1、法定節(jié)日、公休假日的工資。全國法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動節(jié)五月一日，國慶紀(jì)念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。
2、履行國家和社會義務(wù)期間的工資。
3、加班工資。凡有固定工作時(shí)間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，進(jìn)行工作，謂之加班，在法定的正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間進(jìn)行工作，謂之加點(diǎn)?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點(diǎn)，保護(hù)職工的身體健康，在相當(dāng)于職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額1-2%的幅度內(nèi)，核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額，實(shí)際發(fā)放加班工資中超過限額的部分，要用職工獎(jiǎng)勵(lì)基金支付，不得計(jì)入生產(chǎn)成本。
4、事假期間的工資。企業(yè)職工請事假，一般不發(fā)工資。因護(hù)理嬰幼兒疾病的女職工、職工本人結(jié)婚、或者因直系親屬喪葬而請事假的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定給予有工資的事假，在規(guī)定的假期內(nèi)，發(fā)給本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。學(xué)徒工請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，照發(fā)生活費(fèi)。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，加班加點(diǎn)不另發(fā)加班加點(diǎn)工資，一般請事假經(jīng)批準(zhǔn)的也不扣工資。企業(yè)中不實(shí)行加班加點(diǎn)工資的非直接生產(chǎn)人員，一般規(guī)定每季有兩天的事假，工資照發(fā)。
5、探親假期的工資。職工探親是指探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬)和配偶。為了解決已婚兩地分居職工和職工探視父母的問題，國家規(guī)定了時(shí)間不等的探親假，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，并按規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)其全部或一部分往返路費(fèi)。
6、學(xué)習(xí)期間的工資。職工在職臨時(shí)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加短期學(xué)習(xí)期間的工資照發(fā)，經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，參加成人教育院校學(xué)習(xí)的或參加函授學(xué)習(xí)的，工資照發(fā)。經(jīng)組織同意，出國學(xué)習(xí)期間，國內(nèi)工資照發(fā)，并發(fā)給出國期間生活補(bǔ)助費(fèi)。
7、病、傷、產(chǎn)假工資。企業(yè)職工的病、傷假工資待遇均按勞動保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，請病假時(shí)，一般工資照發(fā)，只在超過六個(gè)月時(shí)才扣發(fā)一部分工資。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
8、停工期間的待遇。職工因本身過失造成的生產(chǎn)停工，不發(fā)給工資，非因本身過失，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給停工津貼。試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資全數(shù)發(fā)給。
9、職工調(diào)動工作的工資。原則上應(yīng)是按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資制度執(zhí)行，確因工作需要而改換職務(wù)(工種)的，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)(技術(shù))等級標(biāo)準(zhǔn)重新評定工資。
10、因私事出、離境的工資。干部、工人因私事出境、離境期間的工資待遇，根據(jù)1979年的規(guī)定，凡符合國家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，請事假的按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇，超過假期的，工資一律不發(fā)。
一、公司無故不發(fā)工資怎么辦
1、公司無故不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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機(jī)動車一、哪些屬于特殊作業(yè)崗位《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》指出，特種作業(yè)的范圍應(yīng)包括：電工作業(yè);金屬焊接、切割作業(yè);起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛;登高架設(shè)作業(yè);鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn));壓力容器操作;制冷作業(yè);爆破作業(yè);礦山通風(fēng)作業(yè)(含瓦斯檢驗(yàn));礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))。二、有毒有害崗位退休規(guī)定1、從事高空或特別繁重體力勞動工作的，累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年，或從事其他有害身體健康的工作累計(jì)滿8年;符合男年滿55周歲，女年滿45周歲，可以辦理提前退休手續(xù)。2、這要看單位是否在勞動局備案，提前退休的工種要經(jīng)過勞動局的鑒定，屬于提前退休工種的范圍。3、如果您單位的工種沒有經(jīng)過勞動鑒定，雖然屬于有毒有害的工作種類，那么您也不享受辦理提前退休的審批條件，故辦不了提前退休手續(xù)。2023-05-10401人看過 -
法律綜合知識一、哪些屬于特殊消防設(shè)計(jì)特殊的消防設(shè)計(jì)即我們常說的自動化火災(zāi)警報(bào)與滅火系統(tǒng)，其主要由如下三大部分構(gòu)成：首先是自動噴淋滅火系統(tǒng)；其次是水噴霧滅火系統(tǒng)；最后則包括氣體及泡沫滅火系統(tǒng)等子系統(tǒng)。《建設(shè)工程消防設(shè)計(jì)審查驗(yàn)收管理暫行規(guī)定》第十四條具有下列情形之一的建設(shè)工程是特殊建設(shè)工程：（一）總建筑面積大于二萬平方米的體育場館、會堂，公共展覽館、博物館的展示廳；（二）總建筑面積大于一萬五千平方米的民用機(jī)場航站樓、客運(yùn)車站候車室、客運(yùn)碼頭候船廳；（三）總建筑面積大于一萬平方米的賓館、飯店、商場、市場；（四）總建筑面積大于二千五百平方米的影劇院，公共圖書館的閱覽室，營業(yè)性室內(nèi)健身、休閑場館，醫(yī)院的門診樓，大學(xué)的教學(xué)樓、圖書館、食堂，勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)加工車間，寺廟、教堂；（五）總建筑面積大于一千平方米的托兒所、幼兒園的兒童用房，兒童游樂廳等室內(nèi)兒童活動場所，養(yǎng)老院、福利院，醫(yī)院、療養(yǎng)院的病房樓，中小學(xué)校2024-07-20387人看過 -
工資盡管法律有明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同但對籌建用工期、試用期、工傷期、待崗期、合同延續(xù)倒簽期等特殊用工期間，又該如何適用上述法律規(guī)定，該如何給付雙倍工資?各個(gè)用人單位因認(rèn)識不一，還是糾紛不斷，為此，有關(guān)法律人士進(jìn)行了分析解讀，供讀者參考?；I建用工期張某買下一家化肥廠，雇農(nóng)民老王、老李來給他看堆，準(zhǔn)備利用廢舊的廠房和設(shè)備建一個(gè)味精廠。讓老王他倆兩班倒，每人每天工資50元。因?yàn)檗k廠手續(xù)沒辦完，老王和老李一直看了半年多，經(jīng)營執(zhí)照才下來，廠子開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？蓻]想到，廠子正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，張某就把他倆解雇了。廠子離老王、老李的家不遠(yuǎn)，他們希望能留下來，當(dāng)請求無望他們要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給雙倍工資，被老板張某拒絕，申請仲裁也沒得到支持。說法：老王和老李，在張某的工廠干了半年多，張某沒和他們簽勞動合同，最后還辭退2023-06-09340人看過 -
工資1、年底工會組織競賽活動，員工獲得獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品，是否需要交個(gè)稅?單位員工因競賽而獲得的現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)，應(yīng)并入其當(dāng)月工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個(gè)人所得稅。2、個(gè)人出租車輛取得收入，期間發(fā)生的修理費(fèi)用能在計(jì)算個(gè)人所得稅前扣除嗎?根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》的規(guī)定：“納稅義務(wù)人出租財(cái)產(chǎn)取得財(cái)產(chǎn)租賃收入，在計(jì)算征稅時(shí)，除可依法減除規(guī)定費(fèi)用和有關(guān)稅、費(fèi)外，還準(zhǔn)予扣除能夠提供有效、準(zhǔn)確憑證，證明由納稅義務(wù)人負(fù)擔(dān)的該出租財(cái)產(chǎn)實(shí)際開支的修繕費(fèi)用。允許扣除的修繕費(fèi)用，以每次800元為限，一次扣除不完的，準(zhǔn)予在下一次繼續(xù)扣除，直至扣完為止?！?、實(shí)習(xí)生簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，取得的收入怎么繳稅?根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》(財(cái)稅〔2006〕107號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅2023-05-30327人看過
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工資雖然法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。。。但是，如何適用法律規(guī)定，以及如何支付特殊雇傭期的工資，如施工準(zhǔn)備期、試用期、工傷期、等待期、合同續(xù)簽期和反簽期等，而且當(dāng)勞工部來酒店執(zhí)法檢查時(shí)，老板還沒有和她簽訂勞動合同，它發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，命令酒店根據(jù)《勞動合同法》第82條向吳支付雙倍工資：“如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付雙倍工資”。但是檢查人員離開后，老板不承認(rèn)，說試用期內(nèi)雙倍工資的規(guī)定不能執(zhí)行。聲明：《勞動合同法》第19條規(guī)定，如果勞動合同期限超過三個(gè)月但不到一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動2023-05-0795人看過 -
工資試用期說法：《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，試用期內(nèi)也要簽勞動合同。同時(shí)，如果試用期超過了一個(gè)月的寬限期就要給開雙倍工資，這與是不是在試用期間沒有關(guān)系?；I建用工期說法：老王和老李，在張某的工廠干了半年多，張某沒和他們簽勞動合同，最后還辭退了他們。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，老王他們的訴訟為什么沒得到仲裁的支持?問題是他們在廠子勞動的期間，廠子還沒取得法人資格，還不具備用人單位2023-05-01129人看過 -
工資薪酬總額包括特別情況下支付的薪酬，特別情況下支付薪酬包括：1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、正常度假、罷工、學(xué)習(xí)等原因，按計(jì)件薪酬標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的必定比例支付的薪酬，履行國家或社會責(zé)任；2、附加薪酬，保留薪酬。特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)定支付：（1）勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。（3）新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨?/div>2023-06-30146人看過
根據(jù)提供的素材，我們可以得知在特殊情況下支付的工資包括因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形。這些工資支付是根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。此外，附加工資和保留工資也是特殊情況下支付的工資形式。在特殊情況下支付的工資包括因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形。這些工資支付是根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。二、附加工資、保留工資。 特 殊 工 資 ： 根 據(jù) 國 家 法 律 規(guī) 定 的 支 付 情 形 和 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)提供的核心內(nèi)容，特殊員工的工資應(yīng)當(dāng)按照法定貨幣支付，且不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。同時(shí)，特殊情況下的工資包括履行國家和社會義務(wù)期間的工資、婚、喪等事假工資、探親假工資、停工期間的待遇、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資、2023-10-01139人看過-
工資扣工資不合法的情形有以下四種：1、請假扣3倍工資違法。2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。3、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法。4、員工辭職單位扣工資違法。一、勞動法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的；2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；4、先跟單2023-02-25450人看過
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法律綜合知識一、克扣工資屬于哪些違法克扣員工工資屬違法行為。用人單位不能克扣勞動者的工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧诱摺返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、克扣工資違法是什么克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部2024-01-16446人看過 -
特殊工種特種作業(yè)操作證不是特殊工種專用的。特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個(gè)正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規(guī)對它沒有正式的定義。一、建筑工地勞務(wù)人員年齡規(guī)定從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；建立建筑勞動工超過上述年齡，雙方簽署的勞動合同是無效的。也就是說企業(yè)聘用退休人員的話，雙方建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。二、下崗工人的退休年齡是否可以提前只有從事特殊工種的下崗工人的退休年齡可以提前。按國家標(biāo)準(zhǔn)提前退休：女45歲，男55歲可退休，對達(dá)到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年)的職工，可以從達(dá)到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦2023-04-03204人看過 -
特殊侵權(quán)特殊侵權(quán)糾紛包括十五種類型：（一）國家機(jī)關(guān)及其工作人員職務(wù)侵權(quán)糾紛；（二）雇員受害賠償糾紛；（三）雇傭人損害賠償糾紛；（四）產(chǎn)品責(zé)任糾紛；（五）高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害糾紛；（六）環(huán)境污染損害賠償糾紛；（七）地面（公共場所）施工損害賠償糾紛；（八）建筑物、擱置物、懸掛物塌落損害賠償糾紛；（九）堆放物品倒塌損害賠償糾紛；（十）動物致人損害賠償糾紛；（十一）駐特別行政區(qū)軍人執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)糾紛；（十二）防衛(wèi)過當(dāng)損害賠償糾紛；（十三）緊急避險(xiǎn)損害賠償糾紛；（十四）侵害未成年人接受教育權(quán)糾紛。（十五）無行為能力人，限制行為能力人造成損害的侵權(quán)行為。速賣通侵權(quán)類型有哪些速賣通侵權(quán)類型包括：1．商標(biāo)侵權(quán)。行為人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)。2．專利侵權(quán)。專利侵權(quán)是指只有以生產(chǎn)經(jīng)營為目的的前提下，未經(jīng)許可實(shí)施專利的行為。3．著作權(quán)侵權(quán)。著作權(quán)侵權(quán)是指未經(jīng)著作權(quán)人許可，擅自2023-07-20107人看過
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工資盡管法律有明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同……但對籌建用工期、試用期、工傷期、待崗期、合同延續(xù)倒簽期等特殊用工期間，又該如何適用法律規(guī)定，如何給付工資?以下為你整理。試用期吳某到酒店當(dāng)服務(wù)員3個(gè)多月，老板一直沒和她簽勞動合同。勞動部門來酒店執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，責(zé)令酒店按《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，給吳某補(bǔ)發(fā)雙倍工資?？蓹z查人員走后，老板就不認(rèn)賬了，說試用期可以不執(zhí)行雙倍工資的規(guī)定。說法：《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試2023-05-05362人看過 -
工資包括:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等不屬于工資范疇。一、工傷保險(xiǎn)比例是多少工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例繳費(fèi)率。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。這里的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金2023-04-04317人看過
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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印刷廠哪些屬于特殊工種？哪些屬于有毒有害工種？云南在線咨詢 2022-10-30印刷行業(yè)的熔鉛工、壓塑料膜工、塑料印刷工屬于有毒有害特殊工種。印刷企業(yè)的‘其他通用工種，勞動條件與國家有關(guān)部門已批準(zhǔn)的提前退休工種相同的情況下根據(jù)（88）新出人字第1250號文、鑄膠輥工、熔鉛澆版工，可參照有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行’、熔鉛鑄字工，在工種名稱、凹印版腐蝕工、電鍍工 -
工資支付包括哪些特殊情況云南在線咨詢 2022-12-18特殊情況下支付的工資。包括： (一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資; (二)附加工資、保留工資。 風(fēng)險(xiǎn)提示：工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資
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廚師屬于特殊工種嗎遼寧在線咨詢 2022-03-20不屬于。 特殊工種是指從事特種作業(yè)人員崗位類別的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 廚師按社保規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，達(dá)法定年齡退休。 -
延長工作時(shí)間工資有哪些特殊規(guī)定安徽在線咨詢 2023-08-31勞動者被安排在工作日延長工作時(shí)間的，工資至少按其日常的一點(diǎn)五倍來計(jì)算；在休息日被安排延長且無補(bǔ)休的，至少按其日常工資的二倍來算；在法定節(jié)假日被延長的，至少按其日常工資的三倍來計(jì)算。 -
輕工業(yè)玻璃行業(yè)有哪些工種屬于的特殊工種甘肅在線咨詢 2022-10-21根據(jù)勞人護(hù)【1983】3號（勞動人事部關(guān)于輕工業(yè)提前退休工種的復(fù)函）所附輕工業(yè)提前退休工種范圍表，玻璃行業(yè)以下工種名稱屬于提前退休的特殊工種。 1、爐前熱成型工，工種性質(zhì)為高溫； 2、熔爐燒火工，工種性質(zhì)為高溫； 3、退火工，工種性質(zhì)為高溫； 4、燈工，工種性質(zhì)為高溫。玻璃行業(yè)以上工種在退休時(shí)，可以按照國發(fā)【1978】104號《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（二）項(xiàng)的規(guī)定辦理。
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