勞動(dòng)局調(diào)解不成仲裁也不給怎么辦
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時(shí)間： 2023-11-10 14:55:57
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一、勞動(dòng)局調(diào)解不成仲裁也不給怎么辦
依據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法的規(guī)定，如果仲裁機(jī)構(gòu)一直不對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁定的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
二、仲裁調(diào)解中的勞動(dòng)爭議原則是什么
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則如下：
1．自愿原則；
2．民主說服原則；
3．公平公正原則；
4．其他。
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
三、勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭程序是什么
勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭程序是如下：
1．先由仲裁庭通知當(dāng)事人開庭事宜；
2．然后當(dāng)事人來參與庭審，由仲裁庭調(diào)查出庭人員的信息，說明仲裁庭的紀(jì)律；
3．再主持仲裁，由各當(dāng)事人陳述、辯論和質(zhì)證；
4．最后進(jìn)行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時(shí)作出裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)仲裁幾個(gè)月前，某**公司與該公司年輕工程師小李協(xié)商解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，公司沒有依法給予小李解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李不懂法，辦完辭職手續(xù)后離開了公司三個(gè)月后，小李聽到朋友說：**公司解除與你的勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為侵犯了你的合法權(quán)益。小李聽了這話，意識(shí)到自己遭受了經(jīng)濟(jì)損失，立即打電話給**公司經(jīng)理，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。遺憾的是，當(dāng)即被經(jīng)理拒絕了小李的要求被拒絕后，他很不高興，第二天就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與**公司打勞動(dòng)仲裁官司。不料，仲裁員告訴他，現(xiàn)在已經(jīng)超過仲裁期限，失去了勝訴的權(quán)利；也就是說，這場官司打不贏仲裁的限度是什么？隨著時(shí)間的推移情況如何？小李不知所措勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利受到對方侵害，在法定期限內(nèi)不能行使，即喪失了受仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)將被消滅，即：，勞動(dòng)法對仲裁的規(guī)定是：“提出勞動(dòng)爭議的一方，應(yīng)當(dāng)自2023-05-07477人看過 -
仲裁調(diào)解書如果到時(shí)間了你還沒有收到錢，你可以嘗試以下方法： 1. 到仲裁機(jī)關(guān)去，要求他們打個(gè)電話公司，爭取近日把錢匯到你的工資賬戶上。 2. 請仲裁公司出一份仲裁調(diào)解書的生效證明，證明這份調(diào)解書已經(jīng)向雙方送達(dá)。 3. 在約定的時(shí)間內(nèi)，你還沒有收到錢，就寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書，請求法院強(qiáng)制執(zhí)行。向法院遞交的材料包括申請書、仲裁調(diào)解書、生效證明和身份證復(fù)印件。把這些材料交到當(dāng)?shù)胤ㄔ旱牧竿ァ?如果公司還不自覺履行，法院即可直接到該公司的賬號(hào)劃撥該款給你。 中華人民共和國仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十九條 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。 中華人民共和國仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三節(jié) 開庭和裁決 第五十二條 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加2024-01-0557人看過 -
向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。一、拖欠工資，勞動(dòng)局不接怎么辦工資糾紛，您可以通過“一裁兩審”的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一些時(shí)限的規(guī)定。（一）申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理，并通知申請人。（三）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延期，但是延長2023-02-20143人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果申請調(diào)解勞動(dòng)爭議不成功的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。一、怎么申請仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。二、勞動(dòng)合同仲裁流程是怎樣的提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本2023-06-2970人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成功多久開庭1、勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成功，一個(gè)月后開庭。勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，進(jìn)行調(diào)解。如果是調(diào)解不成功，那么到四人可以到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。法院立案后，會(huì)在一個(gè)月后開庭。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1、勞動(dòng)仲裁申請書。詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律2023-08-09276人看過 -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、是否有勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益無固定期限勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)自己合法權(quán)益的方式：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、到勞動(dòng)局告要錢嗎勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁2023-03-08430人看過 -
勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?？梢钥闯觯哉{(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)爭議處理原則。對于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時(shí)間也更短，不像申請勞動(dòng)仲裁，受理、審理、上訴會(huì)花費(fèi)很長的時(shí)間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動(dòng)爭議賠償損失，避免勞動(dòng)爭議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會(huì)比仲裁訴求要低一些。一、拖欠多少工資可以立案勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起2023-03-04198人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不按結(jié)果賠償怎么辦《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。三、勞動(dòng)仲裁的基本程序1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書2023-06-16378人看過
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法律綜合知識(shí)一、去勞動(dòng)局投訴了也不給工資怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年2023-11-21452人看過 -
鑒定結(jié)論依據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的規(guī)定，衛(wèi)生局不對醫(yī)療事故賠償問題進(jìn)行調(diào)解的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十二條衛(wèi)生行政部門經(jīng)審核，對符合本條例規(guī)定作出的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)作為對發(fā)生醫(yī)療事故的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員作出行政處理以及進(jìn)行醫(yī)療事故賠償調(diào)解的依據(jù)；經(jīng)審核，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不符合本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求重新鑒定。第四十三條醫(yī)療事故爭議由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自協(xié)商解決之日起7日內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門作出書面報(bào)告，并附具協(xié)議書。第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。2023-06-14467人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、公司倒閉了欠的工資要怎么辦公司倒閉了欠的工資勞動(dòng)者有欠條等債權(quán)憑證的，可以直接向法院起訴；如果沒有欠條等憑證的，則一般需要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，再向法院起訴；或者勞動(dòng)者也可以直接向法院申請支付令。公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、民法典不履行物業(yè)管理協(xié)議怎么辦物業(yè)服務(wù)合同糾紛：可以先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以找當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)協(xié)助調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，可以向法院起訴；也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接向法院起訴。向法院起訴時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備好物業(yè)合同及其他相關(guān)證據(jù)，在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起2年內(nèi)向被告所在地或物業(yè)公司所在地法院起訴。三、勞動(dòng)合同糾紛怎么起訴呢首先，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者一般不能直接提起勞動(dòng)糾紛2023-03-1986人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解全國人大常委會(huì)2007年12月29日表決通過了《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將于今年5月1日起施行，這部法律會(huì)給勞動(dòng)者帶來些什么便利和權(quán)益保障?防止用人單位惡意拖延時(shí)間部分案件可一裁終局過去，曾有不少申請仲裁的勞動(dòng)者抱怨，訴訟程序太復(fù)雜、時(shí)間太長，實(shí)在拖不起。在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，這一狀況將得到改變?，F(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制是協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審，其中勞動(dòng)爭議仲裁處理案件的法定一般期限為兩個(gè)月，人民法院一審的法定一般期限為六個(gè)月、二審法定一般期限為三個(gè)月。一些用人單位為此進(jìn)行惡意訴訟以拖延時(shí)間，使勞動(dòng)者不能得到及時(shí)的法律救濟(jì)。因此，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的一裁終局。這意味著，今后勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭議，仲2023-06-07340人看過
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勞動(dòng)仲裁可依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。《中國勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)規(guī)定期限履行法律效力的調(diào)停書、裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。申請勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行怎么辦1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)后再返還給申請人；3、可以查封對方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期2023-08-16186人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁出了調(diào)解書單位不付款怎么辦勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。在經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解并出具調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請強(qiáng)制執(zhí)行，需要向人民法院提交書面申請和裁決書原件而不是復(fù)印件。申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁明顯不公怎么辦勞動(dòng)仲裁明顯不公的，以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單2023-09-04228人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁書下來了, 老板不給錢, 怎么辦, 勞動(dòng)局也不給打電話怎么辦吉林省在線咨詢 2022-01-20去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者申請勞動(dòng)仲裁，如果拒不執(zhí)行仲裁決定，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定：被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位查詢被執(zhí)行人的存款情況，有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款，但查詢、凍結(jié)、劃撥存款不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。第二百二十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人 -
勞動(dòng)調(diào)解不成如何申請仲裁黑龍江在線咨詢 2022-05-16申請勞動(dòng)仲裁的方法： 一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員 -
仲裁后不公平勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成如何處理山東在線咨詢 2022-08-25員對雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會(huì)給雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，逾期不起訴的，裁決書生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行了?！丁返谖鍡l發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴 -
勞動(dòng)合同不成立為什么仲裁不調(diào)解四川在線咨詢 2023-06-07《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
