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一、公司裁員只給n不給1合法嗎

若公司按照法定程序進(jìn)行裁員決策時，通常無需向員工支付任何賠償金，然而仍需按照員工在公司所服務(wù)的年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，每位員工當(dāng)其在公司服務(wù)滿一整年后，便可得到一個月工資額度的補(bǔ)償。反之，倘若裁員行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，請稍后再試。

《勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024是怎樣的

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)勞動者在企業(yè)或組織內(nèi)部的服務(wù)年限，每年滿一整年后將對其提供一個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金；對于服務(wù)時間達(dá)到或超過半年但不足一年的人員，將按照一年的計算期進(jìn)行補(bǔ)償，若實際服務(wù)期限未達(dá)六個月者，則僅向其支付半個月的薪資作為補(bǔ)償：

此外，對于勞動者的月工資收入超出了該企業(yè)所在地級市、區(qū)域性市政府公布的本地域內(nèi)上年度職工月均收入三倍標(biāo)準(zhǔn)的情況，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，且支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)所在地職工月平均工資的三倍數(shù)額，且最高補(bǔ)償金額不得超過12年內(nèi)所應(yīng)享有的薪酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行裁員決策的過程中，通常并不需要為員工支付任何形式的賠償金。然而，為了表示對員工服務(wù)年限的尊重和感謝，仍有必要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹韨鬟f這份感激之情。具體而言，每一位為公司奉獻(xiàn)了整年辛勤工作的員工都將有權(quán)獲得相當(dāng)于一個月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。