事業(yè)單位合同到期后怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-19 21:41:50
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一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒有太大問題，單位是會(huì)續(xù)約的。
我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱條例)實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
一、勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。
3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。
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公司債務(wù)員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終2023-03-11122人看過 -
一、合同到期后單位不續(xù)簽有雙倍補(bǔ)償嗎合同到期后單位不續(xù)簽，一般沒有雙倍補(bǔ)償。雙倍補(bǔ)償一般是指單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同卻未簽訂，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資作為懲罰。單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期后，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，除去單位提高勞動(dòng)報(bào)酬等條件或勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，均需以勞動(dòng)者在單位工作的年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)者工作未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；勞動(dòng)者工作已滿六個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作一年以上的，工作幾年就支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期后單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？勞動(dòng)合同到期之后，如果單位不續(xù)簽的，可以領(lǐng)失業(yè)金。辦理失業(yè)保險(xiǎn)需要單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：2022-06-22262人看過 -
事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于幾年一、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于幾年1、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于三年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同；事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用2023-07-04205人看過 -
用人單位勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償情況，具體如下：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。物業(yè)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償1、簽署的物業(yè)合同到期了不續(xù)簽，是沒有補(bǔ)償?shù)?，屬于正常的解除合同。但是在合同的?quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行2023-07-2251人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁現(xiàn)在一般員工和企業(yè)簽訂的都是有期限的合同，如果勞動(dòng)合同到期了，很多人意識(shí)里只有兩種情況，要么繼續(xù)續(xù)簽，要么解除勞動(dòng)合同，但是其實(shí)還有另外一種情況的出現(xiàn)，就是合同到期后單位卻簽派遣合同，那么這種行為是否合法?對(duì)于問題描述，可以作如下分析：入職該公司并簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，與該公司的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。在勞動(dòng)合同到期后，該公司將員工轉(zhuǎn)達(dá)了勞務(wù)派遣公司，公司這樣的做的目的就是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。從表面上看，與該公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，但是轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司時(shí)該公司就應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資，超過半年的時(shí)間按照一個(gè)月的工資里及時(shí)，不足半年的時(shí)間按照半個(gè)月的工資來計(jì)算。按照法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是一年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的2023-04-19396人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位沒到合同期無故辭退員工怎么辦1．調(diào)解。被無緣無故辭退后，勞動(dòng)者可以首先嘗試與用人單位進(jìn)行調(diào)解?？梢酝ㄟ^與用人單位的溝通，了解對(duì)方的意圖，尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達(dá)成一致，可以簽訂調(diào)解協(xié)議，解決糾紛。2．仲裁。如果調(diào)解無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力，用人單位必須履行仲裁決定。3．訴訟。如果仲裁結(jié)果不令勞動(dòng)者滿意，或者用人單位未履行仲裁決定，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。法院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，審理勞動(dòng)爭議案件，并作出判決。勞動(dòng)者可以通過訴訟獲得應(yīng)有的賠償或者恢復(fù)原工作崗位的權(quán)益。二、無故辭退時(shí)維權(quán)的注意事項(xiàng)有哪些1．保留證據(jù)在遭遇無緣無故辭退后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)糾紛證據(jù)等。這些證據(jù)將對(duì)維權(quán)過程中的調(diào)解2024-01-14359人看過 -
一、單位申報(bào)合同到期有失業(yè)金嗎失業(yè)金是勞動(dòng)者非因自身原因失業(yè)時(shí)，才能申請(qǐng)的失業(yè)救濟(jì)。勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，也是不能申請(qǐng)失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。二、終止勞動(dòng)合同的條件（1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期2023-04-24299人看過 -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽，公司不能扣發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金，用人單位應(yīng)予以支付。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者搜集證據(jù)，計(jì)算出工資數(shù)額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除非和公司所簽勞動(dòng)合同中有過更具體的約定，比如這個(gè)職位要辭職需要提前三個(gè)月通知公司等，否則依照勞動(dòng)合同法，只要履行了提前一個(gè)月通知的義務(wù)，一個(gè)月期滿后即可自行離職，公司無權(quán)強(qiáng)制滯留你。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，若勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同即行終止。公司無權(quán)強(qiáng)制和你續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同未到期，尚未終止之前，若有無故2023-02-19477人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解一、事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動(dòng)合同法嗎?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭議案件在程序上依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的2023-04-1358人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)合同到期一般可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但還需要滿足相關(guān)條件，例如按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年、不是因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的，已辦理失業(yè)登記等。合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)。一、合同到期失業(yè)保險(xiǎn)金能不能領(lǐng)合同到期失業(yè)保險(xiǎn)金一般能領(lǐng)。但是需要具備下列條件：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)嗎合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)，勞動(dòng)合同到期后，除單位提高勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件或勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由單位出具解除勞動(dòng)合同或不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，均屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非因自身原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除或未繼續(xù)的范疇，即屬于失業(yè)，可以有條件地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：單位已為勞動(dòng)者繳納或自己繳納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)金、非因2023-06-04287人看過 -
事業(yè)單位合同制與編制的區(qū)別：1。工資支出來源：正式工資解決，合同制人員工資解決。2、正式按照政策規(guī)定和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3、正式人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。四、正式可提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不得。事業(yè)單位沒有編制，類似，但肯定是按照事業(yè)單位的。如果是公務(wù)員單位的聘任制，比如法院的職位，就是按照公務(wù)員的待遇。事業(yè)單位編制總量控制事業(yè)單位編制將總量控制，即以2012年底全市事業(yè)編制統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基數(shù)，分級(jí)分部門實(shí)行總量管理；未經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，市級(jí)各部門、各單位及各區(qū)縣不得突破已核定的事業(yè)編制總量。如果確需增編，原則上在本部門、本單位所屬編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。市機(jī)構(gòu)編制部門可在市級(jí)部門之間、市與區(qū)縣之間、區(qū)縣與區(qū)縣之間合理調(diào)劑事業(yè)編制。各部門、各單位報(bào)經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)后，可在各自所屬事業(yè)單位編制總量內(nèi)合理調(diào)劑；對(duì)因承接疏解2023-08-08394人看過 -
勞動(dòng)者合同到期的用人單位不得限制員工離職，按照規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動(dòng)合同。無法協(xié)商的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。一、在公司上班直接辭職可以嗎在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報(bào)告，公司會(huì)在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯(cuò)性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職公司不讓走怎么辦辭職不需要公司批準(zhǔn)，所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是2023-03-22328人看過
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合同期限原單位勞動(dòng)合同到期的，公司與員工可以協(xié)商續(xù)約。如果公司決定續(xù)約，并且維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而員工不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，不續(xù)約的，公司要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、和公司簽了一年合同,到期了,他們不續(xù)簽除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工生病了公司不批可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎員工生病公司不給續(xù)簽合同不可以。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)2023-03-03250人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系如果合同到期，單位解除合同，單位是否違法需要根據(jù)實(shí)際情形判斷，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位在合同期滿后，解除勞動(dòng)合同屬于合法行為；但是依照相關(guān)法律規(guī)定如果不是上述情形，合同期滿后，單位解除合同屬于違法行為，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與原單位未解除合同又到新單位工作可以嗎員工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞2023-07-04179人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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事業(yè)單位合同到期簽訂新合同有效嗎?四川在線咨詢 2023-11-24需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同[是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 -
事業(yè)單位合同到期必須重新考嗎？貴州在線咨詢 2022-08-06關(guān)于事業(yè)單位合同到期后要重新考嗎的回答是一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒有太大問題，單位是會(huì)續(xù)約的。 我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單 -
事業(yè)單位合同到期述職表如何寫？廣東在線咨詢 2022-07-06在工作已經(jīng)四年多的時(shí)間了，在這段時(shí)間里我與這個(gè)強(qiáng)大自信的集體一同進(jìn)步,作為公司的一名員工我時(shí)刻迸發(fā)著年輕人的熱情與活力,始終以高度的敬業(yè)精神和積極主動(dòng)的工作態(tài)度投身繁忙的工作中,不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐不負(fù)眾望的擔(dān)任領(lǐng)機(jī)助手一職。在平時(shí)的工作中主要負(fù)責(zé)套印，色彩調(diào)整，控制水墨平衡，等等。在任職的一年當(dāng)中，自已能認(rèn)真按照平時(shí)所掌握的知識(shí)，保證報(bào)紙順利的印刷加強(qiáng)設(shè)備的養(yǎng)護(hù)與維修，不斷地改造和提高質(zhì)量。我積極配合 -
事業(yè)單位人員合同期未到,如何解除合同廣西在線咨詢 2022-06-24事業(yè)單位的合同制員工，按照我國《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，提前三十日以書面的方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù) 《勞
