沒(méi)簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定
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時(shí)間： 2024-07-20 07:16:45
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一、沒(méi)簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職了，工資得給雙倍哦！如果你是公司的打工仔或者打工妹，那么從開(kāi)始工作的那一天起算，第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月你都可以要求老板付給你兩倍的工資。
不過(guò)別擔(dān)心，這樣的權(quán)益最多也只能持續(xù)到你工作滿十一個(gè)月，剩下的就看你在這家公司到底干了多久啦。
這可是我們國(guó)家法律規(guī)定的哦，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確指出，如果公司在你開(kāi)始工作后的一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有和你簽定正式的勞動(dòng)合同，那他們就必須從第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月付給你兩倍的工資。
所以說(shuō)，如果你在離職的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有和公司簽過(guò)勞動(dòng)合同，那么你就有權(quán)要求公司按照雙倍工資來(lái)結(jié)算你的薪水。
需要注意的是，這個(gè)雙倍工資的計(jì)算基礎(chǔ)是你平時(shí)的正常工作時(shí)間工資哦。
也就是說(shuō)，如果公司在你開(kāi)始工作后的一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有和你簽定正式的勞動(dòng)合同，那他們就必須從第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月付給你兩倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、離職工資一般多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
一般的做法都是在你和公司結(jié)束雇傭關(guān)系的時(shí)候，把屬于你的那份工資一次性的給你。
不過(guò)也有些地區(qū)例外，比如我們熟悉的深圳市就明文規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該從解除勞動(dòng)關(guān)系那天開(kāi)始算起3天之內(nèi)，把你的薪水一分不少地給結(jié)清。
所以當(dāng)你決定離開(kāi)公司了，那些公司就得趕快行動(dòng)起來(lái)，最晚不能超過(guò)15天來(lái)處理你的離職手續(xù)、幫你搞定保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接這些事情，當(dāng)然還有最重要的，就是要把你的工資結(jié)算清楚。
這就是我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》里的一條基本規(guī)定。
但是呢，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)離職的時(shí)候到底什么時(shí)候該把工資給你結(jié)清。
如果你發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)按照規(guī)定的時(shí)間給你發(fā)工資，那你就可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴他們，讓他們幫你討回被拖欠的工資。
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勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定是以貨幣的形式按月支付給離職員工，不可以扣工資或者是拖欠工資，為員工辦理好社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定員工離職要提前三十天，試用期的提前三天。一、勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞?dòng)法規(guī)定員工離職要提前多久？現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式2023-04-2684人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后本法規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用2023-05-07183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地干活沒(méi)簽合同離職老板不結(jié)工資雇員在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工作，若雇主未能簽署相應(yīng)的合同并未按時(shí)付款，該雇員有權(quán)向所在地區(qū)的勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)要求雇主盡快糾正其不當(dāng)行為，如雇主在規(guī)定期限內(nèi)仍然未能履行義務(wù)，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法責(zé)令雇主向雇員支付額外的賠償金。此外，雇員還可選擇通過(guò)與雇主協(xié)商、提交仲裁申請(qǐng)或申請(qǐng)支付令等途徑解決此問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向2024-07-15196人看過(guò) -
離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期能力差被辭退有工資嗎試用期能力差被辭退有工資，但用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工，試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之2023-03-2559人看過(guò)
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如果員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。公司辭退員工必須結(jié)清工資嗎公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面2023-07-03350人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了“現(xiàn)結(jié)”的含義以及在用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)該如何結(jié)算工資和賠償相關(guān)賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該及時(shí)結(jié)算員工應(yīng)得的工資,并賠償員工的相關(guān)賠償金。可以將現(xiàn)結(jié)理解為在當(dāng)前月份結(jié)算，通常情況下會(huì)在下個(gè)月的工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行結(jié)算。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律來(lái)看，如果用人單位將員工進(jìn)行辭退的話，無(wú)論是員工有無(wú)犯錯(cuò)誤用人單位都應(yīng)該及時(shí)的員工應(yīng)得的工資結(jié)算清楚。并且如果涉及到賠償員工的相關(guān)賠償金也應(yīng)該賠償清楚。 問(wèn) ： 被 辭 退 工 資 現(xiàn) 結(jié) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者被用人單位合法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，被辭退的勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者之間可能會(huì)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~產(chǎn)生爭(zhēng)議。在這種情況下，2023-09-04479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽合同，員工辭職，工資不結(jié)清要如何辦沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令單位支付拖欠工資，并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后老板不給發(fā)工資如何辦，沒(méi)有簽合同公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞2024-01-10177人看過(guò) -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令單位支付拖欠工資，并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。沒(méi)簽合同辭職有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時(shí)離開(kāi)公司，如對(duì)方不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對(duì)方不給，你可以向勞動(dòng)局投訴！第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的2023-07-21178人看過(guò)
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一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒(méi)有具體規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)實(shí)踐中也主要通過(guò)與員工簽訂保密合同要求承擔(dān)保密義務(wù)。如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)訂書(shū)面的保密協(xié)議。沒(méi)有書(shū)面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止該員工離開(kāi)企業(yè)之日”，同時(shí)國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務(wù)是有期限的。問(wèn)題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護(hù)（因?yàn)閱T工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當(dāng)途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》制約的）。若此時(shí)“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護(hù)條件時(shí)，司法實(shí)踐中也往往2023-07-03257人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一－次性的付清勞動(dòng)者的全部工資。如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者I資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)臺(tái)同。并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的時(shí)候，最好選擇通過(guò)郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時(shí)候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時(shí)就要付清所有工資。在侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。離職員工工資不能隨便扣［案例實(shí)錄］小趙是某公司年輕的銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月他通知公司：自己在合同期滿時(shí)要與公司終止勞動(dòng)合同。公司再三挽留未果，便立即安排有關(guān)人員，開(kāi)始為小趙辦理工作交接?？偨?jīng)理要求小趙，在走之前的最后一個(gè)月，將他的銷售客戶中，一筆3．5萬(wàn)元的欠款收回，但最終小趙未能將這筆欠款收回。原因是：欠這2023-07-08225人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職人員當(dāng)天結(jié)算工資在絕大部分情況之下，向員工提供勞動(dòng)服務(wù)的企業(yè)（亦即“用人單位”）在員工離開(kāi)公司之際，理應(yīng)對(duì)其盡快辦理相應(yīng)的離職手續(xù)及社保關(guān)系的變更手續(xù)，同時(shí)應(yīng)于最長(zhǎng)15日之內(nèi)，將應(yīng)支付給該員工的薪資報(bào)酬予以結(jié)清。根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中的明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法律法規(guī)的規(guī)定，正式解除或者終止勞動(dòng)合同之后，用人單位有義務(wù)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，一次性地向勞動(dòng)者支付所有的工資款項(xiàng)。這就意味著，在員工正式離職的那一刻，用人單位便必須及時(shí)地交代清楚工資事宜。若用人單位未能按照規(guī)定的時(shí)間支付員工的工資，那么員工可以采取以下幾種方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：首先，雙方可以通過(guò)友好協(xié)商的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題；其次，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；除此之外，員工還有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。倘若對(duì)仲裁裁決結(jié)果并不滿意，員工有權(quán)在收到仲裁裁決書(shū)之日起的15天內(nèi)2024-07-10294人看過(guò) -
不是的，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工離職工資的結(jié)算有什么規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：1、主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３窃诠緵](méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢愿緟f(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作2023-07-17362人看過(guò)
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公司辭退員工，工資不是當(dāng)天結(jié)清。公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。公司在試用期辭退員工工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清嗎公司在試用期辭退員工，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四2023-07-22287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職合同沒(méi)簽工資怎么發(fā)沒(méi)簽合同辭職的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位2023-08-11392人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職是否結(jié)算工資河南在線咨詢 2022-11-201、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。 2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。 3、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
離職合同沒(méi)簽工資怎么算內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-14在廠里沒(méi)簽合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提出辭職多久可以離職, 員工離職工資怎么結(jié)算?河北在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者立即離職，如果用人單位同意的，勞動(dòng)者可以立即結(jié)清工資走人，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終 -
沒(méi)簽合同。辭職了。結(jié)果沒(méi)結(jié)工資四川在線咨詢 2023-06-02可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備相應(yīng)證明勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。 -
離職人員工資結(jié)算有哪些規(guī)定西藏在線咨詢 2022-04-14在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，
