久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁給不給監(jiān)定工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到

勞動(dòng)合同沒有給員工一份，是屬于違法行為。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以

勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)

一、勞動(dòng)者仲裁撤銷解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否可以?勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)協(xié)議仲裁是可以的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些1、法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但

依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起抗訴的，但可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決案件的適用原則《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：1、申請(qǐng)人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、按集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議立案的

一、不給勞動(dòng)仲裁直接起訴可以嗎可以。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要最多六十日的時(shí)間會(huì)有結(jié)果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的1．勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲

用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》僅規(guī)定：（一）在試用期內(nèi)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的等三種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了修改和補(bǔ)充：1、《勞動(dòng)法》第33條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者

需要根據(jù)情況來看，如果雙方有勞務(wù)關(guān)系，運(yùn)輸費(fèi)屬于報(bào)銷類的，就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果雙方是合作關(guān)系，所說的“運(yùn)輸費(fèi)”就屬于《民法典》運(yùn)輸合同運(yùn)費(fèi)糾紛一案,雙方?jīng)]有約定發(fā)生糾紛由仲裁機(jī)構(gòu)解決的,應(yīng)當(dāng)起訴至人民法院管轄?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四百八十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、未簽合同勞動(dòng)仲裁會(huì)不給錢嗎在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)選擇自動(dòng)離任并尋求仲裁以求得應(yīng)得薪資這一行為是可行的。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建雇傭關(guān)系的前提條件是必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未及時(shí)簽署書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際開始工作的那一天起一個(gè)月內(nèi)向員工簽發(fā)書面合同。若用人單位和勞動(dòng)者在正式開始工作之前就已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)關(guān)系將從實(shí)際開始工作的那一天起正式生效。如果超過一個(gè)月仍未簽署勞動(dòng)合同，這本身就是一種違法行為，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違反規(guī)定，不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的那一天起，用人單位也需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。最后，如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行工作，或者用人單位在生產(chǎn)過程中存在違章指揮、強(qiáng)行命令危險(xiǎn)作業(yè)等行為，對(duì)勞動(dòng)者的生命安全構(gòu)

一、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者要付費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。如果勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別：1．在機(jī)構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會(huì)沒有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)；2．從案件范圍來看：仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．在管轄權(quán)上：仲裁采用協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用區(qū)域管轄和級(jí)別管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4．就裁決的效力而言：仲裁

一、勞動(dòng)仲裁可以按合同履行地仲裁嗎可以的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果一方向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另一方向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。該法確定了勞動(dòng)合同履行地管轄優(yōu)先原則。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程。1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由、證據(jù)及證據(jù)來源等；2、由仲裁委員會(huì)決定是否受理當(dāng)事人申請(qǐng)，無論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。仲裁委員會(huì)不受理或者逾期沒有作出決定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人

如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司不給錢的，勞動(dòng)者可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行(裁決書生效的三個(gè)月內(nèi))，要求公司支付金額。一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解下來了，對(duì)方還是沒有執(zhí)行怎么辦如果勞動(dòng)仲裁做出裁決后，雙方在法定時(shí)間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，一般依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、個(gè)體戶被勞動(dòng)仲裁了怎么辦裁決書生效后，可以到當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先

可以，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2．拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）；3．考勤記錄；4．同事的證人證言；5．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；6．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝。沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友的證人證言等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)