合同解除需要提前多久告知
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時(shí)間： 2023-06-09 23:51:11
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一、合同解除需要提前多久告知
合同解除需要提前30天通知。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同解除的條件是什么
勞動(dòng)合同解除的條件如下：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、勞動(dòng)合同怎樣才具有法律效力
1．勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人；另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國(guó)家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過(guò)程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒(méi)有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。
3．勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
4．勞動(dòng)合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。
5．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月告知員工解除合同要賠償嗎？如果公司早早就告訴你要和你解約，只要是提前了一個(gè)月的話，那就不用給你賠償啦，就給點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行咯。不過(guò)呢，如果老板是欺負(fù)人地把你開掉的，就算也提前跟你打過(guò)招呼了，也是得賠償?shù)呐?。還有就是，不管是什么原因，只要公司亂來(lái)地和你說(shuō)再見，而你又不想再干了，或者真的已經(jīng)沒(méi)法干下去了，這時(shí)候公司就得掏出雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你作為賠償費(fèi)。當(dāng)然啦，如果你自己想走，也是可以滴，只要提前一個(gè)月跟公司說(shuō)白了，就能和平分手，也就不用賠啥錢了嘛?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、提前30天通知解除合同還需要賠償＋1工資嗎一般的員工自己想要離職的話是拿不到補(bǔ)償?shù)呐?，不過(guò)要是被逼著走人就另當(dāng)別2024-07-1876人看過(guò) -
單方解除合同（一）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（二）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；3、企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。（三）用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況2023-03-26197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前書面告知解除合同的通知怎樣書寫提前解除租賃合同書面通知出租人(以下簡(jiǎn)稱甲方)：承租人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意該合同于年月日予以解除。并就解除商鋪?zhàn)赓U合同，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、雙方簽字生效后乙方在天內(nèi)將鋪位退回甲方。如乙方不按時(shí)退租，每逾一天，需向甲方支付元的違約金。2、乙方需交清租金、水電費(fèi)等一切費(fèi)用。3、退租時(shí)原有水、電等應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞鋪內(nèi)設(shè)施和原裝修，損壞應(yīng)照價(jià)賠償。4、與相關(guān)費(fèi)用結(jié)算清楚后甲方向乙方退回所收共計(jì)元的押金。5、因乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產(chǎn)生任何損失，甲方有權(quán)用押金沖抵所欠費(fèi)用或損失。6、乙方退租給他人產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。7、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。甲方(簽字)：乙方(簽字)：_________年____月____日_2023-03-23378人看過(guò) -
一、民法典中租賃合同解除提前多長(zhǎng)時(shí)間告知租賃合同要解除在沒(méi)有特別約定的情況下一般需要提前一個(gè)月前通知對(duì)方?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、融資租賃合同與租賃合同的區(qū)別有哪些兩種合同都是由出租人提供租賃物，由承租人支付租金并使用租賃物的法律關(guān)系，它們之間存在著如下的區(qū)別：1、融資租賃合同的承租人對(duì)租賃物和供貨人有自由選擇權(quán)，租賃合同中的承租人無(wú)權(quán)選擇。2、融資租賃合同的租金由成本、購(gòu)買租賃物的費(fèi)用、利息等組成，租金是出租人融資的對(duì)價(jià)、租賃合同的租金是租賃物的使用對(duì)價(jià)，一般在租賃期間屆滿時(shí)不能收回投資。3、融資租賃合同中對(duì)租賃物的維修保養(yǎng)由承租人承擔(dān)，而租賃合同中租賃物的維修保養(yǎng)由出租人承擔(dān)。4、融資租賃合同中，出租人主要是融通資金，一般不直接承擔(dān)交付租賃物的義務(wù)，租賃物2023-04-13151人看過(guò)
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試用期合同試用期解除合同需要書面通知。因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者需要通過(guò)書面的形式，提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前3天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。單位不按約定保護(hù)勞動(dòng)者、不發(fā)全額薪水、不按合同法勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者交社保的，勞動(dòng)者也可以解除合同。試用期解除合同的要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位存在以下情形，勞動(dòng)者不用通知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條2023-07-08384人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有期限嗎應(yīng)提前多少天告知1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同1)在試用期內(nèi)的;2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4)除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位。2、單方解除勞動(dòng)合同期限為多長(zhǎng)時(shí)間用人單位可以在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的前提下解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定了三種需提前預(yù)告才能解除勞動(dòng)合同的情況：1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如勞動(dòng)者有以上情形之一的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通2023-03-04169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、房東需要提前多久告知房客搬離？房子如果是出租，一般需提前一個(gè)月告知租客，或者按照當(dāng)時(shí)簽訂的合同約定來(lái)辦，如果租客不同意提前解約，一般賠付租客一個(gè)月租金，或者按照合同約定辦理。二、租賃合同的法律特征有哪些？1．租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)；租賃合同終止時(shí)，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區(qū)別于買賣合同的根本特征。2．租賃合同是雙務(wù)、有償合同在租賃合同中，交付租金和轉(zhuǎn)移租賃物的使用收益權(quán)之間存在著對(duì)價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權(quán)的對(duì)價(jià)，而獲取租金是出租人出租財(cái)產(chǎn)的目的。3．租賃合同是諾成合同租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當(dāng)事人只要依法達(dá)成協(xié)議合同即告成立。2024-01-30112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要提前多久提出?勞動(dòng)者通過(guò)辭職解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。二、勞動(dòng)合同可以辦居住證嗎國(guó)務(wù)院頒布的《居住證暫行條例》中規(guī)定，如果離開戶籍地到別的城市居住超過(guò)半年以上的公民，而且有穩(wěn)定的工作或者合法的就業(yè)渠道和做生意的就可以辦理居住證，申領(lǐng)居住證也需要具備一定的條件。勞動(dòng)合同可以辦居住證嗎?只能說(shuō)，勞動(dòng)合同可以作為申領(lǐng)辦理居住證的一項(xiàng)重要的證明材料，也就是符合合法穩(wěn)定的就業(yè)證明材料。辦理居住證必須在此地居住半年以上，有穩(wěn)定的住所和職業(yè)，符合條件可以進(jìn)行辦理。三、勞動(dòng)合同基本格式甲方名稱乙方姓名法定代表人/主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼住所住址郵政編碼郵政2022-02-28120人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、正式員工解聘提前多久告知單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的2023-06-16432人看過(guò) -
起訴解除合同不需要提前通知。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。先通知解除合同還是直接起訴解除合同依據(jù)民法典的規(guī)定，在合同具備一定的情形時(shí)，一方可以通知對(duì)方解除合同，對(duì)方有異議可向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求確認(rèn)解除合同的效力。行使解除權(quán)必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。由于解除權(quán)的性質(zhì)屬于形成權(quán)，故不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意，只需要解除權(quán)人單方的意思表示，就可以發(fā)生合同2023-07-25150人看過(guò) -
試用期合同試用期解除合同是否需提前通知根據(jù)如下具體情況：1、勞動(dòng)者通過(guò)辭職解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位；2、用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；3、用人單位過(guò)失性辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者試用期解除合同需要提前幾天試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：通過(guò)法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單2023-07-08494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除公司承包合同是否需要提前通知如果是一方單方面解除公司承包合同的，需要提前通知對(duì)方，對(duì)此法律規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。如果是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除合同的，則不需要提前通知對(duì)方?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、合同未約定解除條件能否解除合同合同沒(méi)有約定解除條件也可以解除，如果有以下情形之一的，可以解除合同：（一）因不2024-01-2480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)提前告知多久勞動(dòng)合同不續(xù)約一般需要提前三十日告知。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，針對(duì)是否續(xù)簽達(dá)成一致意見。若連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不2023-10-17405人看過(guò) -
不可抗力一、解除合同需要多久解除合同如果是協(xié)商一致解除，解除合同需要的時(shí)間一般需要一天，具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。不同的實(shí)際情況，不同的解除方式，需要的時(shí)間是不同的。法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、解除合同可以要求哪些賠償解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1.如果合同已經(jīng)履行了，應(yīng)當(dāng)賠償履行義務(wù)當(dāng)事人因?yàn)槁男兴馐艿膿p失；2.合同因違約而解除的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠2023-06-0453人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同到期提前告知書是否需要提前告知？海南在線咨詢 2023-10-10對(duì)于公司不續(xù)簽的這種情況，公司應(yīng)該是提前一個(gè)月進(jìn)行告知的，如果沒(méi)有提前一個(gè)月，那么會(huì)有一定的相關(guān)賠償，今天我們就一起講述一下合同到期提前告知書是否需要提前告知？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果是公司提前解除合同，是需要提前告知對(duì)方的。相信我們看下面的文章。 -
試用期需要提前多久解除合同福建在線咨詢 2022-07-04試用期在通常情況下需要提前3日解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
合同就想解除多久要提前公告才行吉林省在線咨詢 2022-08-03員工主動(dòng)辭職需提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)這主要是為了保障企業(yè)權(quán)力使其有準(zhǔn)備時(shí)間來(lái)辦理交接收回辦公用品招聘新員工企業(yè)辭退員工需向勞動(dòng)局備案提前一個(gè)通知支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且不得無(wú)正當(dāng)理由辭退員工只能用不勝任工作或重大過(guò)失(員工可提出異議)如強(qiáng)行辭退需支付兩到三倍的補(bǔ)償金 -
甲方要求解除租賃合同要提前多久通知澳門在線咨詢 2022-06-10租賃合同要解除一般須提前一個(gè)月通知，具體時(shí)間由當(dāng)事人自行約定。定期租賃的，租賃期限屆滿，合同自動(dòng)終止。不定期租賃的，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。 -
解除勞動(dòng)合同需要提前多久告知呢,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定山東在線咨詢 2023-09-30解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
