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員工離職工資怎樣結(jié)算，計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 08:41:21 59 人看過(guò)

離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、試用期能力差被辭退有工資嗎

試用期能力差被辭退有工資，但用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工，試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面為您介紹停工留薪期額的計(jì)算方法。如何計(jì)算停工留薪期工資數(shù)額?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期及期間工資怎樣確定?工傷保險(xiǎn)條例在第三十一條二款對(duì)停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪
    2023-03-17
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  • 員工自離不結(jié)算工資算不算違法
    員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。員工自離不結(jié)算工資合法嗎如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
    2023-08-02
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  • 沒(méi)簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定
    一、沒(méi)簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職了，工資得給雙倍哦！如果你是公司的打工仔或者打工妹，那么從開(kāi)始工作的那一天起算，第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月你都可以要求老板付給你兩倍的工資。不過(guò)別擔(dān)心，這樣的權(quán)益最多也只能持續(xù)到你工作滿十一個(gè)月，剩下的就看你在這家公司到底干了多久啦。這可是我們國(guó)家法律規(guī)定的哦，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確指出，如果公司在你開(kāi)始工作后的一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有和你簽定正式的勞動(dòng)合同，那他們就必須從第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月付給你兩倍的工資。所以說(shuō)，如果你在離職的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有和公司簽過(guò)勞動(dòng)合同，那么你就有權(quán)要求公司按照雙倍工資來(lái)結(jié)算你的薪水。需要注意的是，這個(gè)雙倍工資的計(jì)算基礎(chǔ)是你平時(shí)的正常工作時(shí)間工資哦。也就是說(shuō)，如果公司在你開(kāi)始工作后的一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有和你簽定正式的勞動(dòng)合同，那他們就必須從第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月付給你兩倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)
    2024-07-20
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#員工權(quán)益
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      重慶在線咨詢 2024-12-22
      根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后,用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者,用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日。此后未出勤提供勞動(dòng)的,可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      重慶在線咨詢 2022-05-05
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      陜西在線咨詢 2023-05-29
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的
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      青海在線咨詢 2023-05-24
      勞動(dòng)者離職后，加班費(fèi)按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算，如果在正常工作日加班的，按正常工資的150%計(jì)算工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞