久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

私人工廠害怕勞動局嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-17 20:31:18 496 人看過

合法經(jīng)營怕什么勞動局,只有那些未按《勞動合同法》、〈勞動法〉等法律法規(guī)規(guī)定進行活動的單位才需要害怕勞動局檢查。

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。勞動分局主要職責是:貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī),組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè);綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定;實施勞動預備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)工作,負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作;依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權,監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況,組織查處勞動違法案件,處理勞動關系方面的群體性突發(fā)事件;負責勞動信訪工作;負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業(yè)服務中心;承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業(yè)服務中心主要任務是:負責轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作;負責轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工作;受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作;負責勞務扶貧和勞務合作工作;負責轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定服務工作;負責勞動力市場信息網(wǎng)絡建設工作;負責流動就業(yè)統(tǒng)計工作;負責臨時工調(diào)配費核繳工作。

法律依據(jù)

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月30日 06:20
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動預備制度相關文章
  • 私人廠需要按勞動法嗎
    法律綜合知識
    民營企業(yè)應嚴格遵循并貫徹執(zhí)行我國的勞動法規(guī)與相關勞動管治的法律條款,致力于打造與完善全面且完備的勞動管理體系。對于在民營企業(yè)內(nèi)任職的員工,他們有責任以樂觀向上的精神狀態(tài)投身于自己的本職工作中,并且嚴格遵守各項勞動紀律與規(guī)章制度,全力以赴地完成生產(chǎn)及工作任務。此外,作為民營企業(yè)的經(jīng)營決策者,嚴禁對職工進行毆打、虐待以及欺凌等不當行為。《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第一條為鼓勵、引導私營企業(yè)健康發(fā)展,保障私營企業(yè)的合法權益,加強監(jiān)督管理,繁榮社會主義有計劃商品經(jīng)濟,制定本條例。第二條本條例所稱私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營利性的經(jīng)濟組織。第三條私營經(jīng)濟是社會主義公有制經(jīng)濟的補充。國家保護私營企業(yè)的合法權益。私營企業(yè)必須在國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。
    2024-05-12
    190人看過
  • 外企害怕有勞動糾紛嗎
    公司都不希望有勞動糾紛。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應做好以下工作:一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以并有權申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工
    2023-06-14
    313人看過
  • 公司不怕勞動局投訴
    勞動監(jiān)察
    1、公司害怕勞動局投訴一般來說,公司害怕被勞動局投訴,其后果可能包括對企業(yè)誠信的不利影響;一般會產(chǎn)生法律成本或不利的法律后果;它會影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生負面影響。如果員工向勞動局或勞動監(jiān)察機關舉報,老板將承擔不利的法律后果或相應的法律責任,如罰款等。2。員工向勞動局投訴公司的后果是什么。這要看向勞動局投訴了什么,勞動局改名為人力資源和社會保障局,會根據(jù)你的情況和嚴重程度來處理。情節(jié)輕微的,由勞動行政部門責令改正。情節(jié)嚴重的,逾期不支付的,我局可以責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者多支付賠償金;構成犯罪的,用人單位依法追究刑事責任,可能涉嫌拒不支付勞動報酬。2。公司員工到勞動局可能面臨的處罰:1[違反規(guī)章制度的法律責任]用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的違法行為,由勞動行政部門責令改正給予警告;給勞動者造成損害的,用人單位應當承
    2023-05-02
    213人看過
  • 勞動局能管工廠拆遷賠償嗎
    拆遷補償只針對被拆遷對象,不包括企業(yè)職工。因此工人的工作問題與拆遷補償無關。公司因拆遷需要辭退職工的,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,用人單位可以在書面通知勞動者三十日后解除勞動合同,或者向勞動者補發(fā)月工資。第四十七條勞動者按照本單位的工作年限和每年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。不滿六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司倒閉如何賠償產(chǎn)假員工公司倒閉對產(chǎn)假員工的賠償是,按該員工在公司的工作年限來計算,每滿一年,公司需給予員工一個月的工資的補償;如果六個月以上不到一年的,按一年計算;如果不滿六個月的,公司需支付給員工半個月工資的補償費用。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、用人
    2023-06-23
    107人看過
  • 勞動局有權處置私人包工頭嗎
    營業(yè)執(zhí)照
    無權。因為私人包工頭沒有營業(yè)執(zhí)照,所以不具有用人單位的主體資格,與包工頭的關系屬雇用關系,不屬勞動關系,所以勞動部門不受理??梢韵蚪ㄔO行政主管部門投訴,也可向政府投訴(打市長公開電話投訴、向信訪部門投訴),也可直按向法院起訴。也可求助新聞媒體的幫助?!豆べY支付暫行規(guī)定》第18條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
    2023-04-15
    350人看過
  • 在工廠里受傷了,勞動局管嗎
    在工廠里受傷了,勞動局要管因為工傷爭議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷,老板不管的話,可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故,但是會處理勞動爭議。職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
    2024-05-05
    74人看過
  • 私人廠未簽訂合同,勞動局是否管得著?
    根據(jù)我國法律規(guī)定,不簽勞動合同的是違法行為,人社局會進行管理。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有廠名的廠勞動局可以告嗎沒有廠名的廠勞動局可以告。但是要有在本單位工作的證據(jù),例如工資條、工裝等,才可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份。相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份,用人單位的工商登記信息,提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞
    2023-07-04
    65人看過
  • 怕被員工投訴到勞動局的原因
    稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的,因為:員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;員工投訴說明勞動關系不和諧,會影響企業(yè)的凝聚力與向心力,對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。一、公司克扣績效工資怎么辦1、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下,應當據(jù)理力爭。(1)理清工資計算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;(2)詢問克扣工資的原因;(3)你本人要清楚,工資我國法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā),不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。2、投訴、舉報對地企業(yè)克扣工
    2023-06-19
    374人看過
  • 申請勞動仲裁單位害怕嗎
    用人單位不違法,不用怕員工申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。一、企業(yè)性質(zhì)是什么企業(yè)的性質(zhì)可以分為:全民所有制企業(yè)(即國有企業(yè))、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)。公司種類又分為有限責任公司和股份有限公司兩種,其中有限責任公司又分為國有獨資公司和非國有獨資公司。從廣義上講,國有公司以出資情況來加以區(qū)分,可以分為國有獨資公司、國有控股公司和國有參股公司。一人有限公司是指只有一名自然人股東組成的公司,其最低注冊資本十萬,也是有限責任公司里的一種特殊形式。國有獨資公司,是指由國家單獨投資組建的公司,也是有限責任公司中的一種,也稱國有企業(yè)。有限責任公司,是指由兩名以上五十名以下自然人股東組成,最低注冊資本三萬元。股份有限公司是指由募集組建的公司,其最低注冊資本五
    2023-02-14
    345人看過
  • 工廠招童工勞動局怎么處罰?
    工廠雇傭童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?!督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
    2024-05-14
    268人看過
  • 老板怕不怕被員工告到人社局
    老板如果有違法情形的,就會怕被員工告到人社局。如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話,該公司會接受人社局相關部門的檢查,如果相關部門檢查了以后,事件是屬實的,那么人社局就會給這個公司相應的處罰。一、勞動局立案有怎樣的后果如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話,該公司會接受勞動局相關部門的檢查,如果勞動局相關部門檢查了以后,證實了員工所說的事件是屬實的,那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時,可以對企業(yè)進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種:一是改正錯誤,比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰,勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照是政府部門對企業(yè)負責人的處罰,一般是罰款。并且,可能會由于這個事件而影響了公司的形象,從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發(fā)生了矛盾的時候,可以進行私
    2023-04-05
    83人看過
  • 勞動局會來廠里調(diào)查嗎
    會。各級勞動行政部門會去用人單位查看其有沒有違反《勞動法》的行為,比如非法使用童工,克扣員工工資,不簽勞動合同等。用人單位侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    2023-04-14
    416人看過
  • 私人企業(yè)不發(fā)工資去勞動局麻煩嗎
    用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料:1、投訴人身份證;2、勞動合同;3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、考勤記錄;7、其他證明勞動關系的材料。一、公司拖欠工資沒有勞動合同怎么辦對于違反勞動法規(guī)定拖欠工資的行為,勞動者可以通過以下辦法進行維權:(一)向當?shù)氐膭趧有姓块T(勞動監(jiān)察大隊)舉報;(二)向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關申請勞動仲裁,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但需要提交證明員工與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù),比如說:(1)工資支付憑證或記錄
    2023-03-30
    462人看過
  • 工廠拖工資多久可以告勞動局
    用人單位超過一個月未支付工資,構成拖欠工資,可以向勞動行政部門舉報。用人單位提前勞動者工資,由勞動行政部門責令限期支付;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、拖欠工資去投訴要什么證據(jù)勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的,需要攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定,證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:(一)雙方簽訂的勞動合同;(二)
    2023-02-21
    393人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開

    勞動預備制度是根據(jù)國家規(guī)定組織新生勞動力和其他求職人員,在就業(yè)前接受1-3年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育來提高青年勞動者素質(zhì),使其取得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后,并在國家政策指導和幫助下,通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)而建立和推行的一項新型培訓就... 更多>

    #勞動預備制度
    相關咨詢
    • 工廠怕不怕勞動局工廠怕什么
      陜西在線咨詢 2022-10-08
      合法經(jīng)營怕什么勞動局,只有那些未按《勞動合同法》、〈勞動法〉等法律法規(guī)規(guī)定進行活動的單位才需要害怕勞動局檢查。那要看什么廠了,有的廠跟勞動局沒有“關系”他們就怕,但是有的就不一樣了,我所知道的就有一個在上海,這些政府部門的人都是這個廠養(yǎng)著的,這個廠死的人比富士康都要多,除了本廠的外人是不知道的,所以說人家有后臺啊,就不會擔心勞動局了勞動局就是等你把事情鬧大了他才被迫出面解決的,希望采納
    • 為什么大廠不怕勞動局查
      吉林省在線咨詢 2021-12-16
      合法經(jīng)營怕什么勞動局?只有那些沒有按照《勞動合同法》〈勞動法等法律法律法規(guī)規(guī)定的活動單位需要害怕勞動局的檢查。1、員工和單位因工資問題發(fā)生糾紛或爭議的,可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T投訴,也可以申請勞動仲裁來保護自己的權利。2、根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。假期或者休息日,應當在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次,實行周、日、小時工資制度的,可
    • 部門怕員工告勞動局
      福建在線咨詢 2022-01-06
      害怕。企業(yè)在有關勞動爭議糾紛中有過錯的,應當承擔相應的法律責任。行政處罰依照《勞動保障監(jiān)督條例》第五條的規(guī)定:勞動監(jiān)督旅發(fā)現(xiàn)勞動爭議糾紛存在不當行為的,可以處以有關罰款。勞動保障局的處罰有三種:一是糾正錯誤,如拖欠工資企業(yè);二是拒絕處罰,勞動保障局與工商局合作吊銷營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰,一般為罰款。
    • 老板怕不怕被告上勞動局?
      澳門在線咨詢 2022-10-07
      被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果:可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴,說明企業(yè)勞動關系管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時,可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后,企業(yè)就必須委托有相關法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理,那么
    • 被員工告到勞動局會不會讓老板害怕?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-14
      要看是因為什么事情被投訴到勞動局; 1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 3)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立