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誰拖欠來京務(wù)工人員工資就曝光誰

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-23 11:31:09 160 人看過

誰拖欠來京務(wù)工人員工資就曝光誰

20家拖欠最多企業(yè)首次示眾

昨天，市勞動和社會保障局通報了20家拖欠來京務(wù)工人員工資人數(shù)較多的建筑施工企業(yè)名單，并對另外26家違法用工企業(yè)處以行政處罰。這是本市首次公開通報違法用工企業(yè)名單。

勞動保障局監(jiān)察處向媒體通報了武漢東方建筑集團公司、邯鄲萬通建筑勞務(wù)分包有限公司等20家引發(fā)拖欠來京務(wù)工人員工資人數(shù)較多的施工企業(yè)名單，同時通報了26家被處以行政處罰的建筑施工企業(yè)。據(jù)了解，被處罰的企業(yè)問題多出在拖欠來京務(wù)工人員工資、不給來京務(wù)工人員上保險、不簽勞動合同與責(zé)令限期整改卻不改上。

監(jiān)察處吳安泰處長表示，從明年開始，勞動部門將每季度定期公開拖欠來京務(wù)工人員工資的企業(yè)名單，對于行為特別惡劣的企業(yè)，要單獨詳細(xì)通報。

截止到8月底，全市各級勞動監(jiān)察機構(gòu)共檢查了建筑施工企業(yè)5041戶，對1556家建筑施工企業(yè)下達了《責(zé)令(限期)改正通知書》，查辦拖欠來京務(wù)工人員工資的舉報案件3810件，處理30人以上討要工資的案件264起，為9.8萬名來京務(wù)工人員追回拖欠工資1.79億元，責(zé)令有關(guān)建筑施工企業(yè)補簽勞動合同96100份。

勞動部門表示，今年1至8月份全市查處的拖欠來京務(wù)工人員工資違法案件數(shù)和為來京務(wù)工人員追回拖欠的工資數(shù)額以及引發(fā)的來京務(wù)工人員群體討要工資案件，都超過了2004年全年的數(shù)量。

吳處長提醒，很多來京務(wù)工人員拿不出為企業(yè)打工的證明，勞動部門無法為其追討工資，因此來京務(wù)工人員一定要注意保留打工證據(jù)，一旦企業(yè)拖欠其工資，可以拿著這些證據(jù)進行舉報。

拖欠來京務(wù)工人員工資人數(shù)較多建筑施工企業(yè)名單

武漢東方建筑集團有限公司

北京市瑞祥佳藝裝飾有限公司

廊坊市安次建筑公司

邯鄲市萬通建筑勞務(wù)分包有限公司

句容市開拓建筑勞務(wù)有限公司

邯鄲市飛躍建筑勞務(wù)有限公司

四川省廣元榮鑫建筑勞務(wù)有限公司

安徽省阜陽市嘉安建筑勞務(wù)有限公司

四川博大勞務(wù)有限公司

河北天宏建筑工程有限責(zé)任公司

廣安都發(fā)建筑勞務(wù)有限公司

安徽省鼎力建筑勞務(wù)有限公司

安陽市環(huán)宇建設(shè)勞務(wù)有限責(zé)任公司

孝感市遠(yuǎn)大建筑勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司

北京科博斯裝飾有限公司

四川省儀隴縣新興建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司

淮陰水利建設(shè)集團有限公司

孝昌縣天祥建筑工程有限責(zé)任公司

河南省豫都建筑勞務(wù)有限公司

北京榮鵬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

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工資拖欠可以找媒體曝光嗎

工資拖欠可以找媒體曝光。工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民、強制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊M量要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。一、扣工資找勞動局管用嗎有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行．單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：（1）、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊。（2）、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。（3）、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到

2023-03-27

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拖欠工資找媒體曝光犯法嗎

一、拖欠工資找媒體曝光犯法嗎不屬于犯法行為。可以到勞動監(jiān)察大隊投訴反映，可以申請勞動爭議仲裁。相關(guān)法律知識：《勞動爭議仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。三、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一

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一般怎么曝光公司拖欠工資？

一、一般怎么曝光公司拖欠工資？職員可以到勞動局、勞動仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工資?？馗鎲挝恍枰獪?zhǔn)備以下相關(guān)材料：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。我國《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、無故拖欠工資的認(rèn)定是怎么樣的？工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最

2024-01-29

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公司拖欠員工的工資應(yīng)由誰來舉證

一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工工傷工資誰來支付根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)的期間，都稱為是停工停薪期。停產(chǎn)期間的原工資福利都不變，由單位按月發(fā)放。原工資的福利停產(chǎn)休假工資發(fā)放期是指，受傷的職工發(fā)生事故前十二個月的平均工資。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂工傷康復(fù)機構(gòu)出具的《工傷職工停

2023-07-23

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工地管理人員工資拖欠嚴(yán)重，尋求誰來幫助？

建設(shè)工地向當(dāng)?shù)刈〗ň值霓r(nóng)民工工資清欠辦公室投訴，要求調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請動用農(nóng)民工工資保證金；若不是建設(shè)領(lǐng)域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領(lǐng)域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委。向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊立案處理。還可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門尋求支持，調(diào)解解決。工資拖欠三個月怎么辦？工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，員工應(yīng)該自知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起三年內(nèi)起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，

2023-07-11

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網(wǎng)上曝光拖欠工資老板違法嗎

一、網(wǎng)上曝光拖欠工資老板違法嗎可能會侵犯老板隱私權(quán)，不建議網(wǎng)上曝光拖欠工資。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資的證據(jù)怎么搜集對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位

2023-06-14

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發(fā)抖音曝光拖欠工資算違法嗎？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2024-04-18

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員工工資爭議誰來舉證，公司拖欠工資要如何辦

一、員工工資爭議誰來舉證，公司拖欠工資要如何辦一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠，可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠員工工資如何辦公司拖欠員工工資的，處理如下：1、員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂

2024-01-31

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農(nóng)民工工資拖欠可以發(fā)到網(wǎng)上曝光么

1、只要是真實內(nèi)容，可以在網(wǎng)上發(fā)布，不受禁止，只是很難起到有效作用。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）通過訴訟途徑解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2024-04-15

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強制執(zhí)行
曝光拖欠債務(wù)的行蹤

債權(quán)人向債務(wù)人要求支付金錢或貴重商品，需滿足債權(quán)人與債務(wù)人之間無其他債務(wù)糾紛，支付令能送達債務(wù)人。債權(quán)人向法院申請支付令，債務(wù)人在15天內(nèi)償還債務(wù)或提出異議。若債務(wù)人在15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令，法院可強制執(zhí)行。如果債權(quán)人想要向債務(wù)人要求支付金錢或貴重商品，前提條件是債權(quán)人與債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛，并且支付令能夠送達債務(wù)人。在這種情況下，債權(quán)人可以向人民法院申請支付令。一旦命令生效，債務(wù)人必須在15天內(nèi)償還債務(wù)，或者向法院提出書面意見。債務(wù)人在15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，人民法院即可根據(jù)債權(quán)人的申請強制執(zhí)行。怎么申請支付令？支付令是一種重要的法律工具，可以保障債務(wù)人的合法權(quán)益。申請人需要滿足一定的條件，才能申請支付令。首先，申請人必須是合法的當(dāng)事人，即享有法律權(quán)利和承擔(dān)法律義務(wù)的人。其次，申請人必須有明確的被申請人，即債務(wù)人。最后，申請人必須提供具體的請求和理由，以便法

2023-08-29

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曝光老板欠工資犯法嗎

一、曝光老板欠工資犯法嗎曝光老板欠工資不犯法。老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、老板拖欠工資找不到人了怎么辦老板拖欠工資找不到人了的辦法如下：1.老板拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的電話進行投訴；2.也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資；3.勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；4.對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。三、拖欠工資的賠償金怎么算拖欠工資的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之

2023-04-25

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最新仲裁裁決案：公司賠償員工工資拖欠，金額曝光！

員工申請勞動仲裁索取工資，仲裁只是會仲裁拖欠工資部分，并不會仲裁其他賠償金。只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?shù)?。公司申請?zhí)行仲裁裁決案「案情」申請執(zhí)行人：XX國際貿(mào)易公司。地址：5THFLOOR，F(xiàn)UNGWOOBUILDINGNo279281DESVOEUXROAD，C．HONGKONG被執(zhí)行人：江蘇省對外貿(mào)易公司。地址：江蘇省南京市北京東路X號。1987年9月13日，XX國際貿(mào)易公司（下稱XX公司）與江蘇省對外貿(mào)易公司（下稱江蘇外貿(mào)公司）在南京市簽訂一項購銷制造乳膠手套合同。合同規(guī)定：XX公司向江蘇外貿(mào)公司出售一套乳膠手套制造設(shè)備，價款CIF南通53萬美元，其中75％即397500美元以信用證支付，25％即132500美元以產(chǎn)品補償。此外，合同中還約定

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醫(yī)療事故找誰曝光

醫(yī)療事故鑒定一般找醫(yī)學(xué)會。根據(jù)醫(yī)療事故處理條例的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級地方醫(yī)學(xué)會和省、自治區(qū)、直轄市直接管轄的縣（市）地方醫(yī)學(xué)會負(fù)責(zé)組織首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作。省、自治區(qū)、直轄市地方醫(yī)學(xué)會負(fù)責(zé)組織再次鑒定工作。中華醫(yī)學(xué)會可以組織疑難、復(fù)雜并在全國有重大影響的醫(yī)療事故爭議的技術(shù)鑒定工作。一、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定程序是怎樣的？1、首次醫(yī)療事故鑒定由設(shè)區(qū)的市級地方醫(yī)學(xué)會和省、自治區(qū)、直轄市直接管轄的縣(市)地方醫(yī)學(xué)會負(fù)責(zé)組織進行，自受理醫(yī)療事故鑒定之日起5日內(nèi)通知醫(yī)療事故爭議雙方當(dāng)事人提交進行醫(yī)療事故鑒定所需的材料。2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)學(xué)會通知之日起10日內(nèi)提交有關(guān)醫(yī)療事故鑒定的材料、書面陳述及答辯；醫(yī)學(xué)會應(yīng)當(dāng)自接到雙方當(dāng)事人提交的有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯之日起45日內(nèi)組織鑒定并出具醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書。3、具體鑒定由專家鑒定組組長主持，鑒定開始后先由患者進行陳述意見和理由，再由醫(yī)院進

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拖欠工人工資由勞動監(jiān)察部門管。如果工資被拖欠了，勞動者可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。拖欠工人工資該怎樣維權(quán)用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)

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