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干了6天沒有簽合同被辭退有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-08 14:55:47 277 人看過

一、干了6天沒有簽合同被辭退有工資嗎

對于干了6天沒有簽合同被辭退的員工有工資。

1．只要員工實際參與了公司的工作，無論是否簽訂了勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。

2．即使員工僅工作了6天且未簽訂合同，被辭退時也有權(quán)要求公司支付其應(yīng)得的工資，這是對員工勞動付出的基本尊重和法律保障。

二、沒簽合同被辭如何證明勞動關(guān)系？

在未簽訂勞動合同的情況下，被辭退的員工需要通過其他途徑來證明與用人單位之間的勞動關(guān)系，這包括但不限于收集以下證據(jù)：

1．工作服、工作證等能夠直接表明員工身份和工作內(nèi)容的物品；

2．工作期間的考勤記錄、工作日志或任務(wù)分配單等；

3．與同事或上級的溝通記錄，如郵件、短信、聊天記錄等；

4．其他勞動者的證言等。

這些證據(jù)可以相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，從而證明員工與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。

三、沒簽合同被辭如何追討工資？

對于未簽訂勞動合同且被辭退的員工來說，追討工資可能面臨一定的困難，但并非無法解決。

1．員工可以嘗試與用人單位進行協(xié)商，通過和平的方式解決爭議。

2．如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查并協(xié)調(diào)處理。

3．員工還可以選擇向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

4．如果仲裁結(jié)果仍不能令員工滿意，還可以進一步向人民法院提起訴訟。

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一、工作一天不給工資被辭退沒有簽合同要如何辦根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、沒簽勞動合同，辭職老板不發(fā)工資要如何辦沒簽訂勞動合同

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