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勞動(dòng)爭(zhēng)議法院調(diào)解一般花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 11:33:20 82 人看過(guò)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院調(diào)解一般花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)爭(zhēng)議法院調(diào)解一般花費(fèi)15天，如果協(xié)議不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須準(zhǔn)備的資料

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須準(zhǔn)備的資料如下：

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：2份及以上（按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本）；原件申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

仲裁申請(qǐng)書(shū)要由申請(qǐng)人本人簽名。

2．申請(qǐng)人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。

3．被申請(qǐng)人的身份證明：1份；被申請(qǐng)人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4．委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5．證據(jù)清單：2份及以上（按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本）復(fù)印件；證據(jù)清單是指與勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議如何去解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議的解決方式是：

1．當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)有異議的，可以及時(shí)提出，由勞動(dòng)仲裁委審查；

2．如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委；

3．不成立的，駁回當(dāng)事人的異議申請(qǐng)；

4．之后當(dāng)事人對(duì)依法作出的仲裁裁決不服的，還可以及時(shí)去人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十三條　【調(diào)解方式】調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

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  • 勞動(dòng)糾紛一般法院審判大概多長(zhǎng)時(shí)間？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴法院后。按照一般程序，一般需要6個(gè)月內(nèi)審結(jié)，按照簡(jiǎn)單程序，3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。適用普通程序?qū)徖淼娜嗣穹ㄔ喊讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長(zhǎng)，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)六個(gè)月；如需延長(zhǎng)，請(qǐng)報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣娜嗣穹ㄔ海瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。勞動(dòng)糾紛起訴到法院的流程1．帶著仲裁裁決書(shū)、起訴書(shū)到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)。法院同意立案，會(huì)給同意立案回執(zhí)。然后等待法院開(kāi)庭傳票了。這期間，要準(zhǔn)備好開(kāi)庭陳述詞和被告可能提出的問(wèn)題的應(yīng)答預(yù)案。當(dāng)然，最關(guān)鍵的還是證準(zhǔn)備好證據(jù)。2．開(kāi)庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據(jù)，接下來(lái)就是法庭辯論。3．最后，法官調(diào)解，調(diào)解不成，法官會(huì)出判決書(shū)。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)
    2023-08-09
    50人看過(guò)
  • 調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)間限制是多久
    一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)間限制是多久調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)間限制，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以找誰(shuí)調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)
    2024-01-07
    430人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議在離職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議在離職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)失效。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定辦理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第二，凡提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的，都有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，即先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（對(duì)終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過(guò)15日無(wú)訴訟的，仲裁證書(shū)具有法律效力，相當(dāng)于法院的判決。他們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。向法院提起訴訟的程序：持仲裁書(shū)、仲裁委員會(huì)的送達(dá)復(fù)函、民事申訴書(shū)向人民法院
    2023-05-31
    447人看過(guò)
  • 法院立案調(diào)解期限為多長(zhǎng)時(shí)間，法院立案調(diào)解一般在什么時(shí)候通知
    法院立案調(diào)解期限一般在15天左右。一般法院調(diào)解在答辯期滿后裁判作出前可以進(jìn)行調(diào)解。法院立案調(diào)解一般在立案之后的三個(gè)月內(nèi)通知這是由于只要法院還沒(méi)有最終判決，那么在雙方自愿的情形下，可以調(diào)解。一、法院立案調(diào)解期限為多長(zhǎng)時(shí)間法院立案調(diào)解期限一般在15天左右。一般法院調(diào)解在答辯期滿后裁判作出前可以進(jìn)行調(diào)解。雙方可以自行提出調(diào)解方案，法院也可以作出。訴訟中的調(diào)解是人民法院和當(dāng)事人進(jìn)行的訴訟行為，其調(diào)解協(xié)議經(jīng)法院確認(rèn)，即具有法律上的效力。二、法院立案調(diào)解一般在什么時(shí)候通知法院立案調(diào)解一般在立案后的三個(gè)月之內(nèi)可能會(huì)被通知。這是由于只要法院還沒(méi)有最終判決，那么在雙方自愿的情形下，可以調(diào)解。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條：人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條
    2023-06-28
    462人看過(guò)
  • 仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議解決時(shí)間限制是多長(zhǎng)
    該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間限制和延期規(guī)定。一般情況下，勞動(dòng)仲裁程序需要四十五天，但如果案情較為復(fù)雜，需要延期，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天。如果逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁程序通常需要四十五天。如果案情較為復(fù)雜,需要延期,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任可以批準(zhǔn)并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 逾 期 未 裁 決 怎 么 辦 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭在自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。如果仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于勞動(dòng)仲裁逾期未裁決的情況，首先當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求裁決書(shū)
    2023-09-08
    255人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解到仲裁一般要多久能結(jié)果
    根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)于勞動(dòng)仲裁的規(guī)定第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培
    2023-08-06
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)調(diào)解結(jié)束？
      澳門(mén)在線咨詢 2023-06-12
      自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
    • 仲裁法第83條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)間是多長(zhǎng)
      湖北在線咨詢 2023-07-22
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
    • 需要多長(zhǎng)時(shí)間才可以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)束
      湖南在線咨詢 2022-06-10
      勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)該在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般審理到中院需要多長(zhǎng)時(shí)間？
      河北在線咨詢 2023-01-05
      1、從立案時(shí)計(jì)算，一般的簡(jiǎn)易程序是三個(gè)月，最長(zhǎng)的話可以延長(zhǎng)六個(gè)月。根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)： 《民事訴訟法》第一百六十一條 人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
    • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找誰(shuí)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限為多長(zhǎng)
      香港在線咨詢 2023-09-03
      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自