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拆遷補償只針對被拆遷對象，不包括企業(yè)職工。因此工人的工作問題與拆遷補償無關(guān)。公司因拆遷需要辭退職工的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以在書面通知勞動者三十日后解除勞動合同，或者向勞動者補發(fā)月工資。第四十七條勞動者按照本單位的工作年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、公司倒閉如何賠償產(chǎn)假員工

公司倒閉對產(chǎn)假員工的賠償是，按該員工在公司的工作年限來計算，每滿一年，公司需給予員工一個月的工資的補償；如果六個月以上不到一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，公司需支付給員工半個月工資的補償費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、用人單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

新勞動合同法實施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟補償金或者其他形式的補償呢。

新勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

嚴(yán)格來說，單位辭退補償與單位做出的賠償金，雖然都是要向員工支付金錢，但實際的性質(zhì)卻是不一樣的。其中單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)往往是按照員工在該單位的實際工作年限來確定，通常情況下工作年滿一年的，那就可以獲得一個月工資的補償金，而最高只能獲得12個月的補償金。