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哪些處分影響工資晉級(jí)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 10:24:14 69 人看過(guò)

公務(wù)員在受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次。

一、公務(wù)員工作失誤會(huì)開除公職嗎?

公務(wù)員工作失誤根據(jù)情節(jié)的輕重是有可能被開除公職的。開除公職是屬于行政處分中的一種,處分結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次。公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

解除處分后,晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

二、交警記大過(guò)處分影響工資嗎

記大過(guò)處分,不影響工資收入;公務(wù)員記過(guò)處分不得晉升職務(wù)和級(jí)別,受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次,但是不會(huì)扣工資。除非是降低警察警銜級(jí)別,就會(huì)影響工資收入。警察是公務(wù)員,根據(jù)《公務(wù)員法》第五十六條、公安部、監(jiān)察部、人社部《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》規(guī)定,對(duì)警察的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。警察記大過(guò)是次于降級(jí),高于記過(guò)的行政處分,開除是最嚴(yán)重的處分。記大過(guò)的不是開除(辭退)。

三、公職人員可以做微商嗎

法律明文規(guī)定公務(wù)員是不能從事任何營(yíng)利性質(zhì)的工作的,包括微商。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員必須遵守法紀(jì),不得有下列行為:

(十六)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)的,給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中也明確規(guī)定,違反有關(guān)規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng),情節(jié)較輕的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除黨籍處分。

這些情形就包括:經(jīng)商辦企業(yè)的;擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的;買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的;從事有償中介活動(dòng)的;在國(guó)(境)外注冊(cè)公司或者投資入股的;有其他違反有關(guān)規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的。

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    合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在:用人單位在勞動(dòng)合同上寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額,一般口頭承諾的工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)時(shí)也會(huì)履行口頭承諾;但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生問(wèn)題或困難時(shí),便會(huì)以勞動(dòng)合同約定為由,員工的權(quán)利容易受到損害,即員工的實(shí)發(fā)工資如果和你們約定的工資不符時(shí),員工的權(quán)利很難受到保障。勞動(dòng)合同簽最低工資是多少勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常情況,用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。最低工資,指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、
    2023-07-23
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  • 工傷等級(jí)的劃分及影響因素
    工傷傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)。最重為第一級(jí),最輕為第十級(jí)。對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷,或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者,應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同,以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同,最多晉升一級(jí)。因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定:1、《工傷認(rèn)定書》(或單位開具的工傷證明);2、身份證原件;3、相關(guān)的工傷診斷資料(包括:醫(yī)院診斷證明書、出院小結(jié)、X光、CT等檢驗(yàn)資料)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料后,開具勞動(dòng)能力鑒定《介紹信》交申請(qǐng)人。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,確定殘廢等級(jí)。工傷職工在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí),須攜帶下列資料:1、社保部門出具的鑒定《介紹信》;2、身份證原件及復(fù)印件;3、包括反
    2023-07-07
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  •  黨紀(jì)處分對(duì)個(gè)人有哪些影響?
    根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi),不得提升職務(wù);受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分二年內(nèi)、受到留黨察看處分的,恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi),不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù);受到開除黨籍處分的,五年內(nèi)不得重新入黨。黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi),不得提升職務(wù);受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分二年內(nèi)、受到留黨察看處分的,恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi),不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù);受到開除黨籍處分的,五年內(nèi)不得重新入黨。黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分和受到留黨察看處分的后果是什么?根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條和第十二條規(guī)定,黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分和受到留黨察看處分的后果分別為:1. 撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分:留黨察看期間,不剝奪黨員權(quán)利,但應(yīng)當(dāng)停止其黨員義務(wù)。期滿后,按其情節(jié)輕重恢復(fù)黨員權(quán)利。如果堅(jiān)持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的
    2023-11-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      浙江在線咨詢 2021-10-24
      受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,不影響工資調(diào)整。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在處分期間,不得錄用超過(guò)現(xiàn)在職場(chǎng)等級(jí)的職場(chǎng)的處分決定年度審查不能確定為優(yōu)秀等級(jí)。事業(yè)單位工作人員受到記錄處分的,受到處分期間,不得錄用超過(guò)現(xiàn)在職場(chǎng)等級(jí)的職場(chǎng)。年度審查不得確定為合格以上等級(jí)。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的,自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間
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      陜西在線咨詢 2022-02-07
      感謝以上數(shù)位律師的回復(fù)。在我的單位,有較多情況與我類似的公務(wù)員。我們也統(tǒng)一學(xué)習(xí)過(guò)《公務(wù)員法》,我所說(shuō)的正常晉升是不帶“長(zhǎng)”的晉升,我們理解是對(duì)工作的一種肯定,也是對(duì)為所在部門服務(wù)的嘉獎(jiǎng),應(yīng)該是一種待遇。 我們的學(xué)歷均在大專以上;我們的工作能力通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)累積,是絕對(duì)勝任本職工作的;我們的政治面貌多數(shù)是黨員,當(dāng)然也有非政黨人士。在年度考核方面,都是稱職以上。無(wú)論從什么方面、什么角度去看,都不會(huì)比獲
    • 事業(yè)單位公傷復(fù)發(fā)治療期間影不影響工資待遇(晉級(jí)進(jìn)檔調(diào)整工資)
      寧夏在線咨詢 2023-09-23
      1.員工在工傷復(fù)發(fā)治療期間是不影響員工的工資待遇的,單位按照員工原工資福利不變按月支付給員工。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停
    • 記過(guò)處分影響單位工資嗎
      重慶在線咨詢 2022-06-09
      要根據(jù)具體情況來(lái)判斷,如果是普通公司職員,按照公司章程執(zhí)行。如果是公職人員,記處分是不影響工資待遇的,情節(jié)嚴(yán)重的,撤職降級(jí),工資等級(jí)不得提升,不扣工資。
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      河南在線咨詢 2022-10-30
      處分期內(nèi)不得晉升,不得連續(xù)計(jì)算工齡,其他沒(méi)影響。