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員工是否需要簽署解除勞動(dòng)合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-03 01:50:41 199 人看過

員工是否需要簽字辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)？

首先，員工需要簽字確認(rèn)考勤記錄。如果雇員不簽字確認(rèn)，雇主如果想要求其罰款的合理性，還必須有合理的證明，因?yàn)榭记跈C(jī)和其他工具是可修改的，并且具有強(qiáng)烈的主管色彩，因此不能作為主要和唯一的證據(jù)。因此，我們認(rèn)為沒有及時(shí)公布和工人簽字的考勤記錄不適合作為罰款的依據(jù)。簡(jiǎn)而言之，他們是無效的。其次，員工對(duì)公司終止勞動(dòng)合同不滿意。未簽字的處理方法是：未經(jīng)員工簽字的勞動(dòng)合同無效！無論是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)，才具有法律效力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在用人單位與勞動(dòng)者簽署或蓋章后生效”勞動(dòng)合同文本。“可以看出，勞動(dòng)合同必須由員工和雇主雙方簽字或蓋章，且雙方均未簽字，任何合同均不得生效。正確的終止程序是與員工面談，提前告知詳細(xì)的終止原因，并發(fā)出終止通知；然后，根據(jù)如需終止合同，如需賠償，則一次性支付剩余工資和違約金，并退還用人單位提供的非個(gè)人物品；然后起草終止合同，經(jīng)雙方最終簽字確認(rèn)。

III.終止勞動(dòng)合同i員工依法如果員工未與雇主簽訂合同，該怎么辦？如果雇主想依法終止與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)書面通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部在發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知》時(shí)bor合同，經(jīng)常遇到一些員工因各種原因拒不接受或拒不在收據(jù)上簽字，導(dǎo)致無法將終止勞動(dòng)合同的文件送達(dá)自己，給企業(yè)管理者帶來了極大的麻煩。中國(guó)勞動(dòng)合同法第90條或者合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

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員工解除勞動(dòng)合同賠償金是否需要交稅

一、員工解除勞動(dòng)合同賠償金是否需要交稅?1、解除勞動(dòng)合同賠償金需要交稅，《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)仲裁的范圍包括哪些?《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)

2023-04-29

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解除勞動(dòng)合同
員工未簽訂勞動(dòng)合同，公司能否解除勞動(dòng)合同？

對(duì)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對(duì)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過一個(gè)月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動(dòng)合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會(huì)越來越大。如何處理員工拒簽勞動(dòng)合同的情況？在勞動(dòng)關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同并不意味著自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)

2023-11-14

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解除勞動(dòng)合同
是否需要提供解除勞動(dòng)合同證明來解雇員工？

解雇員工需要出示解除勞動(dòng)合同證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。收購公司后是否可以解雇員工呢收購公司后勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，有權(quán)解雇員工。用人單位可以通過以下方法解雇員工：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用人單位解雇員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)

2023-08-18

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社會(huì)保險(xiǎn)
員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知是否有效？

員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知生效，但用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2022用人單位不簽勞動(dòng)合同與員工拒簽勞動(dòng)合同比較用人單位不簽勞動(dòng)合同與員工拒簽勞動(dòng)合同比較1．用人單位不簽勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．員工拒簽勞動(dòng)合同自用工之日起一年

2023-07-05

225人看過

合同終止
公司是否需要賠償勞動(dòng)合同解除時(shí)的員工？

自身的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動(dòng)合同的話，那么也依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。簽訂合同只能由本人親自簽訂嗎依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，簽訂合同時(shí)，并不是只能由當(dāng)事人簽訂，當(dāng)事人可以委托其他人簽訂合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條【代理適用范圍】民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條【代理的效力】代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者

2023-07-13

204人看過
勞動(dòng)者
是否需要解除離職員工與公司的勞動(dòng)合同？

這段內(nèi)容講述了員工因離職需要解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同并達(dá)成雙方協(xié)議。合同到期后,企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月告知員工。勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工因離職需要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同，以達(dá)成雙方協(xié)議。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同到期，企業(yè) 還需不需要與員工簽訂新合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，在某些情況下，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

2023-09-11

443人看過
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同簽署后不給員工

勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同自己要留一份嗎勞動(dòng)合同自己要留一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同能備案登記在哪里勞動(dòng)合同不用備案登記，非要備案的，到勞動(dòng)合同單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)局可以備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

2023-03-09

394人看過
法律綜合知識(shí)
簽訂勞動(dòng)合同后員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否有限制

一、簽訂勞動(dòng)合同后員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否有限制勞動(dòng)合同解除權(quán)存在限制。由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)合同解除需要遵守一定的法律規(guī)定和程序，不得隨意行使。對(duì)于用人單位而言，不得濫用解除權(quán)，否則可能承擔(dān)一定的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位有下列情形之一的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（二）違反合同約定的；（三）用人單位過錯(cuò)的；（四）其他應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條勞動(dòng)合同無特別規(guī)定，當(dāng)事人一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他一方。二、缺乏勞動(dòng)合同是否能要求雙倍薪酬用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2023-08-21

98人看過

合同終止
解散公司是否需要支付員工勞動(dòng)合同解除費(fèi)用？

公司解散后，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司解散之訴（一）公司解散請(qǐng)求權(quán)主體《公司法》第182條規(guī)定，持有公司全部股東表決權(quán)10％以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。因此，有權(quán)提起公司解散之訴的原告只能是持有公司全部股東表決權(quán)10％以上的股東。（二）公司解散之訴的被告《公司法解釋二》第4條規(guī)定，股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。原告提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人可以申請(qǐng)以共

2023-07-06

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房地產(chǎn)開發(fā)
是否有必要讓銷售人員簽署勞動(dòng)合同？

需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所謂“用工”，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。所以當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)房銷售需要預(yù)繳增值稅嗎房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采取預(yù)收款方式銷售所開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目，在收到預(yù)收款時(shí)按照3％的預(yù)征率預(yù)繳增值稅．根據(jù)上述規(guī)定，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采取預(yù)收款方式銷售商品房，須在收到預(yù)收款時(shí)預(yù)繳增值稅．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以現(xiàn)銷方式銷售現(xiàn)房不需要預(yù)繳增值稅。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2023-07-07

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合同內(nèi)容
需要到勞動(dòng)局主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同嗎

與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。員工的勞動(dòng)合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)局，如果交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金如果要和公司解除勞動(dòng)合同的程序是：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？1、【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)

2023-02-22

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動(dòng)遷
是否所有員工借調(diào)都需要簽署合同？

根據(jù)素材，我們可以得知，在原單位與勞動(dòng)者之間，需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，才能簽訂關(guān)于借調(diào)的協(xié)議。若原單位未與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，勞動(dòng)者可以拒絕借調(diào)。同時(shí)，若借調(diào)行為導(dǎo)致原單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)償并解除合同。因此，我們可以總結(jié)出，在借調(diào)行為前，雙方需簽訂協(xié)議；若未經(jīng)同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕借調(diào)；若借調(diào)行為導(dǎo)致原單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)償并解除合同。在原單位與勞動(dòng)者之間,需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致后,才能簽訂關(guān)于借調(diào)的協(xié)議。如果原單位未與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，因此勞動(dòng)者可以拒絕借調(diào)。因原單位在未征得勞動(dòng)者同意的情況下的借調(diào)行為改變了勞動(dòng)者與原單位勞動(dòng)合同的工作環(huán)境和條件，在協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以以此為由解除與原單位的勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償。原單位借調(diào) 員工未簽協(xié) 議，勞動(dòng) 者如何維權(quán) ？在企業(yè)進(jìn)行動(dòng)遷時(shí)，員工需要重新選擇新的企業(yè)地址，

2023-10-04

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解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同證明員工不簽字是否生效?

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是說，即使是續(xù)簽，用人單位也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽字確認(rèn)才能生效，私自更改勞動(dòng)合同以此來默認(rèn)為續(xù)簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應(yīng)。一、網(wǎng)上解約要很久嗎員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)一般需要一周到一個(gè)月的時(shí)間。公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個(gè)月便可完成，而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，然后，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，才能完成手續(xù)的。具體流程如下：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)

2023-03-07

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)法要求新員工幾日內(nèi)簽署勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)法要求新員工幾日內(nèi)簽署勞動(dòng)合同新員工入職后一般當(dāng)天就需要簽訂勞動(dòng)合同。如果入職當(dāng)天沒有簽訂的，最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別：1．兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。2．合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必

2023-07-24

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