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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；(2)本法第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。3.發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書具有執(zhí)行力，當事人應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。履行的基本原則是全面履行。(二)向法院申請執(zhí)行一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：(1)裁決的事項不屬于仲裁的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；(2)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(3)認定事實的主要證據(jù)不足的；(4)適用法律確有錯誤的；(5)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。當事人、利害關(guān)系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責(zé)執(zhí)行的法院提出書面異議。當事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，法院應(yīng)當自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。當事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內(nèi)向上一級法院申請復(fù)議。法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級法院申請執(zhí)行。上一級法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他法院執(zhí)行。在執(zhí)行中，雙方當事人自行和解達成協(xié)議的，執(zhí)行員應(yīng)當將協(xié)議內(nèi)容記人筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章。一方當事人不履行和解協(xié)議的，法院可以根據(jù)對方當事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向法院提供擔(dān)保，并經(jīng)申請執(zhí)行人同意的，法院可以決定暫緩執(zhí)行及暫緩執(zhí)行的期限。被執(zhí)行人逾期仍不履行的，法院有權(quán)執(zhí)行被執(zhí)行人的擔(dān)保財產(chǎn)或者擔(dān)保人的財產(chǎn)。執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財產(chǎn)，法院應(yīng)當作出裁定，責(zé)令取得財產(chǎn)的人返還；拒不返還的，強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強制執(zhí)行措施。有下列情形之一的，法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行：(1)申請人表示可以延期執(zhí)行的；(2)案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的；(3)作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的；(4)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；(5)法院認為應(yīng)當中止執(zhí)行的其他情形。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。有下列情形之一的，法院裁定終結(jié)執(zhí)行：(1)申請人撤銷申請的；(2)據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的；(3)作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的；(4)作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的；(5)法院認為應(yīng)當終結(jié)執(zhí)行的其他情形。鄭律師聯(lián)系聯(lián)系方式：手機：電話：010-86572280QQ：112442757按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。[標簽:推薦辦公室]