離職員工年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算
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時(shí)間： 2023-08-30 13:10:15
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離職員工年終獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定：1. 如果離職員工上一年度工作滿一年，則完全有資格參加年終績(jī)效考核并領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；2. 但如果用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)員工已經(jīng)離職，則違背了同工同酬原則。
離職員工年終獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定：
1.如果離職員工上一年度工作滿一年，則完全有資格參加年終績(jī)效考核并領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；
2.但如果用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)員工已經(jīng)離職，則違背了同工同酬原則。
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
離職年終獎(jiǎng)是否符合同工同酬原則
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于離職年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，雖然《勞動(dòng)合同法》中并未明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者的權(quán)利，包括參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受法定節(jié)假日等福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資。
因此，離職年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬原則，即與用人單位其他員工的年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)保持一致。如果離職年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與同工不同，則可能違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起訴訟。
離職員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該遵循同工同酬原則,與用人單位其他員工的年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)保持一致,否則可能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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私營(yíng)企業(yè)員工福利：如何發(fā)放年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金的定義年終獎(jiǎng)金是老板給員工的無(wú)限制獎(jiǎng)金，有些還包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這不僅是對(duì)過(guò)去一年工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，也是一個(gè)可以給予或不給予的項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)金方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。2011年8月，有人盜用國(guó)家稅務(wù)總局的名稱，發(fā)布公告，并對(duì)其進(jìn)行不加區(qū)分的解釋，在媒體上發(fā)布后，嚴(yán)重誤導(dǎo)了納稅人。新個(gè)人所得稅法實(shí)施后，年終獎(jiǎng)金面臨個(gè)人所得稅的臨界點(diǎn)，容易出現(xiàn)“多付少賺”的年終獎(jiǎng)金支付形式。雙薪制“年終雙薪制”是最常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)金支付形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外國(guó)企業(yè)，更喜歡采用這種方法，即根據(jù)員工通常的月收入，在年底支付一到幾個(gè)月的工資。這是一種有保證的獎(jiǎng)金。一般情況下，外國(guó)企業(yè)一般采用13份工資，14份或以上。只要員工在年底仍在崗，無(wú)論2023-05-07421人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期沒(méi)有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。但是，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎(jiǎng)單位就應(yīng)該支付，沒(méi)有約定單位可以無(wú)需支付。年終獎(jiǎng)合并計(jì)稅怎么算年終獎(jiǎng)合并計(jì)稅的計(jì)算方法是，把年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)年綜合收入中計(jì)算個(gè)稅。個(gè)人所得稅的申報(bào)地點(diǎn)是怎么規(guī)定的1、在中國(guó)境內(nèi)有任職、受雇單位的，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)；2、在中國(guó)境內(nèi)有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)；3、在中國(guó)境內(nèi)無(wú)任職、受雇單位，年所得項(xiàng)目中有個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得或者對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得）的，向其中一處實(shí)際經(jīng)營(yíng)所在2023-07-18340人看過(guò) -
個(gè)人所得稅員工離職后可以獲得年終獎(jiǎng)金。終獎(jiǎng)金是一種特殊福利，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，離職員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，取決于是否符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)同工同酬原則，離職員工也有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，用人單位不能因員工離職而隨意扣除年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金扣稅公式年終獎(jiǎng)扣稅公式是：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝年終獎(jiǎng)＊稅率－速算扣除數(shù)；2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝（年終獎(jiǎng)－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-03299人看過(guò)
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合同無(wú)效一、離職員工有年終獎(jiǎng)嗎勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分。雖然獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資的這一根本屬性。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)完全是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對(duì)于“不在冊(cè)”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時(shí)間折算，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位發(fā)放工資的自2023-03-20100人看過(guò) -
[案例回放]韓某與濟(jì)南市某保險(xiǎn)公司于2007年7月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年7月31日至2010年10月24日期間，韓某向保險(xiǎn)公司交了4張病假條，累計(jì)病休了43天。2011年4月11日，經(jīng)保險(xiǎn)公司審查后，未支付韓某2006年年終獎(jiǎng)。韓某不服，訴至東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后又訴至東莞市第某人民法院。[案例解析]法院查明：保險(xiǎn)公司制定的《勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度》第38條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計(jì)超過(guò)30天，不享受年終獎(jiǎng)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，保險(xiǎn)公司制定的《勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度》符合法律規(guī)定。根據(jù)保險(xiǎn)公司的規(guī)定，韓某不能再享受年終獎(jiǎng)金，故對(duì)韓某要求保險(xiǎn)公司支2023-06-09236人看過(guò) -
一、年終獎(jiǎng)金扣稅計(jì)算方式1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：(1)全月應(yīng)納稅額不超過(guò)3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；(2)全月應(yīng)納稅額超過(guò)3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)210元；(3)全月應(yīng)納稅額超過(guò)12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元；(4)全月應(yīng)納稅額超過(guò)25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)2660元；(5)全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)4410元；(6)全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)7160元；(7)全月應(yīng)納稅額超過(guò)800002023-04-0489人看過(guò) -
上市公司年終獎(jiǎng)如何計(jì)算p>1.績(jī)效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng)。首先，這類企業(yè)會(huì)在每年年初制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)分解到各個(gè)部門進(jìn)行考核，每個(gè)部門將每個(gè)部門的KPI分解到每個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣，年度績(jī)效目標(biāo)就非常明確了，然后轉(zhuǎn)化為季度或月度考核。每個(gè)人的最終年度績(jī)效由KPI和季度/月度計(jì)劃完成情況組成。如果你做得更好，你可以增加另一個(gè)評(píng)估維度，即員工的工作態(tài)度。最后，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額與公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門年度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人KPI、季度/月度計(jì)劃完成情況和工作態(tài)度直接掛鉤。當(dāng)然，也有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和績(jī)效各部分的權(quán)重2.對(duì)于績(jī)效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本沒(méi)有年度目標(biāo)計(jì)劃，年終獎(jiǎng)發(fā)放沒(méi)有績(jī)效依據(jù)。在這種情況下，年度工作總結(jié)或崗位描述報(bào)告可以用來(lái)總結(jié)員工過(guò)去一年的工作表現(xiàn)，年度工作總結(jié)可以由普通管理者來(lái)做，中高層干部要匯報(bào)工作，企業(yè)可以根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)于沒(méi)有2023-05-07474人看過(guò)
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如何計(jì)算國(guó)家規(guī)定的工資年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)。包括實(shí)行年薪制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資以及績(jī)效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來(lái)越小，而激勵(lì)性工資在職工收入中的比重越來(lái)越大，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這一趨勢(shì)仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資等組成，等年終獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)。兩者的定位必須明確，不能混2023-05-07412人看過(guò) -
誤工費(fèi)1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無(wú)固定收入包括兩類人員：一、是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二、是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營(yíng)戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工2023-05-01108人看過(guò) -
舉證責(zé)任【案情回顧】2011年5月1日，李某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》?！秳趧?dòng)合同書》中無(wú)年終獎(jiǎng)的明確約定，在第九條第三款約定：“甲方(某公司)有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?！?012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期滿后，直到2012年11月未到崗為由，向李某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。2012年12月7日，雙方辦理了離職交接手續(xù)。李某主張某公司向其支付當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。某公司稱雙方?jīng)]有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，實(shí)際運(yùn)作中是根據(jù)老板個(gè)人意愿支付，金額比較隨意，并提交了《員工手冊(cè)》予以佐證。李某稱年終獎(jiǎng)每位員工都會(huì)發(fā)放。另外，某公司支付了李某2011年獎(jiǎng)金10000元。【律師說(shuō)法】本報(bào)記者采訪了廣東**律師事務(wù)所的鄭**律師、周**助理，兩位分析認(rèn)為：本案的焦點(diǎn)在于年中離職的員工是否享有當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金。解決案件的關(guān)鍵是判斷“年終獎(jiǎng)”的屬性問(wèn)題。年終獎(jiǎng)，是用人單位根據(jù)自2023-06-1453人看過(guò) -
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》的規(guī)定(一)全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。(二)納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。2、將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(1)項(xiàng)確定的適用稅率和2023-04-01177人看過(guò)
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調(diào)解原則一、7月份入職年終獎(jiǎng)如何算1、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的組成這是一種有保證的獎(jiǎng)金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、年終獎(jiǎng)跟月薪有關(guān)嗎2023-04-21234人看過(guò) -
員工手冊(cè)一般不會(huì)有。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的設(shè)置不僅是一年下來(lái)公司整體業(yè)績(jī)的大盤點(diǎn)，也是對(duì)每一個(gè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。由于年終獎(jiǎng)承載著這樣的功能，所以只能在年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過(guò)后，大家來(lái)公司報(bào)到才會(huì)發(fā)放。當(dāng)然，如果對(duì)于一些特殊的工作或者公司的員工手冊(cè)有相關(guān)規(guī)定，提前離職也可以有年終獎(jiǎng)。離職員工年終獎(jiǎng)金不發(fā)違法嗎如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二2023-08-18199人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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企業(yè)給員工的年終獎(jiǎng)計(jì)算入年終獎(jiǎng)金嗎青海在線咨詢 2021-11-01員工賠償金年終獎(jiǎng)不包括在內(nèi)。年終獎(jiǎng)的目的很明確，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的勞動(dòng)，激勵(lì)員工繼續(xù)努力。不是月薪的組成部分，而是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 -
如何確定離職員工的年終獎(jiǎng)？湖南在線咨詢 2022-11-01歲末年初，有很多有關(guān)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其中，因?yàn)閱T工離職沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)的占這些勞動(dòng)爭(zhēng)議的大多數(shù)。但是奇怪的是有些勞動(dòng)者追索年終獎(jiǎng)的仲裁請(qǐng)求得到勞動(dòng)仲裁的支持，有些卻得不到支持。是什么原因?qū)е轮俨梦瘑T會(huì)不同的仲裁結(jié)果年終獎(jiǎng)是單位發(fā)給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，法律上沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定單位要發(fā)給員工年終獎(jiǎng)。在實(shí)踐中，為了體現(xiàn)公司人性化的一面，肯定員工對(duì)單位所作的貢獻(xiàn)，一些單位給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)發(fā)得多，證明單位效益好 -
員工離職公司如何處理年終獎(jiǎng)澳門在線咨詢 2022-03-27如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。 -
如何計(jì)算7月份入職年終獎(jiǎng)福建在線咨詢 2022-11-11并沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，年終獎(jiǎng)并不是必須的，具體發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)都是公司根據(jù)規(guī)章制度確定的。所以7月份入職年終獎(jiǎng)怎么發(fā)要根據(jù)各個(gè)公司的規(guī)章制度確定。 -
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金給離職員工江蘇在線咨詢 2025-02-07在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定,也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的,有違同工同酬的原則。離職員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。 在勞動(dòng)合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按
