如何應(yīng)對(duì)被調(diào)崗情況下的無(wú)限期合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 19:20:41
434 人看過(guò)
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。
員工調(diào)崗后反悔應(yīng)該怎么辦
員工調(diào)崗后反悔，需與用人單位進(jìn)行協(xié)商，不能直接返回原崗位。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
無(wú)合同的情況下拖欠工資應(yīng)如何應(yīng)對(duì)
493人看過(guò)
-
如何應(yīng)對(duì)合同被認(rèn)定為無(wú)效情況
441人看過(guò)
-
如何應(yīng)對(duì)員工不同意公司崗位調(diào)整的情況
378人看過(guò)
-
如何應(yīng)對(duì)合同中缺失租賃期限的情況
382人看過(guò)
-
無(wú)固定期限合同被要求轉(zhuǎn)崗應(yīng)對(duì)方法
409人看過(guò)
-
廠里合同到期不續(xù)簽的情況下，該如何應(yīng)對(duì)？
376人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多調(diào)崗相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、如何處理員工拒絕調(diào)崗的情況有何應(yīng)對(duì)之策處理員工拒絕調(diào)崗的情況的應(yīng)對(duì)之策如下：1．如果調(diào)整崗位符合勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；2．如果勞動(dòng)合同約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；3．如果調(diào)整崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)，勞動(dòng)者到新崗位繼續(xù)履行合同。二、單位合法調(diào)崗的情形1．用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的2023-11-1195人看過(guò) -
合同糾紛中被告無(wú)力償還的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行明確對(duì)方的還款能力，法院經(jīng)查證確無(wú)可執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，可以中止執(zhí)行，等債務(wù)人恢復(fù)執(zhí)行能力后，再恢復(fù)執(zhí)行；債務(wù)人可以和對(duì)方協(xié)商分期還款或者延長(zhǎng)還款期限，達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議。民間借貸合同糾紛案件中原被告有哪些訴訟權(quán)1、委托訴訟代理人的權(quán)利。2、申請(qǐng)回避的權(quán)利。3、收集、提供證據(jù)的權(quán)利。4、進(jìn)行辯論的權(quán)利。5、請(qǐng)求調(diào)解的權(quán)利。6、自行和解的權(quán)利。7、提起上訴和申請(qǐng)撤回上訴的權(quán)利。8、申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利。9、查閱并復(fù)制本案有關(guān)材料和法律文書(shū)的權(quán)利。10、要求重新調(diào)查、鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利。11、對(duì)法庭筆錄有遺漏或者差錯(cuò)，有申請(qǐng)補(bǔ)退的權(quán)利。12、使用本民族語(yǔ)言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利。合同糾紛的管轄法院是有法可依的，如果法院沒(méi)有管轄權(quán)，也不會(huì)受理原告的訴求。向法院起訴民間借貸合同糾紛時(shí)要注意收集證據(jù)，比如民間借貸合同，證人證言，轉(zhuǎn)賬記錄，聊天記錄等。管轄法院立案之后，被告方對(duì)原告2023-07-06289人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)購(gòu)銷(xiāo)合同蓋錯(cuò)章，可以通過(guò)幾種方式處理：1、經(jīng)協(xié)商，雙方共同簽訂終止合同，終止原錯(cuò)誤合同，然后重新簽訂合同并正確簽字；2、如果對(duì)方不同意變更合同的，錯(cuò)誤方也可以主動(dòng)向人民法院撤銷(xiāo)合同，要求法院撤銷(xiāo)錯(cuò)誤合同，終止原合同約定的權(quán)利義務(wù)。但需要注意的是，法律賦予當(dāng)事人的撤銷(xiāo)權(quán)只有一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道合同錯(cuò)誤的時(shí)間開(kāi)始。什么是購(gòu)銷(xiāo)合同？購(gòu)銷(xiāo)合同，是指一方將貨物的所有權(quán)或經(jīng)營(yíng)管理權(quán)轉(zhuǎn)移給對(duì)方，對(duì)方支付價(jià)款的協(xié)議。購(gòu)銷(xiāo)合同包括供應(yīng)、采購(gòu)、預(yù)購(gòu)、購(gòu)銷(xiāo)結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等形式。供應(yīng)合同是組織間為落實(shí)國(guó)家的物資分配計(jì)劃所簽訂的合同。采購(gòu)合同是商業(yè)、工業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織為了生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)，采購(gòu)原材料或產(chǎn)品而訂立的合同。預(yù)購(gòu)合同約定將來(lái)履行的合同。購(gòu)銷(xiāo)結(jié)合合同是在購(gòu)買(mǎi)對(duì)方貨物的同時(shí)向?qū)Ψ戒N(xiāo)售某些貨物的合同。協(xié)作合同是雙方為了各自需要交換物資的合同。調(diào)劑合同是雙方調(diào)劑余缺而訂立的合同。購(gòu)銷(xiāo)合同轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)或經(jīng)營(yíng)管2023-07-06313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)期限合同被降薪調(diào)崗可以離職嗎關(guān)于是否繼續(xù)留在現(xiàn)職位的決定應(yīng)依據(jù)每位個(gè)體員工的具體狀況進(jìn)行權(quán)衡。用人單位在未就有關(guān)事宜與勞動(dòng)者展開(kāi)充分協(xié)商且未獲得勞動(dòng)者明確同意的前提下，策動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施降職或降級(jí)對(duì)待的行為，該種處置方式無(wú)疑是違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。若有勞動(dòng)者不幸遭遇此類(lèi)情況，建議在等待用人單位發(fā)放被降職降薪后首個(gè)月份的工資之后，嘗試與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞2024-04-15401人看過(guò)
-
扶養(yǎng)故意傷害罪對(duì)方?jīng)]錢(qián)賠償?shù)脑?huà)，可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行有兩個(gè)前提條件：受害人提出的刑事附帶民事訴訟，人民法院作出刑事附帶民事的判決書(shū)；當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出刑事附帶民事訴訟，可以提出民事起訴，并要求賠償，受害人可以在判決書(shū)生效后2年內(nèi)，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，并處罰。如果對(duì)方當(dāng)事人實(shí)在沒(méi)錢(qián)不能進(jìn)行賠償，可以由法院進(jìn)行監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方有可用于賠償?shù)呢?cái)產(chǎn)，立即進(jìn)行執(zhí)行。故意傷害罪沒(méi)錢(qián)賠償是否由后代承擔(dān)不是。被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟，其賠償應(yīng)當(dāng)由被告人本人償還。如果被告人死亡的，其繼承人應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)繼承的范圍內(nèi)予以賠償?！缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的2023-07-01310人看過(guò) -
1、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金；如果約定的違約金“過(guò)分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。房屋租賃違約金也是如此。2、租房合同違約金的計(jì)算根據(jù)合同的相關(guān)約定違約金來(lái)計(jì)算，定金和違約金以及損害賠償金不能重復(fù)計(jì)算。租房合同解除后，各種違約金的計(jì)算又因情況的不同二不同。租房合同沒(méi)到期房東終止合同違法嗎租賃合同沒(méi)到期的，不能單方終止合同，如果雙方協(xié)商一致的，可以終止合同，如果單方終止的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。但是，《民法典》也規(guī)定了提前終止或者提前解除租房合同的條件，具體包括以下情況：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2、不管當(dāng)事人有沒(méi)有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：（一）因不可抗力致使2023-07-16431人看過(guò) -
1、國(guó)家出臺(tái)政策導(dǎo)致稅率下降，該合同仍然有效，但稅率相關(guān)條款會(huì)隨文件的出臺(tái)而發(fā)生變化；2、稅率由稅法統(tǒng)一調(diào)整，不能自行規(guī)定稅率，雙方可以在對(duì)合同涉稅條款協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議；3、建議以后的合同涉稅條款設(shè)計(jì)中，一是可以采用“不含稅價(jià)＋增值稅”的方式確定合同價(jià)格，降低稅率調(diào)整對(duì)合同總價(jià)款的影響；二是簽署合同時(shí)應(yīng)該增加一個(gè)特別涉稅條款，即價(jià)稅特別條款，可以在合同中這樣約定：本合同約定的價(jià)格為含稅價(jià)格，在合同履行期間，不因國(guó)家稅率的調(diào)整而調(diào)整，或者約定本合同約定價(jià)格為不含稅價(jià)格，不含稅價(jià)格不因國(guó)家稅率變化而變化，若在合同履行期間，遇國(guó)家的稅率調(diào)整，則價(jià)稅合計(jì)相應(yīng)調(diào)整，以開(kāi)具發(fā)票的時(shí)間為準(zhǔn)。增值稅下調(diào)后合同將會(huì)降價(jià)嗎增值稅下調(diào)合同是否降價(jià)要看變更的理由是否符合合同變更的法律規(guī)定。合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)2023-07-07223人看過(guò) -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的。勞動(dòng)合同無(wú)效的處理：合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些？《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定。無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事2023-07-03318人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)用人單位與員工之間未簽勞動(dòng)合同，但是產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，員工在此期間發(fā)生工傷也應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果用人單位不承認(rèn)自己與工傷員工存在勞動(dòng)關(guān)系的，工傷員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕賠償或者不提供合理賠償?shù)?，工傷員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷骨折該怎么賠償工傷骨折是按傷殘級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的賠償。對(duì)于工傷骨折級(jí)別鑒定，需要找專(zhuān)業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。骨折是指骨結(jié)構(gòu)的連續(xù)性完全或部分?jǐn)嗔?。多?jiàn)于兒童及老年人，中青年人也時(shí)有發(fā)生。病人常為—個(gè)部位骨折，少數(shù)為多發(fā)性骨折。經(jīng)及時(shí)恰當(dāng)處理，多數(shù)病人能恢復(fù)原來(lái)的功能，少數(shù)病人可遺留有不同程度的后遺癥。工傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)，鑒定為一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金是職工工資的27倍；二級(jí)傷殘的補(bǔ)助金則是職工工資的25倍，三級(jí)傷殘的補(bǔ)助金則是職工工資的23倍等；而一級(jí)傷殘2023-07-01436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在沒(méi)有書(shū)面形式欠條作為借款憑證的情況下，若具備其他相關(guān)證據(jù)，例如電話(huà)錄音、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社交軟件聊天記錄、知情人員的陳述和證詞等足以證實(shí)雙方存在借貸關(guān)系，便可據(jù)此主張對(duì)方償還欠款。關(guān)于未按約定償還款項(xiàng)的問(wèn)題，以下為您提供三種有效解決途徑：首先，可以嘗試通過(guò)耐心友好地溝通協(xié)商達(dá)成債權(quán)債務(wù)解決方案，此方式相對(duì)簡(jiǎn)潔靈活且耗時(shí)較少，有助于節(jié)省人力物力投入。其次，如果符合法律規(guī)定的條件，您亦可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?qǐng)，盡管這種程序的總體花費(fèi)較為適中，但由于可能面臨失效并需要轉(zhuǎn)而啟動(dòng)法庭訴訟程序，因此需謹(jǐn)慎處理。最后，在交流協(xié)商無(wú)果，或者支付令申請(qǐng)失效之后，您可選擇透過(guò)法律訴訟的途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。在此過(guò)程中，我們強(qiáng)烈建議您準(zhǔn)備好起訴所需的文件，包括正式的訴狀、當(dāng)事人的個(gè)人信息、相關(guān)證明材料等。其中，證據(jù)部分應(yīng)當(dāng)至少包含以下四類(lèi)內(nèi)容：證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系成立的證明、債務(wù)人未能按時(shí)償清債務(wù)的證明、對(duì)訴訟2024-08-04301人看過(guò) -
有下列情形的，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：1、重婚或配偶與他人同居的；2、實(shí)施家庭暴力或虐待，遺棄家庭成員的；3、賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；4、因感情不和而分居滿(mǎn)兩年的；5、夫妻關(guān)系破裂的其他情況?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。不準(zhǔn)予離婚的情形有哪些第一，夫妻感情并未破裂這里的夫妻感情并未破裂，不僅僅是真正的夫妻二人感情沒(méi)有破裂，也包括雖然破裂了但沒(méi)法提供證據(jù)證明的情況。離婚與否，法院只依據(jù)夫妻感情有沒(méi)有破裂。查明確已破裂的，準(zhǔn)予離婚，無(wú)法查明或沒(méi)有破裂的，不準(zhǔn)離婚。第二，女方正處于哺乳期或懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。這一個(gè)是個(gè)基本的原則性規(guī)定，也是為了保護(hù)女方和孩子的權(quán)益所設(shè)置的，對(duì)2023-07-05256人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同日前，在南方人才市場(chǎng)主辦的焦點(diǎn)沙龍上，董保華為200多知名企業(yè)人力資源部支招如何提升管理水平。試用期工資參考最低標(biāo)準(zhǔn)在研討會(huì)上，董保華認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》把部分管理權(quán)賦予了工會(huì)和勞動(dòng)者，收緊解雇條款，放寬員工離職，實(shí)際上是鼓勵(lì)員工能進(jìn)不能出，能上不能下，人事部門(mén)在管理過(guò)程中必須嚴(yán)格按照規(guī)定小心操作。他還舉例說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)從5000元到10000元，員工黃某與企業(yè)約定轉(zhuǎn)正后第一年的工資為4000元。然而按照《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。出現(xiàn)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，立法傾向按照高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這樣就出現(xiàn)黃某在試用期比轉(zhuǎn)正第一年工資還要高的情況。因此企業(yè)不得輕視試用期，制定規(guī)章制度時(shí)要考慮全面。人事外包控制用工規(guī)模案例一：某賓館要搬遷，準(zhǔn)備裁員20％，其中有一位打掃衛(wèi)生的阿姨王某已工作102023-06-10164人看過(guò)
-
合同內(nèi)容一、無(wú)期限合同怎么解除無(wú)期限合同解除的方式包括：1．協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2．法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3．約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。二、什么情況下可以簽無(wú)期限合同可以簽2023-03-21151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在無(wú)合同的情況下被辭退如何獲得補(bǔ)償沒(méi)合同被辭退的賠償如下：1．用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2．按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3．按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。二、在哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?．勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的；4．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5．用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一2023-08-22318人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#調(diào)崗
詞條
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
#調(diào)崗
最新文章
-
2025-03-06 -
2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16
#調(diào)崗
相關(guān)咨詢(xún)
-
如何應(yīng)對(duì)公司強(qiáng)制調(diào)崗的情況？甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-27如果勞動(dòng)合同中寫(xiě)明如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過(guò)員工本人同意。勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒(méi)有法定理由應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 -
面對(duì)調(diào)崗逼迫員工離職的情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-07如果貴公司因?yàn)閱畏矫嬲{(diào)整崗位而迫使員工離職,勞動(dòng)者可以實(shí)名舉報(bào)此種情況到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén),或者向具有相關(guān)資質(zhì)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理。此外,還可以向勞動(dòng)合同實(shí)際履行地或用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁請(qǐng)求,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人如果愿意協(xié)商解決問(wèn)題但無(wú)法達(dá)成一致,或者在協(xié)商成功后未能按約定履行義務(wù),可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行 -
如何應(yīng)對(duì)調(diào)解無(wú)法達(dá)成的情況福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-21根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條,消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí),可以通過(guò)以下途徑解決: 1. 與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解; 2. 請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他依法成立的調(diào)解組織調(diào)解; 3. 向有關(guān)行政部門(mén)投訴; 4. 根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁; 5. 向人民法院提起訴訟。 因此,對(duì)于消費(fèi)者協(xié)會(huì)無(wú)法調(diào)解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的糾紛,消費(fèi)者可以選擇向有關(guān)行政部門(mén)投訴、達(dá)成協(xié)議提起 -
工資拖欠：如何應(yīng)對(duì)無(wú)合同的情況新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-07關(guān)鍵在于必須有充分的證據(jù)證明當(dāng)事人與用人單位之間存在合法的勞資雇傭關(guān)系,以及他們被拖欠工資的確切金額。在當(dāng)事人未簽署任何勞動(dòng)合同的情況下,工作證件、用人單位招聘登記表格、考勤記錄、工資單據(jù)或直接通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的工資憑證,以及同僚們的證人證言和錄音錄像等都是有力的證據(jù),能夠證明當(dāng)事人與用人單位之間存在實(shí)際的勞動(dòng)雇傭關(guān)系,并遭受了未付的薪資拖欠。 一旦收集到所有證據(jù),首要的處理方法是讓當(dāng)事人與用人單位 -
如何應(yīng)對(duì)合同詐騙導(dǎo)致合同無(wú)效的情況西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-23當(dāng)事人遭受合同詐騙導(dǎo)致合同無(wú)效時(shí),可以依法要求對(duì)方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人以欺詐手段使對(duì)方在違背自己真實(shí)意愿的情況下簽訂的合同是無(wú)效的。如果簽訂的欺詐合同被認(rèn)定為無(wú)效,欺詐方應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,具體標(biāo)準(zhǔn)按照合同中所涉及的金額計(jì)算。如果其他方未能履行賠償義務(wù),當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 如果一方以欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益、或以合法形式掩蓋非法目的等手段訂立合同,且合同損
