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大學(xué)生做暑期工因熱射病死亡算工傷嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 02:10:38 127 人看過

郭騰旭于今年7月6日和同學(xué)一起，通過武漢華聚人力資源服務(wù)有限公司派遣到用人單位湖北三新文化傳媒有限公司做暑假工。7月9日，在持續(xù)體力勞動工作一天后，他身感不適，在下班后的第6分鐘突發(fā)昏迷，被送往醫(yī)院搶救，診斷為熱射病，經(jīng)搶救無效于當(dāng)天晚上9點(diǎn)30分死亡。

暑期工因熱射病死亡算工傷嗎

對于因工作環(huán)境炎熱而患熱射病的，是可以認(rèn)定職業(yè)病的，而勞動者患職業(yè)病的是可以被認(rèn)定為工傷享受工傷待遇的。所以本案中的郭某雖然不是在工作場所、工作地點(diǎn)發(fā)病死亡的，但是如果他是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境高溫而患熱射病的，是可以被認(rèn)定工傷的；當(dāng)然如果說他與單位形成的不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系的，那就無法認(rèn)定工傷了，因?yàn)檎J(rèn)定工傷的前提是與單位形成勞動關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

大學(xué)生與單位可以形成勞動關(guān)系嗎

對于因?qū)W校組織的實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)、見習(xí)而進(jìn)入職場的大學(xué)生，那確實(shí)與單位形成的不是勞動關(guān)系；但是對于學(xué)生自己找單位實(shí)習(xí)或者從事兼職的，則是可以正常與單位形成勞動關(guān)系的。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

對于此事，涉事的派遣公司曾回應(yīng)，學(xué)生在外務(wù)工是不存在勞動關(guān)系的；其實(shí)這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，學(xué)生并非絕對不能與單位形成勞動關(guān)系。對于學(xué)生來說，如果是接受學(xué)校的安排實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)、見習(xí)的話，那確實(shí)不能與單位形成勞動關(guān)系；但是如果要是自己找工作實(shí)習(xí)、兼職的話，則只要該學(xué)生年滿16周歲了，就是可以正常與單位形成勞動關(guān)系的。

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    保姆因病身亡不算工傷。工傷前提是存在勞動關(guān)系，而保姆與與雇主之間是不存在勞動關(guān)系的，是雇傭關(guān)系，無法認(rèn)定為工傷。所以保姆因病身亡不算工傷，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、認(rèn)定工傷需要的材料工傷保條例對工傷認(rèn)定所需材料作出了有關(guān)的規(guī)定。通常情況下，工傷認(rèn)定需要以下的材料：工傷認(rèn)定申請、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；和單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料，像勞動合同、發(fā)放工資的銀行流水等。無法確定單位是否存在勞動關(guān)系，勞動者要提起勞動仲裁確認(rèn)和單位存在勞動關(guān)系。二、學(xué)生實(shí)習(xí)期間工傷傷殘?jiān)趺促r償1.實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人
    2023-04-11
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  • 大連工傷保險(xiǎn)職工因工死亡
    職工因工死亡，其直系親屬享受何種待遇(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%，孤家寡人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的任命政府規(guī)矩當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。職工因公外出期間發(fā)生事故下落不明的，享受何種工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第41條的有關(guān)規(guī)定，職工因公外出期間因意外事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，職工經(jīng)人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。
    2023-05-10
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 農(nóng)民工熱射病死亡能賠償嗎
      山東在線咨詢 2023-03-23
      賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。 給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪
    • 大學(xué)生暑假工死亡賠償金
      云南在線咨詢 2022-10-10
      由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同。兼職期間一旦發(fā)生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關(guān)，也無法得到《工傷保險(xiǎn)條例》的保護(hù)，所以安全務(wù)工很重要。盡管如此，受傷后仍然享有救濟(jì)途徑，可以依據(jù)與公司之間的勞務(wù)關(guān)系，依法向法院提起人身損害賠償之訴。
    • 熱射病身亡惹糾紛，上班中暑算不算
      陜西在線咨詢 2022-10-16
      依具體情況而定上班期間中暑有兩種情況可以算工傷：一種是：中暑被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑（職業(yè)?。┑?，根據(jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另一種是：上班期間因中暑死亡的或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可根據(jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
    • 熱射病的工傷認(rèn)定期限
      四川在線咨詢 2022-07-22
      以下內(nèi)容就是關(guān)于熱射病的工傷認(rèn)定期限，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。《工傷保險(xiǎn)條例》無相關(guān)的明確法律法規(guī)把中暑作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。而在國家衛(wèi)生部和勞動保障部聯(lián)合印發(fā)的115種職業(yè)病目錄中，中暑就名列其中。在目前實(shí)踐中，我們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是職業(yè)性中暑才能認(rèn)定為工傷。一般性的中暑很難做工傷認(rèn)定。
    • 作為一名大學(xué)生打暑假工，大學(xué)生暑期工簽合同嗎
      山東在線咨詢 2022-06-29
      就您大學(xué)生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。 在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又