公司倒閉找員工能向老板討要代通知金嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-26 08:05:09
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公司在倒閉前提前通知勞動者就不需要支付代通知金。勞動者有下列情形之一，用人單位未提前一個(gè)月通知應(yīng)當(dāng)支付代通知金：不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；勞動合同無法履行，不能達(dá)成變更勞動合同內(nèi)容共意。
公司倒閉要賠償員工嗎？
公司倒閉需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識公司倒閉，請討債公司在通常情況下是能要回來錢的。即公司仍然有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的，則按照欠職工的工資和基本社保、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款、其他普通債權(quán)的順序清償。公司倒閉，請討債公司能要回來錢嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。2024-03-25177人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)和倒閉不是一回事。破產(chǎn)是在債務(wù)人資不抵債的情況下必須采取的法律程序。當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)無法清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人可以通過一定的法律程序,將債務(wù)人的全部資產(chǎn)平均分配給債務(wù)人,從而使債務(wù)人免除其他債務(wù)。破產(chǎn)多數(shù)情況下都指一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。企業(yè)破產(chǎn)和倒閉不是一回事。破產(chǎn)是在債務(wù)人資不抵債的情況下必須采取的法律程序。當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)無法清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人可以通過一定的法律程序,將債務(wù)人的全部資產(chǎn)平均分配給債務(wù)人,從而使債務(wù)人免除其他債務(wù)。破產(chǎn)多數(shù)情況下都指一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。 破產(chǎn)是企業(yè)必須面對的法律程序嗎？破產(chǎn)是企業(yè)必須面對的法律程序。破產(chǎn)是指企業(yè)在無法償還債務(wù)的情況下,向法院申請破產(chǎn)清算程序。在破產(chǎn)清算過程中,企業(yè)需要依法進(jìn)行資產(chǎn)清算、債務(wù)清償?shù)瘸绦?以保護(hù)債權(quán)人的利益,維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序。破產(chǎn)程序并非輕率的決定,而是需要經(jīng)過嚴(yán)格的法定程序和審批。企業(yè)必須依法成立清算組,2023-08-28129人看過 -
合同內(nèi)容只要公司在倒閉前提前通知就不需要支付員工代通知金。1、用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。2、代通知金是勞動合同法第40條規(guī)定的情形方可適用。代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用多支付勞動者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地2023-07-06363人看過 -
合同內(nèi)容一、什么是代通知金《勞動合同法》系統(tǒng)的規(guī)定了勞動合約補(bǔ)償金額的范圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這里“額外支付勞動者一月工資”即為“代通知金”。二、員工需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金2023-04-13115人看過
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法律綜合知識一、倒閉公司需要向員工賠償多少金額的賠償金公司倒閉公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)會優(yōu)先結(jié)算工資嗎如果公司倒閉工資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資。《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的2023-09-25480人看過 -
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證券公司一、基金公司可以倒閉嗎？1、從理論上來說，基金公司有倒閉的可能，但基金公司都是由國內(nèi)大型金融機(jī)構(gòu)(四大銀行和證券公司)組建的，是不會輕易倒閉的。2、中國證監(jiān)會規(guī)定，基金公司和基金經(jīng)理只管交易操作，基金資產(chǎn)只在銀行，并且成立一個(gè)專門帳戶，稱為基金托管。所以，基金資產(chǎn)相對來說只有因那些高手操作不好而被虧損的風(fēng)險(xiǎn)，基本沒有被偷挪走的風(fēng)險(xiǎn)。3、從法律角度說，即使基金管理公司倒閉甚至托管銀行出事了，向它們追債的人都無權(quán)碰投資人基金專戶的資產(chǎn)，因此基金資產(chǎn)的安全是很有保障的。換言之即使基金公司倒閉了，投資人的錢就一直在銀行，在允許基金公司破產(chǎn)前，新的機(jī)構(gòu)也會在之前接管。二、基金公司倒閉后我們的錢該如何處置？1、如果基金公司倒閉了，我們的錢是可以要回來的。因?yàn)樗麄冎皇菫榛鸸敬N基金產(chǎn)品，并沒有參與到基金的運(yùn)作中，我們的錢還在銀行托管賬戶中，受基金管理人投資支配。而此時(shí)，我們需要做的工作是轉(zhuǎn)托管，就是2023-02-20496人看過 -
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1、原企業(yè)倒閉是一個(gè)經(jīng)營情況的概念，從法律上講該企業(yè)是否還存在，要看其在工商局的登記是否倍撤銷或者注銷。2、因此，如果該企業(yè)還沒有注銷的，可以繼續(xù)以該單位作為用人單位申請工傷。如果已經(jīng)注銷的，可以向他的上級部門為用人單位提出工傷認(rèn)定申請。美容成毀容應(yīng)找誰賠償怎么賠到美容院美容，雙方當(dāng)事人之間形成服務(wù)合同，美容院應(yīng)按其承諾全面履行為，造成整容者損毀容貌的，美容院應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?？傻疆?dāng)?shù)叵M(fèi)者委員會投訴，通過消費(fèi)者委員會調(diào)解，雙方達(dá)成賠償協(xié)議；雙方自行協(xié)商解決，具體的賠償數(shù)額，后繼補(bǔ)償方式等，可以通過雙方協(xié)商解決；如果雙方協(xié)商不成的話，建議可以通過訴訟解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條公司破產(chǎn)，一至四級傷殘工傷職工由單位支付的費(fèi)用，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付給社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，交由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理并支付。五至十級的工傷職工，在破產(chǎn)清算時(shí)，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從資產(chǎn)處置收入中支付一次性工傷就業(yè)2023-07-17108人看過 -
一、如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？1、需要看是否給企業(yè)造成了損失2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用多支付勞動者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按2023-04-13354人看過
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法律綜合知識您可以選擇前往位于中介公司所在地的省級以上工商行政管理局或者是當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾硭M(jìn)行申訴，在行動之前請務(wù)必提前收集并整理好相關(guān)的證據(jù)資料以備不時(shí)之需。同時(shí)，為了提高申訴效率，您也需要預(yù)先了解并查詢清楚該房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人公司的經(jīng)營地址和法定代表人等企業(yè)詳情，以便順利地向相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的申訴材料。相較于其他途徑，向省級以上工商行政管理局提交消費(fèi)者投訴是目前最為有效的維權(quán)方式，作為執(zhí)法機(jī)構(gòu)，他們將會在接到投訴后的七個(gè)工作日之內(nèi)開始進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并且可能會提前告知最終的處理結(jié)論。如果工商總局能夠在此期間成功調(diào)解糾紛，那么您就可依據(jù)協(xié)商結(jié)果攜帶合同和押金前往原先的房地產(chǎn)中介公司辦理退款手續(xù)。至于最后的手段，那就是向法院提起訴訟。這可能需要您花費(fèi)更多的時(shí)間與精力來進(jìn)行準(zhǔn)備工作，但是當(dāng)所有的救濟(jì)渠道都無法達(dá)到預(yù)期效果時(shí)，走司法程序或許能成為您維護(hù)自身權(quán)益的唯一途徑。《民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，2024-04-22467人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)公司倒閉沒錢給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法：1、依法申請人民法院進(jìn)行破產(chǎn)清算；2、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照法定順序清償。第一順序包括所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司倒閉員工怎么辦當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。知識拓展：員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生?，F(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對比較較高，知識性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：1、創(chuàng)造性強(qiáng)。他們主要依靠自己對新知識的探索和領(lǐng)悟2023-07-28390人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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公司倒閉是否要向員工支付代通知金陜西在線咨詢 2023-08-30公司在倒閉前提前三十日以書面形式通知通知勞動者就不需要支付代通知金。公司倒閉屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位又沒有提前通知，應(yīng)當(dāng)支付待通知金。 -
公司破產(chǎn)倒閉，老板跑路，員工怎么追討工資，公司倒閉員工怎么維權(quán)湖北在線咨詢 2022-03-08公司破產(chǎn)倒閉，老板跑路，員工可以按下述方法追討工資:1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，申請勞動仲裁時(shí)，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工需要立即采取這一手 -
工廠倒閉員工要向老板索要工資合法嗎青海在線咨詢 2022-10-031、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 -
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工廠倒閉老板跑了維修公司要賠償員工嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-08關(guān)于工廠倒閉老板跑了員工如何賠償?shù)膯栴}，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)
