勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書制作要點(diǎn)
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時(shí)間： 2023-04-24 15:42:37
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作的，用來(lái)記明勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿達(dá)成的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議的法律文書。
制作勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是:
第一，調(diào)解應(yīng)是在自愿、合法的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，從而結(jié)束爭(zhēng)議。在我國(guó)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)貫徹先行調(diào)解的原則，這不僅要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，同時(shí)要求在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中也要先行調(diào)解。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中進(jìn)行的調(diào)解具有本質(zhì)的不同:
1.仲裁程序中的調(diào)解發(fā)生在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后，作出裁決前，而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解則發(fā)生在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)立案前。
2.仲裁程序中的調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解則由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持。
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解不一定產(chǎn)生調(diào)解結(jié)果，形成調(diào)解結(jié)果的也不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，而經(jīng)過(guò)仲裁程序的調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。
第二，制作勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書必須以當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為前提。當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，必須貫徹自愿、合法的原則。所謂自愿，是指當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議是其真實(shí)意思表示，而非基于欺詐、脅迫或乘人之危而為。所謂合法，是指當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律的規(guī)定，并不得違反社會(huì)公德和社會(huì)公共秩序。
第三，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)在查明事實(shí)，分清是非責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第四，經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，如果當(dāng)事人不履行調(diào)解書約定的義務(wù)的，可以基于調(diào)解書申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書中應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:
1.載明當(dāng)事人姓名、地址、性別、年齡、職務(wù)、工作單位;當(dāng)事人是單位的，寫明單位的全稱、地址、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)的姓名、職務(wù);有委托代理人的，還應(yīng)寫明委托代理人的姓名、工作單位、職務(wù)。
2.申訴理由及請(qǐng)求事項(xiàng):主要寫明申訴書和答辯書中關(guān)于申訴理由、請(qǐng)求事項(xiàng)及答辯理由、請(qǐng)求事項(xiàng)的內(nèi)容。這一部分要寫得簡(jiǎn)明、扼要、突出重點(diǎn)，主要反映雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)所在，同時(shí)要寫明有關(guān)證據(jù)。
3.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容:這一部分主要是依據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議填寫。這一部分要寫得具體、詳盡，以免發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和歧義，致使將來(lái)無(wú)法履行。
4.仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成的，由仲裁庭決定。
第七，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書須加蓋仲裁委員會(huì)的公章。調(diào)解書一式三份，由申訴人、被訴人、仲裁委員會(huì)各存一份。
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勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)與受理1、調(diào)解范圍：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。3、申請(qǐng)期限：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書（．doc）》。申請(qǐng)2023-04-12482人看過(guò) -
![強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(勞動(dòng)爭(zhēng)議)[樣本]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/xqnaojkc3hup4.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(勞動(dòng)爭(zhēng)議)申請(qǐng)人性別民族出生年月日籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系電話被申請(qǐng)人法定代表人職務(wù)住址聯(lián)系電話執(zhí)行依據(jù)：深()勞仲庭(案)字[2006]第號(hào)仲裁裁決書/調(diào)解書。申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)理由：被申請(qǐng)人拒不履行/拒不全面履行生效裁決書/調(diào)解書。被申請(qǐng)人可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)線索：此致人民法院申請(qǐng)人年月日按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。[標(biāo)簽:推薦辦公室]2023-06-09100人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不制作調(diào)解書的情形有哪些1、調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書：(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(2)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的;(3)當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的;(4)違反自愿原則的;(5)內(nèi)容不明確的;(6)其他不能制作調(diào)解書的情形。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。開(kāi)庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭審理。仲裁庭審理爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參與調(diào)解。仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)2023-06-1675人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動(dòng)仲裁法》）為勞動(dòng)者維權(quán)開(kāi)辟了“快車道”。·勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)《勞動(dòng)仲裁法》施行前，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭(zhēng)議金額的則實(shí)行累加收費(fèi)。申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚??！秳趧?dòng)仲裁法》第五十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”有了這樣的規(guī)定，勞動(dòng)者再也不會(huì)望“天價(jià)仲裁費(fèi)”而止步了?！づe證倒置情形增加在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，許多用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于2023-06-09307人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)時(shí)，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，協(xié)助達(dá)成協(xié)議。三、調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提交什么材料？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：（一）提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)2023-08-16204人看過(guò) -
勞動(dòng)調(diào)解一、勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解書的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書，關(guān)于前者，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。關(guān)于后者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人2023-04-25468人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、受理案件機(jī)構(gòu)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過(guò)協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)，病填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無(wú)權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、調(diào)解與仲裁程序不同調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組2023-04-29129人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序；而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力；仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別法律根據(jù)不同訴訟時(shí)效的法律依據(jù)是《民法典》（自2021年1月1日起施行）；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的依據(jù)是《勞動(dòng)法》。適用范圍和對(duì)象不一致訴訟時(shí)效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過(guò)時(shí)效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并不消滅；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適應(yīng)于勞動(dòng)法律關(guān)系，超過(guò)時(shí)效則不再受理。性質(zhì)和期限不同訴訟時(shí)效是民事審判活動(dòng)適用的期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決的法定期間，是帶有勞動(dòng)行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第22條為2023-07-04363人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議表決通過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過(guò)勞動(dòng)合同法，8月份通過(guò)就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會(huì)今年通過(guò)的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過(guò)的兩部法律，對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來(lái)看，更加完備。李援說(shuō)，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題主要是：第一，時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來(lái)惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。針對(duì)這些問(wèn)題，法律有針對(duì)性地做出了一些規(guī)定。第一，對(duì)調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會(huì)上已經(jīng)成立的各種2023-06-07273人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序?yàn)?、受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書（按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書文本格式填寫）、申請(qǐng)人身份證原件（與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。2、立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。3、送達(dá):立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料（申請(qǐng)人按被申請(qǐng)人人數(shù)提交的申請(qǐng)書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書）在5日內(nèi)送達(dá)被申請(qǐng)人，并告知被申請(qǐng)人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯（被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行）。仲裁委員會(huì)收到被申請(qǐng)人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請(qǐng)人。同時(shí)，仲裁委員會(huì)將仲裁庭組2023-03-04261人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（一）提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（二）登記。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。（三）立案受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不2023-03-08348人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從立案到受理到開(kāi)庭，再到拿到裁決書，是需要四十五天的，如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份；用人單位的工商登記信息勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別對(duì)于兩者的區(qū)別，首先是申請(qǐng)的條件不同。調(diào)節(jié)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，但是仲裁是通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議的必須程序。然后兩者的申請(qǐng)時(shí)效，以及處理的期限都是不同的。對(duì)于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)該從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對(duì)于申請(qǐng)仲裁，一般從收到申請(qǐng)書的那天起四十五天里作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞2023-07-18359人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了一裁終局的制度，使部分案件一裁就終局，不必再走完勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全部程序。也就是說(shuō)一裁終局的不再上法院，這樣少了一個(gè)時(shí)間比較長(zhǎng)的訴訟環(huán)節(jié)，有一部分案件的周期就可以大大縮短?？s短的這些案件規(guī)定為數(shù)額較小的、事實(shí)簡(jiǎn)單的和有明確國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的案件。舉例說(shuō)明，數(shù)額較少，法律規(guī)定12個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的金額以下案件。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)掌握的材料，截止到2006年的10月份，全國(guó)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳是810元，12個(gè)月就是9700多元，不超過(guò)1萬(wàn)元。也就是說(shuō)，9700元以下的案件在深圳就可以一裁終局。數(shù)額最低的就是西北地區(qū)，月工資最低標(biāo)準(zhǔn)270元。12個(gè)月不會(huì)超過(guò)3500元。這樣的千、八百塊錢對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，直接關(guān)系到他們的生活。所以把這一部分案件一裁終局就可以大大縮短周期。2023-06-06247人看過(guò) -
案件簡(jiǎn)述:有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理詞公司大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，作為申請(qǐng)人的代理律師，我參加了本次庭審活動(dòng)，一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；依法2009并且向申請(qǐng)人支付因未訂立書面的勞動(dòng)合同而造成申請(qǐng)人收入損失的賠償金（應(yīng)得工資收入的月開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作并任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。該事實(shí)在庭審中得到了被申請(qǐng)人的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條、第至于被申請(qǐng)人提出2009月份已與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，并有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì)為證的理由。本代理人認(rèn)為這是沒(méi)有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條、條、條、條、第條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同或者裁員都需要按照上述法條規(guī)定進(jìn)行，履行系列的法律程序；違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該補(bǔ)償明細(xì)只是公司內(nèi)部記賬的憑證，而且該明細(xì)并不能代替解除合同協(xié)議適用，也未實(shí)2023-06-09420人看過(guò)
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仲裁調(diào)解書是由仲裁機(jī)關(guān)制作的，記明了申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書。 與仲裁裁決書具有同等的法律效力。應(yīng)當(dāng)寫明； （1）申訴人、被訴人的名稱、地址、代表人或者代理人姓名、職務(wù)； （2）糾紛的主要事實(shí)、責(zé)任； （3）協(xié)議的內(nèi)容和... 更多>
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如何舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁書新疆在線咨詢 2023-02-18(一)主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。 (二)以下 -
仲裁申請(qǐng)書怎么改為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解書？青海在線咨詢 2022-10-08《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原 -
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解書和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解協(xié)議書有什么不同河北在線咨詢 2022-10-05你說(shuō)的可能是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書吧關(guān)于前者，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng) -
勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁需要幾天重慶在線咨詢 2021-12-24根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解的，自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)一般作出調(diào)解協(xié)議，未達(dá)成協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁。
