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在管理崗位上就沒有加班工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 12:36:40 203 人看過

一、在管理崗位上就沒有加班工資嗎

在管理崗位上也是有加班工資的。如果管理人員被安排加班的，用人單位也需要區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別向其支付不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的加班報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、員工自愿加班的是否有加班工資

員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、試用期沒有加班工資合理嗎

在試用期沒有加班工資是不合理的行為。試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行勞動者義務(wù)。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。但是如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，那么單位不支付加班費的行為就是合法的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

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