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未滿整年辭職有沒有年休假工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 19:24:31 105 人看過

2008年1月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報酬。仲裁委審理后支持了王某的申請。該公司不服，向法院2008年1月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報酬。仲裁委審理后支持了王某的申請。該公司不服，向法院2008年1月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動合同。隨后，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2009年應(yīng)休未休年休假的工資報酬。仲裁委審理后支持了王某的申請。該公司不服，向法院提起訴訟。該公司稱，2009年，王某在公司工作未滿整年，不應(yīng)該享受年休假。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)報酬。本案中，王某2009年的年休假應(yīng)為5天。王某在公司工作至2009年9月13日，根據(jù)工作時間折算，王某2009年應(yīng)休未休年休假為3.5天。公司未能提供證據(jù)證明已安排過王某休年休假，應(yīng)支付王某未休年休假的工資報酬。據(jù)此，法院依法判決：該公司按照王某日工資收入的300%支付其2009年未休年休假工資907元。

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職工同意不安排年假，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的百分之三十支付未休年假工資。包括用人單位在職工正常工作期間支付的工資收入，職工主動提出不休年假的，不能享受日工資收入的百分之三十。職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年工作時間折算應(yīng)休年假天數(shù)，支付未休年假工資，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。帶薪年假工資怎么算？帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休

2023-07-02

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辭職
年假沒有休息,辭職了怎么辦

勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。一、隔離期間工資發(fā)放是怎么規(guī)定的隔離期間工資發(fā)放的明文規(guī)定是，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的八十發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的包括企業(yè)自設(shè)的福利假，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。休假種類可分為以下幾種：1、可休年假。休息權(quán)是法律規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定機關(guān)、團

2023-04-02

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主動辭職后能否獲得未休年假工資

一、主動辭職后能否獲得未休年假工資可以。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資。二、享受年休假的時間怎么確定享受年休假時間：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。三、用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假用人單位是有權(quán)安排員工休帶薪年休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定，勞動

2023-09-05

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未享受年休假辭職后可折算成工資

問：剛畢業(yè)的大學(xué)生小商于2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到2014年7月份時，小商提出提前解除勞動合同的申請，雙方于2014年7月31日辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。此時，小商提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應(yīng)休未休年休假工資。公司人事專員詢問該如何折算小商應(yīng)休未休年假的天數(shù)?答：市人力社保局勞動保障電話咨詢服務(wù)中心負(fù)責(zé)人給予答復(fù)，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。小商是新畢業(yè)的大學(xué)生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小商應(yīng)當(dāng)享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期間的年休假。此種

2023-04-22

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沒有休年假工資怎么算怎么計算年休假工資

一、怎么計算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21。75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。二、沒有休年假工資怎么算用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休

2023-02-15

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提出辭職后還有年假未休還能休嗎

當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一、事業(yè)單位年假多少天新規(guī)定一、事業(yè)單位年假規(guī)定如下：1、根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；4、已滿20年的，年休假15天；5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不享受當(dāng)年的年休假的情形：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累

2023-06-25

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未休年假在辭職后能否休？

當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積，不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)＝（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。年假未休怎么補工資年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200％來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發(fā)工資即可?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本

2023-07-06

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職工退休當(dāng)年有年休假嗎

一、職工退休當(dāng)年有年休假嗎關(guān)于職工退休當(dāng)年是否有年休假的問題，國家對此并沒有具體詳盡的規(guī)定，而是由各單位自行掌握。1．通常情況下，如果職工在上半年達(dá)到退休年齡，則可能不再享有年休假；2．若是在下半年退休，則可能根據(jù)單位政策給予年休假，或者按照年休假的天數(shù)根據(jù)出勤月數(shù)進行分配。二、退休前年休假規(guī)定退休前職工的帶薪年休假，是勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)益之一。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定：1．職工在單位連續(xù)工作1年以上，便享有帶薪年休假的權(quán)利。2．年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限的不同而有所差異，一般為5天至15天不等，且國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。3．當(dāng)用人單位與職工解除或終止勞動合同時，若當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假，則應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)的未休年休假工資報酬。4．由于國家對于退休前職工的年休假具體規(guī)定并不詳盡，因此各單位在實際操作中

2024-07-24

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一、辭職之際沒休完的年假能補工資嗎首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。至于離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

2023-03-16

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職工主動辭職,單位應(yīng)支付未休年假的工資嗎

案例：陳某于2000年2月到蒼山縣某單位工作。2010年12月，陳某因個人原因向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位支付其未休年休假的勞動報酬，但用人單位認(rèn)為是陳某主動提出解除勞動合同的，不同意支付陳某未休年休假的勞動報酬。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申訴。律師分析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”規(guī)定中“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形”，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者

2023-02-05

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未休年休假辭職后如何處理？

這段內(nèi)容講述了在職工離職時，如果當(dāng)年的年假未休完，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年未休年假的天數(shù)折算并支付未休年假工資。但是，如果折算后不足一整天，則不支付未休年假工資。此外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假，但如果因自身原因未安排當(dāng)年假，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)年年假的工資。在職工離職時，如果當(dāng)年的年假未休完，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年未休年假的天數(shù)折算并支付未休年假工資。不過，如果折算后不足一整天，則不支付未休年假工資。除勞動者提前30天單方面解除勞動合同外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或者終止的，用人單位因自身原因未安排當(dāng)年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)年年假的工資。折算年假并支付工資嗎？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工安排年休假，并依照規(guī)定支付年休假工資。如果員工在勞動

2023-09-04

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年假未休辭退有賠償嗎

一、年假未休辭退有賠償嗎年假未休辭退有補償，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。二、被公司辭退不賠償怎么辦如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院；3．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。三、員工辭退經(jīng)濟補償金的計算員工

2023-07-20

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工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿35年的，按95％計發(fā)；.工作年限滿30年不滿，職務(wù)補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫(yī)療保險等不再扣。一、工齡25年該怎么樣辭職工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進行交納。凡工作年限滿30年或

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一、如何處理辭職員工的未休年假1．用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2．折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。3．用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。二、被辭退工資應(yīng)該什么時候結(jié)清被辭退工資應(yīng)該辦理解除勞動合同手續(xù)結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

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