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未簽訂勞動(dòng)合同工傷涉及哪些賠償內(nèi)容
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-05 08:32:31 436 人看過

1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)。

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的待遇不變,由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的辦起訴維權(quán)。

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(四)輔助器具費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均

工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補(bǔ)助金

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    一、簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容:簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括:勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。二、簽訂勞動(dòng)合同通知書模板:(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。單位(蓋章):年月日(勞動(dòng)者)簽收年月日(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)三、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭
    2023-04-13
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  • 黔東南七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及哪些內(nèi)容
    一、黔東南七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及哪些內(nèi)容黔東南七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及以下內(nèi)容:1.工傷七級(jí)可以獲得13個(gè)月受傷員工的工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金;2.可以獲得醫(yī)療費(fèi)、住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償,根據(jù)實(shí)際治療工傷所需要的費(fèi)用的給予賠償。住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)按照出差的差旅費(fèi)的百分之七十進(jìn)行賠償;3.工傷七級(jí)的員工還可以獲得停工留薪的賠償,一般最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的賠償。二、工傷賠償?shù)臈l件獲得工傷賠償?shù)臈l件:勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷;鑒定了勞動(dòng)能力,獲得了鑒定結(jié)論;并且依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出了工傷索賠的申請(qǐng)。如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,則主要是向單位索賠?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。三、申
    2023-12-07
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  • 勞動(dòng)合同范文私企都會(huì)涉及到哪些內(nèi)容
    私企員工勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)_________地址:_________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________乙方(勞動(dòng)者)_________性別:_________年齡:_________身份證號(hào)碼:_________現(xiàn)在住址:_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個(gè)月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按
    2023-05-22
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  •  工傷賠償難題:未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)策略
    員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,但受傷上班,是否能認(rèn)定為工傷?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定,工傷職工需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)也可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在受傷上班,是否能認(rèn)定為工傷?沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料,那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但不能否認(rèn)其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。
    2023-08-30
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

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