先遭外企開除，再被東家解聘，工作十年有余，補(bǔ)償金也拿不到
1998年，30出頭的王偉和南京一家外事派遣中心簽訂了勞動合同，后他被派遣到一家美國公司駐南京辦事處工作?？墒歉闪私?1年后，這家公司竟然以“泄露公司機(jī)密”為由讓其走人，而外事派遣中心之后也與其解除了勞動合同。王偉對“指控”不服，決定通過勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益，要求派遣中心支付其經(jīng)濟(jì)賠償金198506元。仲裁委支持了他的申訴，外事派遣中心不服仲裁結(jié)果，將王偉告上南京市鼓樓區(qū)法院。法院經(jīng)審理認(rèn)定，原告解除與被告的勞動合同缺乏法律依據(jù)。今年9月16日，法院對該案作出一審判決，原告和第三人即美國某公司南京辦事處連帶支付被告王偉工資9910.35元、賠償金198506元以及差旅費(fèi)2579元，三項(xiàng)相加共計21萬余元。
派遣外企工作十余載
王偉是南京人，既學(xué)有所長，又具有良好的職業(yè)修養(yǎng)，是一個出色的專業(yè)人才。早在1998年7月，王偉就和南京某外事派遣中心簽訂了《外派員工勞動合同書》，約定派遣其到一家美國公司南京辦事處工作。王偉一干10余年。這期間，由于工作表現(xiàn)讓各方很滿意，于是王偉又多次和派遣中心續(xù)簽勞動合同，最后一期合同期限應(yīng)該是2010年6月30日。
王偉在公司工作5年后的一天，即2003年11月26日，南京辦事處與王偉簽訂了一份保密性質(zhì)的協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定：王偉應(yīng)當(dāng)在任職期間及離職兩年內(nèi)保守公司所有可為其帶來商業(yè)利益的秘密，并不得為個人私利實(shí)施侵害公司利益的行為。王偉也一直遵章守紀(jì)，盡心盡職地為公司效力。
然而，讓王偉萬萬沒有料到的是，2009年3月20日，公司突然向他發(fā)出《解聘通知》，解聘理由是王偉未能遵守規(guī)章制度，故意泄露公司機(jī)密謀取不當(dāng)利益，給公司造成重大損失。公司在提出解聘王偉的同時，還要求他退回辦公電腦及備份業(yè)務(wù)材料，并答應(yīng)支付其3月份的工資及相應(yīng)的補(bǔ)償金。
王偉不服，但他沒有想到派遣中心竟聽信一面之辭，于2009年4月20日也單方面解除了與其簽訂的勞動合同。緊接著，南京辦事處又以王偉遲遲不歸還公司電腦及文件為由，于2009年4月17日通知派遣中心，表示將拒絕支付所欠王偉工資和解聘賠償金。在這份書面通知中，他們定性王偉“總體上缺乏從事其工作所需的能力”及“故意違反《保密、競業(yè)禁止、禁止拉攏客戶的協(xié)議》”。這意味著為公司效力近11年的王偉，被凈身出門了。
決意維權(quán)要求索賠
公司及派遣中心的做法讓王偉氣憤至極。2009年5月11日，王偉向南京市勞動爭議仲裁委申請裁決。市仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，被申請人即派遣中心單方解除與王偉的勞動合同，無正當(dāng)理由，其行為構(gòu)成違法，仲裁裁決派遣中心支付申請人王偉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金198506元。
派遣中心不服仲裁委作出的裁決，將該勞動爭議案訴至南京市鼓樓區(qū)法院，請求法院判決其不支付王偉解除勞動合同賠償金。鼓樓區(qū)法院受理案件后，依法將用人方美國某公司南京辦事處追加為第三人參與訴訟。
作為該案被告的王偉在法庭上辯稱：本案第三人在無任何法定理由的情況下，通知被告與原告終止勞動合同。被告在第三人處工作期間不存在不忠實(shí)等莫須有的指控行為。其解除勞動關(guān)系的所謂理由均不是法律認(rèn)可的解聘員工的法定理由。原告及第三人的懷疑和推論缺乏證據(jù)及法律依據(jù)，且嚴(yán)重?fù)p害了被告在業(yè)內(nèi)的個人信譽(yù)。
王偉根據(jù)以上抗辯理由，在法庭上展開了反攻，他依據(jù)自己供職時享受的月薪標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)庭提出反訴請求，要求法院判決原告與第三人連帶支付自己2009年3月的工資、違法解除勞動合同的賠償金以及差旅費(fèi)、加班費(fèi)等費(fèi)用。王偉的抗辯理由竟令原告及第三人在法庭上一時語塞，難以應(yīng)對。
法院認(rèn)定原告違法
法院審理認(rèn)為，原告在解除與被告的勞動合同時，其援用的理由包括“工作表現(xiàn)差、拒絕遵守合法要求、態(tài)度對立。不服從上級和管理層的指示，舉止無禮、不忠實(shí)，總體上不具備從事其工作所需的能力”，以及被告未遵守規(guī)章制度，同時故意泄露供職公司機(jī)密謀取不正當(dāng)利益等，其證據(jù)均不足以證明被告存在以上事實(shí)。同時，原告對于解除勞動合同之事實(shí)依據(jù)的陳述亦自相矛盾，解除勞動合同的依據(jù)不足。其次，原告亦未提供證據(jù)證明在單方解除勞動合同時已履行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的程序性義務(wù)。綜合上述事實(shí)，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。法院支持了被告王偉主張原告與第三人連帶支付賠償金訴求。
法院依據(jù)查明的事實(shí)，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決原告某外事派遣中心與第三人美國某公司南京辦事處向被告王偉連帶支付工資9910.35元、賠償金198506元以及差旅費(fèi)2579元。（文中王偉為化名，來源：工人日報）
來源：
新華網(wǎng)
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1968年出生的王偉(化名)是南京人。早在1998年7月1日，他就和南京某外事派遣中心簽訂了《外派員工勞動合同書》，約定派遣其到一家外國公司南京辦事處工作。王偉這一去就干了10年9個月，這期間由于他的工作表現(xiàn)讓各方都很滿意，于是又多次和派遣中心續(xù)簽勞動合同書，最后一期合同期限到2010年6月30日止。王偉在南京辦事處工作5年后的一天，即2003年11月26日，南京辦事處與王偉簽訂了一份保密性質(zhì)的協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定：王偉應(yīng)當(dāng)在任職期間及離職兩年內(nèi)保守公司所有可為其帶來商業(yè)利益的秘密，并不得為個人私利實(shí)施侵害公司利益的行為。從一開始進(jìn)南京辦事處，到日后簽訂保密協(xié)議的漫長歲月中，享受高額薪水的王偉一直認(rèn)為自己遵章守紀(jì)，盡心盡職地為供職單位效力，這也是他能長期呆下去的關(guān)鍵。然而讓王偉萬萬沒有料到的是，2009年3月20日，南京辦事處突然向他發(fā)出《解聘通知》，解聘的理由是王偉未能遵守規(guī)章制度，故意泄露2023-04-22482人看過 -
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鑒定結(jié)論在河南某地一上海建筑產(chǎn)品公司工地上打工時受傷的山東民工趙某，日前在上海贏了官司，為自己討回了工傷待遇———靜安法院一審判決由上海某建筑產(chǎn)品公司支付趙某工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、四級傷殘待遇等共計26萬余元。2004年5月，趙某在上海某建筑產(chǎn)品公司的河在河南某地一上海建筑產(chǎn)品公司工地上打工時受傷的山東民工趙某，日前在上海贏了官司，為自己討回了工傷待遇———靜安法院一審判決由上海某建筑產(chǎn)品公司支付趙某工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、四級傷殘待遇等共計26萬余元。2004年5月，趙某在上海某建筑產(chǎn)品公司的河南某工地工作時，右手被機(jī)器壓傷，被送往醫(yī)院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5萬余元。2005年7月，經(jīng)上海某區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定趙某受到的傷害屬于工傷，鑒定為傷殘四級。2005年底，趙某向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司承擔(dān)工傷待遇等，仲裁委裁決，由公司承擔(dān)趙某的工傷一次性待遇、工資、綜合保險費(fèi)、護(hù)理費(fèi)2023-06-10126人看過
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著作權(quán)人原告深圳華強(qiáng)數(shù)字動漫有限公司訴稱，《熊出沒》動畫片擁有較高的收視率和點(diǎn)擊量，獲得國內(nèi)外諸多大獎。該動畫片中的主要角色熊大、熊二、光頭強(qiáng)等形象膾炙人口，并取得國家版權(quán)局頒發(fā)的著作權(quán)登記證書，原告享有熊大等形象的著作權(quán)。原告發(fā)現(xiàn)，通州某超市未經(jīng)其許可，擅自銷售印有熊大形象的童裝，侵犯了其對熊大享有的著作權(quán)，要求被告停止侵權(quán)并賠償損失。在通州法院知識產(chǎn)權(quán)庭的調(diào)解下，被告超市自愿賠償深圳華強(qiáng)數(shù)字動漫有限公司經(jīng)濟(jì)損失1萬元，雙方最終達(dá)成了和解。(方鏘)■法官說法■零售商應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)該案承辦法官說，這是一起典型的動漫形象衍生產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)糾紛案。據(jù)了解，華強(qiáng)公司在南通范圍內(nèi)已經(jīng)打了好幾場維權(quán)官司，被告多是商場和超市。承辦法官認(rèn)為，由于商場、超市等零售商提供統(tǒng)一的服務(wù)和發(fā)票，且從供應(yīng)商的銷售金額中分成，是侵權(quán)個體中的顯著目標(biāo)，容易成為維權(quán)案件的被告。因此，商場、超市等零售商應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)，避免知識產(chǎn)權(quán)2023-06-08140人看過 -
分公司深圳新聞網(wǎng)訊(記者包力于瀛)通過人才交流中心，中南某公司將員工蔡某派遣到分公司深圳中南某公司工作。后來，深圳中南某公司以蔡某嚴(yán)重違紀(jì)為由將他辭退。經(jīng)過仲裁、一審，雙方糾紛不但沒有平息，還打到二審。面對長達(dá)24頁的一審判決書和厚厚四冊的一審卷宗，深圳市中級人民法院民六庭法官何溯多次閱卷，認(rèn)為此案勞務(wù)派遣不成立。此后，何溯法官多次做原被告工作，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解，蔡某拿到8萬元調(diào)解款。司機(jī)被辭引起訴訟2002年，蔡某入職中南某公司做司機(jī)。2003年，蔡某與中南某公司簽訂無固定期限合同。2006年4月，中南某公司和人才交流中心簽訂《人才派遣協(xié)議書》，將蔡某作為人才交流中心派遣至中南某公司的員工，期限為2006年4月1日至2007年3月31日，該協(xié)議書上沒有蔡某簽名。2006年10月27日，為解決中南某公司在深圳區(qū)域員工購買社保問題，中南某公司設(shè)立深圳中南某公司并獲工商行政管理部門批準(zhǔn)。20072023-04-22443人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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如何維權(quán)，勞務(wù)派遣工維權(quán)云南在線咨詢 2021-11-121、派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而不是雇主。派遣員工的社會保險由派遣公司繳納。注：用人單位不得將被派遣勞動者派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣公司拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢；蛳虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。2、勞務(wù)派遣公司和用人單位侵犯被派遣勞動者權(quán)益的，勞動者可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在申請勞動仲裁時作為共同被告。勞務(wù)派遣工在維權(quán)時必須提供相關(guān)證據(jù)證明， -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計算遼寧在線咨詢 2021-11-03勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動者權(quán)益的，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請勞動仲裁時，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
南京勞務(wù)派遣公司有哪些？西藏在線咨詢 2022-07-29勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)。 -
拖欠一萬元工程款怎么維權(quán)山西在線咨詢 2023-08-131、拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁無果的情況下，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。欠款形成后，要在訴訟時效內(nèi)主張權(quán)利，以防喪失勝訴權(quán)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約 -
勞務(wù)派遣中受騙如何維權(quán)貴州在線咨詢 2025-01-29根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位解雇了沒有過錯的勞務(wù)派遣員工,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。用人單位解雇與勞動者之間的關(guān)系可能分為兩種情況。第一種情況下,用人單位沒有合法理由或未按照法律規(guī)定程序與勞動者解除勞動關(guān)系,勞動者不符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定,此時用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,勞動者可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種情況下
