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簽了合同員工要辭職是否算違約

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 15:52:39 117 人看過

簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬于違約。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭職醫(yī)院不批怎么處理

勞動者辭職醫(yī)院不批的，在依法履行通知義務并且到期后就可以解除勞動合同，不需要醫(yī)院批準。勞動者辭職應提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的除外。

二、勞動合同在服務期解除是否有法律法規(guī)

服務期解除勞動合同屬于以下情形的，合法，但需要承擔違約責任：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。

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