公司什么情況能擅自降薪降級(jí)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-11 00:20:54
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公司勞動(dòng)者不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。
《勞動(dòng)合同法》第二十九條
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的步驟和原則：合法性：公司在進(jìn)行降職降薪之前，應(yīng)當(dāng)確保該決定符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)查閱員工的勞動(dòng)合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當(dāng)遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽取員工的意見和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當(dāng)基于合理的理由，如公司經(jīng)營(yíng)需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當(dāng)確保決定是公正和合理的。補(bǔ)償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補(bǔ)償方案，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當(dāng)保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時(shí)之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情2024-01-06474人看過 -
調(diào)解委員會(huì)公司降職降薪員工不同意的,經(jīng)員工與公司協(xié)商離職,或被辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘呷绻麊T工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的,公司逾期不恢復(fù)原薪資待遇的,則員工可獲得勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司加付的賠償金。一、辭職后如何要回工資辭職后要回工資的技巧： (一)和老板協(xié)商解決問題，如果協(xié)商無果，請(qǐng)看（二）； (二)到相關(guān)部門舉報(bào)(勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))如果公司一直拖欠著不支付員工應(yīng)有的工資，員工可以與公司解除所簽訂的勞動(dòng)合同，并且立刻要求公司不僅支付它所拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (三)直接申請(qǐng)仲裁。二、工作不發(fā)工資怎么辦1、雙方可以先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可2023-03-28124人看過 -
法律綜合知識(shí)公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪并沒有明確的規(guī)定，將直接影響到員工的直接利益。事實(shí)上，實(shí)踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績(jī)效考核連續(xù)幾個(gè)月不達(dá)標(biāo)（具體看公司制度），并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實(shí)踐中的做法為參考點(diǎn)。要是公司違規(guī)的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：1、去找公司協(xié)商要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費(fèi)時(shí)間，節(jié)省相當(dāng)部分的精力。2、去找人來調(diào)解你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)2024-03-26461人看過 -
仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》22條的規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后勞動(dòng)者的薪資待遇與原崗位基本相當(dāng)，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時(shí)也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對(duì)員工進(jìn)行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎一、公司單方面降職降薪屬于變相辭2023-07-06476人看過
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調(diào)崗這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。符合下列條件的情況下公司調(diào)崗調(diào)薪是合法的：1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；3、雙方有過變更工作崗位的合意。怎么才能合法降薪？1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，2023-07-25306人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、公司要降職降薪需要出示什么手續(xù)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的：（1）公司人事部門要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。（2）確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向二、公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪需要走哪些程序才是合法的1、公司給職工調(diào)崗調(diào)薪的，需要走以下程序才合法：(1)、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。(2)、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。(3)、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。(4)、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條上哪2023-03-14293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司降薪不接受后又不降薪了能要補(bǔ)償嗎在商界中，調(diào)崗降職并非總是伴隨著薪資的調(diào)整，這并不意味著員工就自然失去了提出索賠的權(quán)利。在特定情形下，倘若雇主實(shí)行崗位調(diào)動(dòng)的舉措僅僅基于其正常的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)需求，并且調(diào)崗的做法合理適當(dāng)、沒有侮辱或是懲罰之嫌，期間員工所享有的薪酬待遇并未受到任何影響，并且所調(diào)動(dòng)的崗位與原先簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所約定的崗位存在一定的關(guān)聯(lián)度，那么這一崗位變動(dòng)便是合法的、具有效用的，員工無權(quán)提出任何形式的索償要求。如果情況反過來，單位實(shí)行的崗位調(diào)動(dòng)不滿足前述條件，在員工對(duì)此表示反對(duì)并且因此選擇結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，或者甚至雇主因?yàn)閱T工對(duì)此持反對(duì)態(tài)度而解雇員工的話，那么此刻員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟，要求進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2024-05-05430人看過 -
合同內(nèi)容辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。但在今年6月份，她被調(diào)往公司的另外一個(gè)部門工作，工資被降為3800元。當(dāng)時(shí)她提出調(diào)整工作崗位可以接受，但工資應(yīng)按合同約定履行，被公司拒絕。于是，她提前一周向公司提交了辭職書，毅然離開了公司。最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離職，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失。公司可以因調(diào)整工作崗位而擅自給她降薪嗎?在這種情況下，她的離職是否屬于違約行為?第一，在雙方未達(dá)成協(xié)議的情況下，公司無權(quán)擅自給員工降薪。一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約2023-06-09458人看過
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仲裁委員會(huì)一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。二、遭遇隨意降薪怎么辦首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司按原勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解2023-06-16345人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位降職降薪用人單位無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反2023-06-04183人看過 -
調(diào)崗(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排2023-04-28103人看過 -
一、公司降職和降級(jí)的區(qū)別降職和降級(jí)都是公務(wù)員系統(tǒng)中的概念，降職是將公務(wù)員從較高的職位調(diào)整到較低的職位，降級(jí)是指將公務(wù)員的行政級(jí)別從較高級(jí)別調(diào)整到較低的級(jí)別，一個(gè)是職務(wù)的調(diào)整，另一個(gè)是行政級(jí)別調(diào)整，兩者主要的區(qū)別在于：1、降職是一種公務(wù)員任用方式和手段，是為了合理地調(diào)配人才資源，充分發(fā)揮各類不同人才的作用，以適應(yīng)不同的崗位需求；而降級(jí)是直接降低公務(wù)員的行政級(jí)別；2、降職不是行政處分，而降級(jí)是一種紀(jì)律制裁的方式，降級(jí)帶有很重的懲罰性；3、降職的主要原因在于不稱職或不勝任現(xiàn)任職務(wù)，其對(duì)今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整沒有很大的影響；而降級(jí)原因則是公務(wù)員違反紀(jì)律條令，其對(duì)今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整有很大的影響。二、降職公務(wù)員降職，是指由公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工作需要和用量才適用原則，將由于各種原因不能勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員，改任一種較低的職務(wù)。它一般意味著公務(wù)員所2023-06-07263人看過
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仲裁時(shí)效劉先生認(rèn)為公司未經(jīng)與自己協(xié)商，單方變更工資標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了自己的權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿后，將公司告上法庭。近日，北京市西城區(qū)人民法院判決該公司支付劉先生終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、年休假工資共計(jì)八萬多元。劉先生訴稱，2003年4月14日其開始到被告處上班，合同明確了原告的勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間、加班待遇、薪資報(bào)酬、帶薪年休假、勞動(dòng)合同的變更等事項(xiàng)。2009年4月14日，原告離職。2009年2月起，被告每月克扣原告勞動(dòng)報(bào)酬5千元。工作期間，原告幾乎每天都超時(shí)工作，但被告從未支付過加班工資。被告在2003、2005及2008年拒絕原告帶薪年休假的申請(qǐng)，也從未支付相應(yīng)補(bǔ)償。另外，被告還存在強(qiáng)迫調(diào)整原告勞動(dòng)崗位等違約行為?，F(xiàn)不服北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果，訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59952.73元;支付2007年3月至2009年3月加班費(fèi)50284.80元;支付20092023-06-0590人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位對(duì)員工降低工資或職級(jí),這將被視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更。在這種情況下,用人單位和勞動(dòng)者需要協(xié)商一致,如果勞動(dòng)者不同意,他們可以與用人單位解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來確定。根據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位對(duì)員工降低工資或職級(jí),這將被視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更。在這種情況下,用人單位和勞動(dòng)者需要協(xié)商一致,如果勞動(dòng)者不同意,他們可以與用人單位解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來確定。根據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 降 薪 4 6 萬 ，2023-09-11305人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司降職降薪屬于什么情況臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-20如果職務(wù)津貼是固定的，一般可以認(rèn)為是降薪，請(qǐng)注意收集降職、降薪的相關(guān)證據(jù)。如果你要求解除勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求用人單位支付11個(gè)月本人工資（解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否可以立即不上班？建議暫且慎重，待與律師面談后再?zèng)Q定未遲。律師可以從仲裁開始至法院二審結(jié)束前提供法律幫助。律師收費(fèi)，一般是根據(jù)案件的實(shí)際情況和政府指導(dǎo)價(jià)合理商定，過高或過低都是不允許的。 -
公司要降薪，什么條件下才能降薪降級(jí)陜西在線咨詢 2021-11-01公司可以在獲得員工同意的情況下降級(jí)工資。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商可以變更。因此，如果員工不同意，就不能降低工資。此外，雙方需要通過更改勞動(dòng)合同來降低工資。 -
公司降薪調(diào)崗，什么情況下，公司可以隨意降薪江蘇在線咨詢 2022-07-09不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者 -
用人單位在什么情況下會(huì)降薪降級(jí)澳門在線咨詢 2022-11-03公司可降薪降級(jí)的條件： 1、雙方協(xié)商可以降薪； 2、勞動(dòng)者由于不能勝任工作 3、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定 4、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
在什么情況下可對(duì)公司進(jìn)行降職降薪處罰四川在線咨詢 2022-10-03不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。
