小時工是否需要自離扣工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 22:44:22
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小時工即非全日制用工，自離的情況是有工資的，用人單位要支付勞動者實際勞動時間的報酬。勞動者要離職的，是需要經(jīng)過法定的程序的，用人單位是需要及時結(jié)算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權(quán)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）
月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天
在我國對于這類勞動合同的編寫有著較強的規(guī)定。規(guī)定用人單位必須根據(jù)相應的勞動者的合法權(quán)益和勞動效率產(chǎn)生的勞動價值進行相應的編寫。我國的勞動者也應對這類合同進行詳細的閱讀，保護自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
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