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國(guó)家公務(wù)員的工傷認(rèn)定程序是怎樣?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-19 09:33:41 228 人看過(guò)

公務(wù)員受到工傷的認(rèn)定辦法與程序,同樣是按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定的程序執(zhí)行,只是費(fèi)用由所在單位支付。同時(shí),有許多地方已經(jīng)將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位等納入了工傷保險(xiǎn)范圍,受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)范。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十五條公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定。

《黑龍江省七臺(tái)河市將公務(wù)員納入工傷保險(xiǎn)范圍》

為保障國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,從2016年1月1日起,七臺(tái)河市將國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員全員納入工傷保險(xiǎn)范圍,工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn),按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《黑龍江省貫徹若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由用人單位繳納,用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)所需資金由財(cái)政統(tǒng)一安排,繳費(fèi)費(fèi)率為本單位在編人員工資總額的0.3%,目前參保人數(shù)約3200人。這一舉措不僅擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋面,更大大降低用人單位和工作人員的工傷風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)保障了職工的工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益,為進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保障制度打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(豫人社辦[2015]25號(hào))

(一)機(jī)關(guān)工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向省人力資源和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限,但最長(zhǎng)不得超過(guò)90日。

(二)機(jī)關(guān)單位未按本條第(一)項(xiàng)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷工作人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向省人力資源和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(三)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與機(jī)關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、省人力資源和社會(huì)保障廳要求的其他材料。

(四)機(jī)關(guān)單位未在本條第(一)項(xiàng)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該機(jī)關(guān)單位負(fù)擔(dān)。

(五)機(jī)關(guān)工作人員或者其近親屬認(rèn)為是工傷,機(jī)關(guān)單位不認(rèn)為是工傷的,由機(jī)關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

(六)機(jī)關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,未超出《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限的,按照《條例》規(guī)定辦理工傷認(rèn)定。

(七)機(jī)關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,已經(jīng)超出《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限的,由機(jī)關(guān)工作人員或者其近親屬提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位審核同意,統(tǒng)一報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理工傷確認(rèn)手續(xù)。

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    一、依據(jù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的依據(jù)規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定程序是怎樣的(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò),作相關(guān)的證據(jù)固定工作,對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全,對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》,并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。(三)向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者,并提供以下材料:1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ
    2023-06-24
    480人看過(guò)
  • 國(guó)家工作人員非法拘禁的認(rèn)定是怎樣的
    國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)非法拘禁,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案:(一)非法剝奪他人人身自由24小時(shí)以上的;(二)非法剝奪他人人身自由,并使用械具或者捆綁等惡劣手段,或者實(shí)施毆打、侮辱、虐待行為的;(三)非法拘禁,造成被拘禁人輕傷、重傷、死亡的;(四)非法拘禁,情節(jié)嚴(yán)重,導(dǎo)致被拘禁人自殺、自殘?jiān)斐芍貍?、死亡,或者精神失常?(五)非法拘禁3人次以上的;(六)司法工作人員對(duì)明知沒(méi)有違法犯罪事實(shí)的人而非法拘禁的;(七)其他非法拘禁應(yīng)予追究刑事責(zé)任的情形。非法拘禁與違法拘捕區(qū)別剝奪人身自由的方法既可以是有形的,也可以是無(wú)形的。例如,將婦女洗澡時(shí)的換洗衣服拿走,使其基于羞恥心無(wú)法走出浴室的行為,就是無(wú)形的方法。此外,無(wú)論是以暴力、脅迫方法拘禁他人,還是以欺詐方法拘禁他人,均不影響本罪的成立。兩者的區(qū)別主要在于違法拘留、逮捕是違反拘留、逮捕法規(guī)的行為,一般是司法人員在依照法定職權(quán)和條件的情況決定、批準(zhǔn)
    2023-06-03
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  •  怎樣進(jìn)行工傷病的認(rèn)定程序?
    申請(qǐng)職業(yè)病工傷認(rèn)定的步驟主要包括三個(gè):首先,向社保行政部門提交相關(guān)資料;其次,資料需要經(jīng)過(guò)審查;最后,社保行政部門將受理申請(qǐng),并作出認(rèn)定決定,同時(shí)也會(huì)通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)職業(yè)病工傷認(rèn)定的步驟如下:1.首先向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)和相關(guān)資料;2.社保行政部門對(duì)提交的資料進(jìn)行審查;3.審查通過(guò)后,符合條件的申請(qǐng)將會(huì)被受理;4.最后,依法作出認(rèn)定決定并將結(jié)果通知申請(qǐng)人。 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 步 驟 是 什 么 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)步驟如下:1. 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2. 遇有特殊情況,經(jīng)與用人單位協(xié)商后,也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3. 用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,或者用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被
    2023-09-06
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  • 公司怎么樣認(rèn)定員工工傷
    企業(yè)幫員工認(rèn)定工傷的流程:將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng);提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等資料;社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理;根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的工傷認(rèn)定流程:1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核,申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政
    2023-03-11
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  • 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是怎么樣的
    公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)
    1、獎(jiǎng)勵(lì)提出:當(dāng)公務(wù)員達(dá)到受獎(jiǎng)條件時(shí),實(shí)施對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì),一般由受獎(jiǎng)人所在單位,通過(guò)平時(shí)對(duì)公務(wù)員所做的考核,采取走群眾路線,民主集中制的方法,提出受獎(jiǎng)人名單。必要時(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)也可直接提出要獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。2、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批:獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作由受獎(jiǎng)人所在單位認(rèn)真查核,整理成書面材料,充分聽取群眾意見,如實(shí)填寫?yīng)剟?lì)審批表,寫出請(qǐng)示報(bào)告,并以所在單位名義簽署授予何種獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)理由,再向規(guī)定的審批機(jī)關(guān)申報(bào)。申報(bào)時(shí),附上受獎(jiǎng)人的考核成績(jī)和事跡,有關(guān)證明和群眾座談?dòng)涗浀取J谟鑼徟鷻?quán)的承辦單位應(yīng)及時(shí)作出審核,經(jīng)會(huì)議討論研究后做出審批決定。3、獎(jiǎng)勵(lì)公布與表彰:公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)材料,一經(jīng)主管審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),就可以通知受獎(jiǎng)?wù)弑救?,并在一定?huì)議上或利用某種宣傳形式予以公布。同時(shí),授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)要為受獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)?wù)拢部赏瑫r(shí)發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或晉升工資等。4、獎(jiǎng)勵(lì)材料歸檔:凡有關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的決定以及各種主要附件,均應(yīng)存入本人
    2023-06-12
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#公務(wù)員法
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    錄用國(guó)家公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:(一)編制錄用計(jì)劃、擬定錄用職位及職位條件;(二)制定考試錄用實(shí)施方案;(三)發(fā)布招考公告和招考簡(jiǎn)章;(四)報(bào)名與資格審查;(五)考試(包括筆試、面試等);(六)體檢;(七)考察;(八)公示;(九)錄用... 更多>

    #國(guó)家公務(wù)員
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    • 國(guó)家公務(wù)員法公務(wù)員錄用程序是什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-23
      錄用公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:(一)編制錄用計(jì)劃、擬定錄用職位及職位條件;(二)制定考試錄用實(shí)施方案;(三)發(fā)布招考公告和招考簡(jiǎn)章;(四)報(bào)名與資格審查;(五)考試(包括筆試、面試等);(六)體檢;(七)考察;(八)公示;(九)錄用審批或備案。必要時(shí),省公務(wù)員主管部門可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。錄用特殊職位的公務(wù)員,經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以簡(jiǎn)化程序。
    • 工傷認(rèn)定程序中骨折是怎樣的工傷鑒定程序中的工傷認(rèn)定?
      吉林省在線咨詢 2022-03-09
      高級(jí)人力資源管理師謝炳城認(rèn)為:1、工傷認(rèn)定。你的描述太簡(jiǎn)單,信息量不足,我實(shí)在看不清楚你的具體情況,你只說(shuō)了在工廠把手指弄成骨折,沒(méi)有說(shuō)是否在工作時(shí)間和是否因工作原因,我無(wú)法判斷是否屬工傷,具體你可以看下《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,對(duì)號(hào)入座即可。2、工傷申報(bào)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
    • 工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限及申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是怎樣的,工傷認(rèn)定程序怎樣走
      西藏在線咨詢 2022-03-07
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的,工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、填寫相關(guān)資料勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外,還要提交下列材料:1)《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件,或確立事
    • 怎樣的工傷認(rèn)定程序
      河南在線咨詢 2022-11-11
      進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序: 1、由勞動(dòng)者或者用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交相應(yīng)的材料; 2、有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后,對(duì)提交的資料進(jìn)行審核查驗(yàn); 3、有關(guān)部門審核查驗(yàn)之后作出是否認(rèn)定為工傷的決定。
    • 2022年外勤人員工傷認(rèn)定程序是怎樣的
      青海在線咨詢 2022-11-12
      1、申報(bào) 職工發(fā)生傷亡事故后,用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告,并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí),應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。 2、受理 如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年的期限,或不符合管轄權(quán)規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門將不予受理,出具《不予受理決定書》。如申請(qǐng)材料不全的,勞動(dòng)保障行政部