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小時工自離是不是就沒工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 15:31:24 58 人看過

有工資，小時工離職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、員工解雇工資什么時候發(fā)？

用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

二、曠工離職需要開離職證明嗎

1、一般在離職時單位就應(yīng)該出具離職證明，沒有出具是違法的，現(xiàn)在雖然不能提起勞動仲裁，但是隔一年，仍然在民事訴訟時效內(nèi)，可以要求單位補(bǔ)。2、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。3、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。4、否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時也是與單位明確解除勞動關(guān)系的程序。

三、解除勞動合同后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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小時工工資是不是勞務(wù)公司發(fā)放

是由公司發(fā)工資的，這只是公司雇用的臨時工，應(yīng)該由公司統(tǒng)一發(fā)放工資工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、不發(fā)工資勞動者怎么解決不發(fā)工資的解決方式，具體如下：1、解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；2、要求用人單位支付賠償金；3、向法院申請支付令；4、申請勞動仲裁。相關(guān)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、小時工不干滿一個月給錢么1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。4、若您在未按

2023-02-20

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不是正常離職就不給工資?

不是。試用期內(nèi)法律無明文規(guī)定書面辭職，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，電話辭職也可以，用人單位“非正常離職沒有工資”的理由無法律依據(jù)。針對工資，公司不給的話，只要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系，那么可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T要求勞動仲裁。一、未過試用期辭職的有效期是多久未過試用期辭職需要提前三天通知用人單位。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)想要辭職，需要提前三日通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。所以哪怕勞動者試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。二、懷孕期間被開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形

2023-06-21

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員工離職工資是不是不到當(dāng)天就結(jié)算?

是當(dāng)天結(jié)清的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、勞動法遲到扣工資規(guī)定《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定的。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。二、不干了壓的工資

2023-03-25

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自動離職后加班單沒簽就沒工資么?

一、自動離職后加班單沒簽就沒工資么?自動離職后加班單沒簽的有工資，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日。但加班單沒簽，這部分加班工資因自離而無法補(bǔ)簽。沒有辦妥離職手續(xù)而自動離職，會被用人單位按規(guī)章制度的規(guī)定扣款。單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。二、加班工資的法律規(guī)定員工加班，但是單位沒有足額支付員工加班費(fèi)，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未支付部分，同時還可以以此要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、單位沒有足額支付員工工資，那么員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至

2023-04-28

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是不是工作八小時以外就需要加班

在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。一、國慶節(jié)上班有沒有加班工資有加班工資，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排

2023-03-20

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加班
工作是不是八小時以內(nèi)就屬于加班？

法律規(guī)定，必須24小時崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機(jī)等輪流上班的，周未值班不算加班；在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。兼職工作者是不是就得不到法律的保護(hù)目前在我國，“兼職”現(xiàn)象是廣泛存在、而又不規(guī)范的。一人兼數(shù)職，同時打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見多不怪、思空見慣了?！凹媛殹钡漠a(chǎn)生最終是由社會經(jīng)濟(jì)因素決定的，即由各方面利益引導(dǎo)所致。首先，“兼職”多是勞動者出于物質(zhì)、精神利益的需要而為的，或是為了增加目前在我國，兼職現(xiàn)象是廣泛存在、而又不規(guī)范的。一人兼數(shù)職，同時打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見多不怪、思空見慣了。兼職的產(chǎn)生最終是由社會經(jīng)濟(jì)因素決定的

2023-07-26

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曠工離職工資就沒了嗎

一、曠工離職工資就沒了嗎曠工離職工資不會就沒了。任何單位不得以任何形式不付或者少付勞動者的工資，曠工離職都要結(jié)算之前的工資。對于曠工的時間，公司是可以扣除一定的工資，但是不得超過法定的限額。二、簽訂的合同沒到期能辭職嗎簽訂的合同沒到期能辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、自動離職的注意事項(xiàng)有哪些自動離職的注意事項(xiàng)有如下：1.自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按

2023-06-04

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離職后工資是不是就不算周末了

勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應(yīng)當(dāng)包括周末。休息日安排勞動者加班未安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、三倍工資怎么算呢用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3倍;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、入職不滿一個月

2023-03-21

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加班
計件制工資是不是就沒有加班費(fèi)？

計件工資制度與計時工資制度都是我國法定的工資制度，都應(yīng)嚴(yán)格遵守國務(wù)院有關(guān)“每日工作8小時、每周工作40小時”的工作時間規(guī)定。因此，計件工資制度下，勞動者在8小時之外所付出的勞動，應(yīng)按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，支付額外的加班工資。實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-06-19

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工廠內(nèi)干多少天自離就不會拿工資

職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。一、員工急辭工企業(yè)可以扣工資員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧诱哌`反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司離職審計敗訴員工如何申請補(bǔ)償1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提

2023-03-20

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關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平日的雙倍資金。一、應(yīng)得工資被克扣如何申訴1、員工首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理。凡是公司克扣員工工資的，克扣員工工資的公司應(yīng)有說明克扣員工工資的正當(dāng)理由，并且克扣行為應(yīng)該有之所依據(jù)的相關(guān)的規(guī)章制度。至于這份規(guī)章制度，應(yīng)該是已經(jīng)經(jīng)過事前公開公示過的，不然的話，公司就會被判定為屬于無正當(dāng)理由克扣員工工資，這就是一種無理的違法行為了。這種情況下，職工就可以要求所在公司支付員工應(yīng)得的所有工資收入以及賠付相應(yīng)的利息損失。2、如果是協(xié)商不成的話，那么勞動者自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。這種方法有一個優(yōu)點(diǎn)就是方式簡單，但是也存在本身的缺點(diǎn)，即是各地執(zhí)

2023-03-15

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自離工資不發(fā)是違法嗎

自離工資不發(fā)是違法的。自離工資不發(fā)勞動者除了可以要求支付相對應(yīng)的工資之外，還可以請求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。勞動者可以通過去勞動行政部門舉報或者申請仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。一、自離工資不發(fā)是違法嗎自離工資不發(fā)是違法的。勞動者可以去勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門會責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或

2022-08-29

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工傷是不是工資就是發(fā)的底薪

工傷不上班的，工資不能只發(fā)底薪。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。臨時辭職不發(fā)工資是不是違法的臨時辭職不發(fā)工資違法。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序

2023-08-14

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