簽訂勞動合同后員工解除勞動關系是否有限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-21 22:31:48
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勞動合同解除權存在限制。由于勞動關系的特殊性，勞動合同解除需要遵守一定的法律規(guī)定和程序，不得隨意行使。對于用人單位而言，不得濫用解除權，否則可能承擔一定的法律責任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位有下列情形之一的，依法應當承擔賠償責任：
（一）違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的；
（二）違反合同約定的；
（三）用人單位過錯的；
（四）其他應當由用人單位承擔責任的情形。
《中華人民共和國勞動法》第四十條勞動合同無特別規(guī)定，當事人一方要解除勞動合同，應當提前三十日通知其他一方。
二、缺乏勞動合同是否能要求雙倍薪酬
用人單位自建立勞動關系一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動合同內(nèi)容有哪些
勞動合同的內(nèi)容有以下：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任、簽訂日期、簽名與蓋章。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3．勞動合同期限；
4．工作內(nèi)容和工作地點；
5．工作時間和休息休假；
6．勞動報酬；
7．社會保險；
8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9．法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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