公司倒閉是否需要支付代通知費用？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 20:52:24
363 人看過
只要公司在倒閉前提前通知就不需要支付員工代通知金。
1、用人單位提前解散，依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為在本單位工作一年補償一個月的標準。
2、代通知金是勞動合同法第40條規(guī)定的情形方可適用。
代通知金計算標準
代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。
經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年。
代通知金支付情況是屬于用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)通知勞動者的賠償，如果用人單位按照規(guī)定的程序提交三十天通知勞動者的，那么就不需要支付代通知金，具體情況下與獎金的認定是沒有關(guān)系的，具體情況可以咨詢勞動管理部門。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)倒閉代通知金支付前提是什么？
487人看過
-
公司要倒閉代通知金如何下發(fā)？
160人看過
-
代通知金破產(chǎn)公司要支付嗎？
422人看過
-
公司倒閉是否意味著員工應(yīng)該獲得代通知金？
389人看過
-
代通知金提前三十天通知是否還需要支付
155人看過
-
公司倒閉怎么寫通知
192人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
不可抗力我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動者不能勝任職位或者由于不可抗力必須解除勞動關(guān)系的情況，用人單位應(yīng)該至少提前30天通知該員工或者支付其代通知金。由此可見，由用人單位向勞動者支付代通知金是比較常見的，那么有些情況下個人像公司支付代通知金是否合理?個人像公司支付代通知金是否合理?一、什么是代通知金《勞動合同法》系統(tǒng)的規(guī)定了勞動合約補償金額的范圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就2023-04-13466人看過 -
仲裁委員會一、在我國公司倒閉有代通知賠償金嗎?根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲裁，而又能提供部分證據(jù)資料的2023-04-29436人看過 -
一、代通知金試用期被辭退是否要支付？代通知金試用期被辭退是不需要支付的。勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動2023-04-13407人看過 -
債權(quán)人一、公司倒閉提前多久通知公司應(yīng)當要提前30天通知員工。勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公司工人總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：(一)依照公司破產(chǎn)法限定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行的。二、辭退員工相關(guān)資料辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)2023-06-06207人看過
-
合同內(nèi)容公司在倒閉前提前通知勞動者就不需要支付代通知金。勞動者有下列情形之一，用人單位未提前一個月通知應(yīng)當支付代通知金：不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；勞動合同無法履行，不能達成變更勞動合同內(nèi)容共意。公司倒閉要賠償員工嗎？公司倒閉需要向員工支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形2023-07-26354人看過 -
個人所得稅1個月代通知金是否需要支付稅費1個月代通知金如果沒有超過當?shù)貑T工平均工資標準的3倍是不需要支付稅費的。代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數(shù)額在當?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;四、福利費、撫恤金、救濟金;五、保險賠款;六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費;七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官2023-04-29318人看過 -
依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在非過失性解除勞動合同的情況下，用人單位和勞動者均須提前30天書面通知對方。同時依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，如果勞動者掌握了用人單位的商業(yè)秘密，那么作為離職前的脫密期，用人單位可以設(shè)置更長的提前通知期來維護自身的權(quán)益，該脫密期最長可達6個月。除此之外，用人單位一般不得要求員工履行超過法定期限的提前通知義務(wù)。雖然法律規(guī)定不論是用人單位還是勞動者都須提前30天書面通知對方解除勞動合同，但就違約行為而言，法律只明確了用人單位的違約責任，即若用人單位解除勞動合同未按規(guī)定提前通知勞動者，那么自通知之日30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。然而，法律卻沒有直接設(shè)定勞動者的違約責任，即如果員工沒有履行相應(yīng)的提前通知義務(wù)，用人單位將不能基于法律的直接規(guī)定要求勞動者承擔責任。2023-04-22435人看過 -
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動2023-04-29184人看過
-
工資不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明員工與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給員工交的保險是最好的證據(jù)。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。也可以直接申請仲裁。一、兩天工資不給勞動局管嗎勞動局管的。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不2023-03-12172人看過 -
合同終止《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。一、企業(yè)破產(chǎn)時勞動者可獲得的賠償1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、2023-04-01347人看過 -
法律綜合知識一、公司因倒閉辭退員工需要支付經(jīng)濟補償嗎？用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、《勞動合同法》的相關(guān)條款？第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的2024-01-18215人看過 -
債權(quán)申報一、怎么看公司是否要倒閉當公司出現(xiàn)老板開始各種強調(diào)考勤，他沒啥更重要的事做，天天盯著你上班遲到?jīng)]，下班加班沒？出現(xiàn)這種現(xiàn)象后可以判斷這家公司已經(jīng)走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當?shù)淖龀鲱A(yù)判，提前找好新工作。當公司出現(xiàn)不按時發(fā)工資，開始拖欠發(fā)放，拖到月底或者拖到下個月的現(xiàn)象，可以判斷這家公司已經(jīng)走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當?shù)淖龀鲱A(yù)判，提前找好新工作。當公司出現(xiàn)公司員工人浮于事，公司內(nèi)部沒啥人干活了，辦公室經(jīng)常出現(xiàn)真空狀態(tài)的現(xiàn)象，可以判斷這家公司已經(jīng)走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當?shù)淖龀鲱A(yù)判，提前找好新工作。當公司出現(xiàn)各個部門大小撕逼會議不斷，公司各部門不干正事，開會打發(fā)工作時間的現(xiàn)象，可以判斷這家公司已經(jīng)走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當?shù)淖龀鲱A(yù)判，提前找好新工作。當公司出現(xiàn)經(jīng)常找不到領(lǐng)導(dǎo)，而且沒有人知道2023-06-06488人看過
-
合同內(nèi)容提前解除的代通知金需要支付，所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的；除了應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資。代通知金和補償金一起支付是否可以？可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金；如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排；用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)2023-07-06315人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉后債務(wù)支付如何進行公司倒閉，債務(wù)以公司財產(chǎn)償還。公司解散后應(yīng)成立清算組，制定清算方案，以公司財產(chǎn)分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、公司倒閉了股東會不會坐牢不會。坐牢是指的刑事責任，而法人代表企業(yè)經(jīng)營不善破產(chǎn)的情況下，僅僅只是一種民事行為，所以不會產(chǎn)生坐牢的后果。而且公司是具有獨立的人格和財產(chǎn)的法人，企業(yè)破產(chǎn)2023-12-07104人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
公司倒閉員工要向公司支付代通知金嗎?浙江在線咨詢 2023-01-31公司倒閉解散員工未提前一個月履行通知義務(wù)的要向員工支付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知的情況下，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當給付一個月工資作為代替。 -
公司倒閉要付代通知金嗎,法律上該如何規(guī)定浙江在線咨詢 2023-09-041、用人單位提前解散，依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為在本單位工作一年補償一個月的標準。 2、代通金是勞動合同法第40條規(guī)定的情形方可適用。
-
公司倒閉后還需要支付員工工資嗎甘肅在線咨詢 2023-09-16公司倒閉，破產(chǎn)或者解散的，勞動合同終止，公司應(yīng)當支付半個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的 -
工廠倒閉了是否需要支付員工工資？山西在線咨詢 2022-11-02根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他 -
辭退試用期員工代通知金是否需要支付？西藏在線咨詢 2023-10-21勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
