久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、不發(fā)工資不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

不發(fā)工資不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般下列勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

在勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)工資和不簽勞動(dòng)合同是兩種違法行為，所以，不發(fā)工資不簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)倪@個(gè)問題也不能一概而論，針對(duì)拖欠工資的這種行為，如果用人單位在勞動(dòng)行政主管部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)給員工支付了工資，就不需要再支付賠償金。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對(duì)不發(fā)工資不簽勞動(dòng)合同怎么賠償問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識(shí)，才可以在遇到法律問題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。針對(duì)上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕和律師進(jìn)行在線溝通。

二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂

《勞動(dòng)合同法》就簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定：

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

4、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致，自愿訂立并且合同內(nèi)容不違法的，則補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同就是有效的。但要注意，我國對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的要求，若是超過規(guī)定的時(shí)間，單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的話，那從第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。