1968年出生的王偉(化名)是南京人。早在1998年7月1日，他就和南京某外事派遣中心簽訂了《外派員工勞動(dòng)合同書》，約定派遣其到一家外國(guó)公司南京辦事處工作。王偉這一去就干了10年9個(gè)月，這期間由于他的工作表現(xiàn)讓各方都很滿意，于是又多次和派遣中心續(xù)簽勞動(dòng)合同書，最后一期合同期限到2010年6月30日止。王偉在南京辦事處工作5年后的一天，即2003年11月26日，南京辦事處與王偉簽訂了一份保密性質(zhì)的協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定：王偉應(yīng)當(dāng)在任職期間及離職兩年內(nèi)保守公司所有可為其帶來(lái)商業(yè)利益的秘密，并不得為個(gè)人私利實(shí)施侵害公司利益的行為。從一開始進(jìn)南京辦事處，到日后簽訂保密協(xié)議的漫長(zhǎng)歲月中，享受高額薪水的王偉一直認(rèn)為自己遵章守紀(jì)，盡心盡職地為供職單位效力，這也是他能長(zhǎng)期呆下去的關(guān)鍵。
然而讓王偉萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有料到的是，2009年3月20日，南京辦事處突然向他發(fā)出《解聘通知》，解聘的理由是王偉未能遵守規(guī)章制度，故意泄露公司機(jī)密謀取不當(dāng)利益，給辦事處造成重大損失，要求他退回辦公電腦及備份業(yè)務(wù)材料，并答應(yīng)支付其3月份的工資及相應(yīng)的補(bǔ)償金。王偉認(rèn)為南京辦事處解聘自己的理由是莫須有的，自然不服。結(jié)果，南京辦事處以王偉遲遲不歸還公司電腦及文件為由，于2009年4月17日通知派遣中心，表示將拒絕支付所欠王偉工資和解聘賠償金。接著，派遣中心于4月20日單方面解除了與王偉的勞動(dòng)合同。
派遣中心起訴員工遭反訴
同年5月11日，王偉向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決，南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)為被申請(qǐng)人、即派遣中心單方解除與王偉的勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由，其行為構(gòu)成違法。依據(jù)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，裁決派遣中心支付申請(qǐng)人王偉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金198506元。
對(duì)此裁決結(jié)果，派遣中心不服，將王偉訴至南京鼓樓法院，請(qǐng)求法院判決其不支付賠償金。法院受理案件后，依法將作為用人方的某外國(guó)公司南京辦事處追加為第三人參與訴訟。
王偉認(rèn)為，兩單位在訴前訴后對(duì)和自己解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由不一致，其解除勞動(dòng)關(guān)系的所謂理由均不是法律認(rèn)可的解聘員工的法定理由。南京辦事處對(duì)于自己泄密的指控，純屬莫須有，缺乏證據(jù)及法律依據(jù)，嚴(yán)重?fù)p害了自己在行業(yè)內(nèi)的個(gè)人信譽(yù)，導(dǎo)致自己至今未能再次就業(yè)，當(dāng)庭提出反訴。
員工勝出獲賠21萬(wàn)
今年9月16日，鼓樓法院經(jīng)過(guò)前期對(duì)案件的質(zhì)證和審理，對(duì)此案敲下了一審宣判的法槌。法院認(rèn)為，派遣中心單方解除與王偉的勞動(dòng)合同依據(jù)不足，缺乏法定理由，未能履行解除的程序性義務(wù)，且不能舉證證明解除主張之理由，構(gòu)成違法解除，理應(yīng)承擔(dān)法定賠償責(zé)任。王偉主張派遣中心與南京辦事處連帶支付賠償金，法院予以支持。王偉主張的月平均工資高于南京市2008年度職工月平均工資的三倍(即9023元)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按9023元計(jì)取11個(gè)月，故派遣中心與南京辦事處應(yīng)向王偉連帶支付賠償金等費(fèi)用198506元以及王偉2009年3月工資9910.35元。王偉主張支付差旅費(fèi)2579元，南京辦事處函件中亦有相關(guān)出差費(fèi)用的表述，但南京辦事處及派遣中心在持有證據(jù)的情況下拒絕提供，所以對(duì)于王偉的陳述予以采信。從王偉的職業(yè)特征看，并未實(shí)行坐班，且王偉未提供證據(jù)證明加班事實(shí)，故其加班費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。對(duì)于王偉的其它訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。最終，法院判決派遣中心與南京辦事處向王偉連帶支付工資9910.35元、賠償金198506元以及差旅費(fèi)2579元，駁回王偉的其它訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法
本案中，派遣中心根據(jù)用人方反饋的情況，看似對(duì)解除與王偉的勞動(dòng)合同理由很充分，但法院為什么還要判其敗訴呢?派遣中心在解除與王偉的勞動(dòng)合同時(shí)，其援用的理由包括工作表現(xiàn)差、拒絕遵守合法要求、態(tài)度對(duì)立。不服從上級(jí)和管理層的指示，舉止無(wú)禮、不忠實(shí)，總體上不具備從事其工作所需的能力等，但并不認(rèn)為王偉的某一行為達(dá)到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的、足以解除勞動(dòng)合同的情形。
庭審中，派遣中心又稱王偉未遵守規(guī)章制度，同時(shí)故意泄露供職公司機(jī)密謀取不正當(dāng)利益，給第三人造成重大利益損失，但派遣中心和第三人提供的證據(jù)不足以證明王偉存在以上事實(shí)，亦未提供證據(jù)證明在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)已履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序性義務(wù)。所以，派遣中心應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
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勞動(dòng)者案例詳情：雇員違規(guī)生子被辭退公司責(zé)任引糾紛淡女士入職北京一家傳媒公司擔(dān)任，勞動(dòng)合同約定期間至2016年。2012年，淡女士生育二孩，彼時(shí)國(guó)家并未放開二孩政策，她的情況屬于“超生”。休完產(chǎn)假后，淡女士卻被辭退了，原因是該傳媒公司認(rèn)為她的產(chǎn)假未獲批準(zhǔn)，因此屬于曠工。雙方因產(chǎn)假是否得到單位批準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議。傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)未按要求提交《生育服務(wù)證》，其休產(chǎn)假申請(qǐng)沒(méi)有被批準(zhǔn)，對(duì)方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動(dòng)合同合法，請(qǐng)求判令公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。淡女士辯稱，休產(chǎn)假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，其不存在曠工行為。法院判決：公司解除勞動(dòng)合同違法需賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，但在本案中，淡女士是否存在過(guò)錯(cuò)是焦點(diǎn)問(wèn)題。法院審理認(rèn)為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務(wù)證》而不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，并以曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同2023-02-10420人看過(guò) -
消費(fèi)者沂水縣城的周女士將一枚重4克的黃金戒指給茶庵街一首飾加工部經(jīng)營(yíng)者王某加工，稱重后，周女士在旁邊看著王某加工。加工完成后，周女士向王某交付了加工費(fèi)。但她多留了一個(gè)心眼，讓王某將新戒指重新稱重，周女士大吃一驚，原重4克的戒指只剩了3克。周女士與王某理論，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，周將戒指留存加工點(diǎn)并索取收據(jù)后，遂到沂水工商所12315進(jìn)行投訴。周女士說(shuō)，她一直在旁邊看著王某進(jìn)行戒指加工，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)王某在什么時(shí)候使自己的戒指“減了肥”，真是防不勝防。沂水工商所執(zhí)法人員經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》要求王某補(bǔ)足戒指所缺重量、賠償其所缺黃金價(jià)款，執(zhí)法人員還將王某的經(jīng)營(yíng)工具暫扣，并且對(duì)王某的這種欺詐行為進(jìn)行了警告。沂水工商部門在此提醒廣大消費(fèi)者，自己的首飾重新加工時(shí)，一定要警惕，防止加工過(guò)程中被人偷梁換柱，并且一定要加工前稱重索取收據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭到侵害，要及時(shí)投訴舉報(bào)。2023-04-24108人看過(guò) -
業(yè)主6月24日，遼寧省沈陽(yáng)市于洪區(qū)人民法院審結(jié)一起商品房買賣合同糾紛案。因延期一年多才領(lǐng)到房產(chǎn)證，業(yè)主對(duì)開發(fā)商提起訴訟，獲賠1.7萬(wàn)元。王先生于2008年3月在沈陽(yáng)市于洪區(qū)某樓盤購(gòu)買了一套建筑面積89.41平方米的商品房，總價(jià)款為人民幣366013元。購(gòu)房時(shí)雙方簽訂的《商品房買賣合同》中第十五條約定，出賣人應(yīng)當(dāng)在商品房交付使用后180日內(nèi)，將辦理權(quán)屬登記需由出賣人提供的資料報(bào)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)備案。如因出賣人的責(zé)任，買受人不能在規(guī)定期限內(nèi)取得房地產(chǎn)權(quán)屬證書的，由出賣人承擔(dān)違約責(zé)任，即按約定由出賣人按日向買受人支付已付房?jī)r(jià)款萬(wàn)分之一的違約金。2008年7月2日，王先生辦理了入住手續(xù)，正式入住園區(qū)。從7月2日開始計(jì)算，12月29日開發(fā)商就應(yīng)該把房產(chǎn)證交到王先生手中，但是，王先生說(shuō)，直至2010年8月2日，才終于拿到了遲到的《房屋所有權(quán)證》，自己花三十多萬(wàn)買套房子不容易，既然開發(fā)商存在違約行為，就應(yīng)該為自2023-06-05496人看過(guò)
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2002年，戴某到某珠寶公司設(shè)在武廣的專柜任營(yíng)業(yè)員，2007年雙方簽訂勞動(dòng)合同，戴某被聘為店長(zhǎng)。2009年9月，醫(yī)生建議前來(lái)進(jìn)行孕檢的戴某休息一個(gè)月，她便通過(guò)電話向公司請(qǐng)假。之后兩個(gè)月，戴某又接受醫(yī)生建議休假未上班，后于次年1月產(chǎn)下一女。同年3月，公司突然發(fā)來(lái)通知函，稱戴某自2009年10月起未辦理請(qǐng)假手續(xù)和工作交接，擅自離崗長(zhǎng)期曠工，故根據(jù)公司制度將其開除。2011年8月，戴某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其請(qǐng)假至開除期間的工資22050元，及違法解除勞動(dòng)合同賠償金41650元，獲部分支持。后公司不服，向江漢區(qū)法院起訴。一審法院查明，公司《工作執(zhí)行手冊(cè)》中明確要求員工在休假前必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，否則視作曠工處理，連續(xù)超過(guò)三日視為自動(dòng)離職。法院認(rèn)為，該手冊(cè)內(nèi)容具有合法效力，故判決公司支付戴某病、產(chǎn)假工資共7606元，不支付解除勞動(dòng)合同賠償金。判決后戴某不服，上訴至武漢中院。二審法院認(rèn)2023-06-0988人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)2011年9月22日，原告謝家永從被告李業(yè)海和中國(guó)水利水電地區(qū)工程局有限公司特別授權(quán)委托代理人沈某某的手里接過(guò)賠償款21.2萬(wàn)元。至此，一起長(zhǎng)達(dá)一年之久的交通事故人身?yè)p害賠償糾紛終于得到完滿解決。廣西藤縣法院法院真正做到案結(jié)事了，有力地維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定和諧。2010年9月10日，原告謝家永駕駛兩輪摩車與被告李業(yè)海駕駛被告中國(guó)水利水電地區(qū)工程局有限公司所有的重型專業(yè)作業(yè)車發(fā)生碰撞。事故造成原告謝家永受傷，車輛受損的交通事故。事故發(fā)生后，藤縣公安局交通警察大隊(duì)作出了交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定被告李業(yè)海負(fù)事故主要責(zé)任，原告謝家永負(fù)事故次要責(zé)任。原告受傷后先后到藤縣人民醫(yī)院、玉林骨科醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，共住院142天，用去醫(yī)療費(fèi)9萬(wàn)多元。后經(jīng)鑒定原告屬八級(jí)傷殘。為此，原告多次向李業(yè)海和中國(guó)水利水電地區(qū)工程局有限公司追討賠償。而兩被告卻互相推倭，最后干脆對(duì)原告的索賠不理不采甚至避而不見。原告無(wú)奈之下，只好2023-06-05321人看過(guò) -
沒(méi)收財(cái)產(chǎn)2010年2月18日下午，禮泉村民馬順貴在自家果庫(kù)發(fā)現(xiàn)女尸后報(bào)警，被警方以殺人疑犯刑拘，之后又被檢察院批準(zhǔn)逮捕。2011年4月25日，咸陽(yáng)市人民檢察院對(duì)馬順貴提起公訴。2013年3月29日，咸陽(yáng)市人民檢察院決定對(duì)馬順貴執(zhí)行取保候?qū)彙Ｍ?月29日，咸陽(yáng)市中級(jí)人民法院對(duì)馬順貴作出解除取保候?qū)彌Q定。2014年2月13日，禮泉縣人民檢察院以事實(shí)不清、證據(jù)不足對(duì)原案作出不起訴決定。從2010年5月11日到2013年3月29日，馬順貴作為一名殺人嫌犯在看守所度過(guò)了1054天，為此他向禮泉縣人民檢察院提交了國(guó)家賠償申請(qǐng)書。2014年7月22日，咸陽(yáng)市人民檢察院作出刑事賠償復(fù)議決定：禮泉縣人民檢察院照國(guó)家2013年度職工日平均工資標(biāo)準(zhǔn)向馬順貴支付侵犯人身自由1054天的賠償金211527.26元。拿到國(guó)家賠償決定書后，馬順貴多次到禮泉縣人民檢察院領(lǐng)取賠償款，但21余萬(wàn)元賠償金卻遲遲沒(méi)有拿到。3月31日，2023-06-11144人看過(guò) -
交通肇事逃逸可以給他錢去打了疫苗，再適度賠償一些誤工費(fèi)和交通費(fèi)，負(fù)責(zé)到死的說(shuō)法是不對(duì)的，根據(jù)中國(guó)疾控文件寫明的，人民日?qǐng)?bào)科普的十日觀察法，只要肇事后10日狗還好好活著，就說(shuō)明肇事時(shí)不可能有傳染性，他就是安全了一、打死狗要負(fù)法律責(zé)任嗎？打死狗是否要負(fù)法律責(zé)任要分以下情況：1.如果是被狗攻擊了，為了保護(hù)自己的人身安全打死狗的，不需要負(fù)法律責(zé)任；2.如果沒(méi)有被攻擊主動(dòng)去把狗打死，而且被打死的狗有主人的，則打死狗的行為就需要負(fù)法律責(zé)任，需要對(duì)狗主人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，這屬于故意毀壞他人的財(cái)物。如果被打死的狗價(jià)值數(shù)額較大的，則行為人還有可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪被追究刑事責(zé)任。二、被車撞了沒(méi)有看到車牌到底好不好（一）可以詢問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)的證人，調(diào)取現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控等。（二）如何找到，一般通過(guò)報(bào)警，通過(guò)監(jiān)控查到事故車輛；（三）對(duì)方構(gòu)成交通肇事逃逸，根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》法第一百零一條關(guān)“違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，2023-03-19493人看過(guò)
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無(wú)期徒刑1998年12月6日晚7時(shí)許，黑龍江省齊齊哈爾市公安局鐵鋒公安分局刑警楊琳和妻子正在街上散步，突然身后竄出4個(gè)黑影，不許動(dòng)，要不整死你!我是警察!楊琳高喊，然而話音未落，楊琳前胸、后背接連被刺兩刀，倒在了地上。隨后，歹徒肆無(wú)忌憚地搜身，將楊琳身上的財(cái)物洗劫一空后，欲將楊琳腰間的七七式手槍搶走。意識(shí)已經(jīng)模糊的楊琳死命地按住腰間的槍，歹徒對(duì)其一頓拳打腳踢后將槍搶走。血泊中的楊琳被送往醫(yī)院，被診斷為脊柱神經(jīng)斷裂，后經(jīng)鑒定系重傷、八級(jí)傷殘，落下終身殘疾。齊齊哈爾市公安局、鐵鋒公安分局經(jīng)過(guò)大量調(diào)查，很快鎖定犯罪嫌疑人，并在5個(gè)月后將犯罪嫌疑人魏長(zhǎng)江擒獲。魏長(zhǎng)江很快地交代了其伙同劉先鵬、李明、吉思光刺傷民警，搶奪、藏匿槍支的犯罪事實(shí)。李明、劉先鵬相繼落網(wǎng)，犯罪嫌疑人吉思光一直在逃。經(jīng)查，案發(fā)當(dāng)晚，魏、劉、李、吉四人結(jié)伙密謀搶劫。他們尾隨楊琳夫婦，劉先鵬刺傷了楊琳，李明搶走了手槍，吉思光搶劫了楊琳妻子，2023-04-25187人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者在企業(yè)工作過(guò)程中，常會(huì)被“老板”沒(méi)有任何理由的開除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從以下5方面著手：1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分；2、企業(yè)的開除、辭退決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序做出；3、企業(yè)的開除、辭退決定沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利；4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序指定或者雖經(jīng)民主程序制定但沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者；5、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國(guó)家法律規(guī)定。以下的案例中，法院就是認(rèn)定工廠未提交證據(jù)證明勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也未舉證證明開除勞動(dòng)者依據(jù)《公司管理制度》通過(guò)民主程序制定，并已向勞動(dòng)者公示；且工廠作出開除勞動(dòng)者決定之后未將開除決定以書面形式送達(dá)勞動(dòng)者，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利，最后，法院判決工廠支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)43562023-06-23421人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)京華時(shí)報(bào)10月29日?qǐng)?bào)道曾在北京屈臣氏蒸餾水有限公司工作的王先生因病休假后，在醫(yī)院檢查結(jié)果未出來(lái)之前，就被單位以連續(xù)三天不交病假條為由開除。記者昨天獲悉，北京市二中院終審判決單位的行為違法，需雙倍支付賠償金10萬(wàn)余元。2001年10月，王先生到屈臣氏蒸餾水公司工作。去年8月21日，他因病做手術(shù)休病假。單位隨后與他簽訂了醫(yī)療期協(xié)議，約定王先生如果無(wú)故連續(xù)3天或累計(jì)5天不提交公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，公司有權(quán)與他解除勞動(dòng)合同。王先生說(shuō)，去年12月4日，公司派人同他去指定醫(yī)院檢查，當(dāng)天沒(méi)有結(jié)果，醫(yī)生因此也未給他開病假條。同年12月13日，檢查結(jié)果出來(lái)后，醫(yī)院開出病假條。當(dāng)他隨后到公司交假條時(shí)，公司向他發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，理由是他在去醫(yī)院檢查后，連續(xù)3天未能提交病假條。公司未支付他去年12月份的工資和醫(yī)療費(fèi)。王先生認(rèn)為，單位的行為違反了《勞動(dòng)合同法》，他起訴要求單位支付工資、醫(yī)療費(fèi)及解除2023-06-0568人看過(guò) -
被稱為“感動(dòng)過(guò)整整一個(gè)時(shí)代的中國(guó)人”的長(zhǎng)篇小說(shuō)《第二次握手》作者張揚(yáng)，認(rèn)為海豚出版社有限責(zé)任公司未經(jīng)許可將其小說(shuō)改編成連環(huán)畫出版，侵犯其著作權(quán)，法院提起訴訟并索賠50萬(wàn)元。日前，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)該案作出終審判決，維持了北京市西城區(qū)人民法院判令海豚出版社停止侵權(quán)，賠償張揚(yáng)經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)余元、精神損失3萬(wàn)元的一審判決。據(jù)了解，2007年12月，海豚出版社在張揚(yáng)毫不知情的情況下，擅自將其1979年版長(zhǎng)篇小說(shuō)《第二次握手》改編成連環(huán)畫《名家老版連環(huán)畫·關(guān)慶留專輯》（全七冊(cè)）出版發(fā)行。張揚(yáng)認(rèn)為，出版社侵犯了自己的著作權(quán)，據(jù)此向北京市西城區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求判令海豚出版社停止出版、銷售連環(huán)畫，公開賠禮道歉，并支付精神損害賠償費(fèi)5萬(wàn)元、賠償經(jīng)濟(jì)損失40萬(wàn)元及合理支出5萬(wàn)元。海豚出版社辯稱，其出版的連環(huán)畫是陜西人民美術(shù)出版社出版的《第二次握手》連環(huán)畫的再版，那本連環(huán)畫的著作權(quán)人是關(guān)慶留，海豚出版社2023-06-05291人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)網(wǎng)友阿強(qiáng)說(shuō)，我們是一個(gè)汽車維修中心的普通員工，公司成立不到一年換了2個(gè)名稱，沒(méi)有簽任何勞動(dòng)合同，每個(gè)月工資隨意調(diào)整，每天從早上8點(diǎn)工作到晚上7點(diǎn)，中間吃飯也要上班，基本工資只有1600元，而且公司每個(gè)月都會(huì)毫無(wú)理由開除員工，不但沒(méi)按口頭承諾給工資還巧立名目克扣工資。遇到這種情況應(yīng)該怎么辦?律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第85條還規(guī)定，用人單位存在未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，安排加班不支付加班費(fèi)，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四種情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按2023-06-09333人看過(guò) -
消費(fèi)者花28萬(wàn)元買的新車，居然在一次檢修中無(wú)意發(fā)現(xiàn)早在購(gòu)買前已有維修記錄。消費(fèi)者徐女士憤起維權(quán)，并以一紙?jiān)V狀把汽車銷售商告到了法院。經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院的審理，最終徐女士成功維權(quán)，不但獲退全部購(gòu)車款，而且還獲得了購(gòu)車款一倍的賠償。新買汽車竟已有維修記錄2012年10月，徐女士以28萬(wàn)元的價(jià)格向鄞州某汽車銷售公司購(gòu)買了一輛2012款進(jìn)口原裝轎車。然而，在隨后幾天的駕駛過(guò)程中，徐女士發(fā)現(xiàn)車輛方向存在問(wèn)題。當(dāng)月26日，徐女士前往公司方進(jìn)行檢修。結(jié)果在檢修過(guò)程中，徐女士意外發(fā)現(xiàn)，施工單上顯示最近維修日：2012年7月31日，最近里程：10公里。我買的明明是新車，怎么就已經(jīng)有維修記錄?徐女士非常驚訝。隨后經(jīng)仔細(xì)檢查，徐女士還發(fā)現(xiàn)這輛轎車的四個(gè)輪胎的品牌也不一致。經(jīng)交涉，該汽車銷售公司負(fù)責(zé)人表示免費(fèi)將其中一個(gè)不同品牌的輪胎更換。然而，在之后的使用過(guò)程中，徐女士又陸續(xù)發(fā)現(xiàn)車輛發(fā)動(dòng)機(jī)外殼、避震器螺絲生銹，底盤缺少螺絲、2023-06-07290人看過(guò)
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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被狗咬了。有沒(méi)有賠償潛伏期？廣東在線咨詢 2022-10-03《侵權(quán)責(zé)任法》第三十八條無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)槟『⒌牟∈窃趯W(xué)校感染的，如果學(xué)校不能證明盡到教育、管理職責(zé)，幼兒園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 -
盜竊潛伏36萬(wàn)能判多少年山東在線咨詢 2022-08-13盜竊數(shù)額特別巨大，法定刑在十年以上有期徒刑及無(wú)期徒刑的量刑標(biāo)準(zhǔn)：60000元以上不滿78000元的，處有期徒刑十年至十一年；78000元以上不滿96000元的，處有期徒刑十一年至十二年；96000元以上不滿114000元的，處有期徒刑十二年至十三年；114000元以上不滿132000元的，處有期徒刑十三年至十四年；132000元以上不滿150000元的，處有期徒刑十四年至十五年；150000元以上 -
遭遇開除勞動(dòng)者如何維權(quán)四川在線咨詢 2022-10-26勞動(dòng)者在企業(yè)工作過(guò)程中，常會(huì)被“老板”沒(méi)有任何理由的開除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從以下5方面著手： 1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分; 2、企業(yè)的開除、辭退決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序做出; 3、企業(yè)的開除、辭退決定沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利; 4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序 -
孕婦被開除后如何維權(quán)福建在線咨詢 2023-03-121、孕婦被解雇，如果屬于違法辭退的，可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者向其支付違約金；如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不能獲得賠償金或者補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資 -
