù)

不屬童工的范圍有哪些，招收未成年工要辦理哪些手續(xù)除國家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：（1）參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的；（2）利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的；（3）尚不具備實施初級中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。第（1）、（3）項中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業(yè)、工種崗位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，具體辦法由當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政主管部門確定。招收未成年工要辦理哪些手續(xù)勞動部門規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證

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工資拖欠糾紛仲裁需要哪些資料

一、工資拖欠糾紛仲裁需要哪些資料工資拖欠糾紛仲裁需要的資料有：用人單位與勞動者的身份證明材料；勞動合同書；書面的勞動仲裁申請書；按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本；以及工資條、證人證言等證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、工資一直拖欠怎么辦公司拖欠工資不發(fā)如下解決：1．協(xié)商解決。被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決。2．到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。3．到勞動仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。4．去法院起訴。如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。對仲裁結(jié)果

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工廠集資房轉(zhuǎn)賣需要哪些手續(xù)

一、工廠集資房轉(zhuǎn)賣需要哪些手續(xù)1、工廠集資房轉(zhuǎn)賣需要的手續(xù)有：取得入市資格的房屋所有權(quán)人持房屋所有權(quán)證、身份證明等材料到房地產(chǎn)交易管理部門申領(lǐng)集資房上市出售申請表和集資房上市出售征詢意見表，批準(zhǔn)通過出具書面決定；買賣雙方簽訂集資房轉(zhuǎn)賣協(xié)議，到房地產(chǎn)交易管理部門辦理立契過戶手續(xù)。2、法律依據(jù)：《經(jīng)濟適用住房管理辦法》第三十五條，單位集資合作建房是經(jīng)濟適用住房的組成部分，其建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)惠政策、供應(yīng)對象、產(chǎn)權(quán)關(guān)系等均按照經(jīng)濟適用住房的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。單位集資合作建房應(yīng)當(dāng)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟適用住房建設(shè)計劃和用地計劃管理。二、集資房與商品房有什么區(qū)別首先，一般商品房是房地產(chǎn)開發(fā)商獨立開發(fā)的一種產(chǎn)品，再通過市場買賣關(guān)系來實現(xiàn)其價值和使用價值，屬完全的市場經(jīng)營行為。所以，一般商品房的消費群體廣泛、沒有特別限制。集資房則是通過單位、社會團體組織、住宅合作社來組織建設(shè)的，主要是為了解決單位和社會團體組織既定范圍

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辦理工程施工資質(zhì)具體手續(xù)如下：建筑工程施工許可證辦理1.已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù)（建設(shè)工程用地規(guī)劃許可證）。在城市規(guī)劃區(qū)的建筑工程，已經(jīng)取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證（建設(shè)工程規(guī)劃許可證）。2.施工場地已經(jīng)基本具備施工條件需要拆遷的，其拆遷進度符合施工要求（施工總承包企業(yè)出具的施工場地已經(jīng)具備施工條件的證明文件）。3.已經(jīng)確定施工企業(yè)。按照規(guī)定應(yīng)該招標(biāo)的工程沒有招標(biāo)，應(yīng)該公開招標(biāo)的工程沒有公開招標(biāo)，或者肢解發(fā)包工程，以及將工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的，所確定的施工企業(yè)無效（中標(biāo)通知書及施工合同）。4.有滿足施工需要的施工圖紙及技術(shù)資料，施工圖設(shè)計文件已按規(guī)定進行了審查（施工圖紙及施工圖設(shè)計文件審查合格書）。5.有保證工程質(zhì)量和安全的具體措施。施工企業(yè)編制的施工組織設(shè)計中有根據(jù)建筑工程特點制定的相應(yīng)質(zhì)量安全技術(shù)措施，專業(yè)性較強的工程項目編制的專項質(zhì)量、安全施工組織設(shè)計，并按照規(guī)定辦理了工程質(zhì)

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一、如何解決未成年人夜場拖欠工資問題對于未成年人被拖欠薪資的問題，以下是相應(yīng)的解決途徑和策略：首先，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴或舉報。當(dāng)事人可以向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。再次，如若雙方并未簽署書面的勞動合同：其一，勞動者有權(quán)主張未簽署勞動合同時所應(yīng)獲得的雙倍薪酬賠償。其二，如因拖欠薪資而引起的解雇事宜，當(dāng)事人還能夠在仲裁過程中請求給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對于勞動糾紛案件，經(jīng)過勞動仲裁程序后如有任意一方對裁決結(jié)果持有異議，則該方可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，并且在仲裁結(jié)束后應(yīng)當(dāng)尊重仲裁決定。若勞動仲裁裁決生效后，用人單位未能履行相關(guān)義務(wù)，當(dāng)事人可以向法院申請強制執(zhí)行。最后，對于屬于勞務(wù)欠款性質(zhì)的情況，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可

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老板收未成年打工還拖欠工資怎么辦

1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。一、公司欠薪三個月以上對于公司欠薪的行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢罁?jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>

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2023去起訴拖欠工資要什么手續(xù)

一、去起訴拖欠工資要什么手續(xù)去勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁追討工資的，勞動者要寫申請書和準(zhǔn)備機關(guān)證據(jù)，然后向用人單位所在地仲裁機構(gòu)申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁

2023-02-19

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水利工程維修需要哪些資質(zhì)？需要辦哪些手續(xù)

一、水利工程維修需要哪些資質(zhì)？首先承包水利工程維修的必須是施工企業(yè)，同時還要有總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包等三種施工資質(zhì)的其中一種。1、總承包分特級、一級、二級、三級，可承包水利工程大小及投資規(guī)模由大到?。?、專業(yè)承包分：一級、二級；3、勞務(wù)分包有：鋼筋作業(yè)、木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、腳手架搭設(shè)作業(yè)、混凝土作業(yè)、抹灰作業(yè)、油漆作業(yè)等十三類。從事水利工程的資格證是屬個人所擁有，個人擁有某種資格證書，只能從事某項具體的工作，不能承包工程；如建造師資格證書可任項目經(jīng)理，造價師資格證書可從事商務(wù)工作，焊工證可從事焊接作業(yè)等等。二、水利工程維修需要辦哪些手續(xù)？水利水電三級以上資質(zhì)即可申請水利工程維修。水利工程維修對成立的時候需要辦工商、稅務(wù)和社保等手續(xù)，上三級資質(zhì)得去市級水利局和建設(shè)局，上二級以上的資質(zhì)去省級水利廳和建設(shè)廳了。（一）特級企業(yè)：可承擔(dān)各種類型水利水電工程的施工總承包。（二）一級企業(yè)：可承擔(dān)單項

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