勞動爭議解決如何辦理勞動仲裁申請
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-29 07:33:28
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如下正確申請勞動仲裁：
1．仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3．組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；
4．調(diào)查取證仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；
5．仲裁調(diào)解在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；
6．仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
二、勞動仲裁需要交錢嗎
申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財政保障運(yùn)作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。
三、勞動仲裁的審理期限
勞動仲裁的審理期限是45天。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
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勞動爭議仲裁中向哪個仲裁申請申請，如何申請勞動爭議仲裁受理地？江蘇在線咨詢 2022-02-13向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動合同履行地是指勞動者工作地?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行 -
勞動仲裁解決后還能再申請勞動爭議仲裁嗎福建在線咨詢 2022-08-30按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá) -
勞動爭議如何申請仲裁，勞動爭議仲裁時效幾年廣西在線咨詢 2022-05-10勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲 -
勞動者申請勞動爭議仲裁的條件有哪些，勞動者如何申請勞動爭議仲裁臺灣在線咨詢 2022-02-15當(dāng)事人申請仲裁時，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率?，F(xiàn)就勞動者申請勞動人事爭議仲裁作如下事項告知。 一、發(fā)生爭議后，勞動者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 二、勞動者申請仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁 -
被申請勞動仲裁的公司不服勞動爭議如何申請勞動仲裁遼寧在線咨詢 2022-05-03用人單位收到裁決書15天內(nèi)，如果企業(yè)不服勞動仲裁起訴狀內(nèi)容，可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件，用人單位不服的，無法起訴到法院，只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)
