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公司降職和降級的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 20:43:16 263 人看過

一、公司降職和降級的區(qū)別

降職和降級都是公務(wù)員系統(tǒng)中的概念，降職是將公務(wù)員從較高的職位調(diào)整到較低的職位，降級是指將公務(wù)員的行政級別從較高級別調(diào)整到較低的級別，一個是職務(wù)的調(diào)整，另一個是行政級別調(diào)整，兩者主要的區(qū)別在于：

1、降職是一種公務(wù)員任用方式和手段，是為了合理地調(diào)配人才資源，充分發(fā)揮各類不同人才的作用，以適應(yīng)不同的崗位需求；而降級是直接降低公務(wù)員的行政級別；

2、降職不是行政處分，而降級是一種紀律制裁的方式，降級帶有很重的懲罰性；

3、降職的主要原因在于不稱職或不勝任現(xiàn)任職務(wù)，其對今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整沒有很大的影響；而降級原因則是公務(wù)員違反紀律條令，其對今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整有很大的影響。

二、降職

公務(wù)員降職，是指由公務(wù)員管理機關(guān)，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工作需要和用量才適用原則，將由于各種原因不能勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員，改任一種較低的職務(wù)。它一般意味著公務(wù)員所處地位的降低，職權(quán)和責任范圍的縮小，以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)減少。

三、降級

公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。

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撤職與降級有什么區(qū)別

撤職義：是指撤銷公務(wù)員所擔任的職務(wù)的紀律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當降低級別。撤職未必降級，降級通常是伴隨撤職后的另外處罰措施。降級：比如，你原來是正廳(局)級，那么降級后就低于正廳(局)級，可能為副廳(局)級，原有行政職務(wù)一般不可能保留。撤職：比如，你原來是某某廳的廳長，是正廳(局)級，那么撤職后將不再擔任廳長職務(wù)，只要沒有宣布行政降級，那么你的行政級別依然是正廳(局)級。從通常情況來看，撤職要比降級更嚴重。撤職是公務(wù)員法規(guī)定的6大處分之一，是僅次于開除的嚴厲處分，撤職后不再享受原待遇。

2023-04-26

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降職和撤職的區(qū)分

一、行政撤職和行政降級作用的客體不同二、撤職處分包含降級三、行政撤職與行政降級幅度不同。行政撤職與行政降級的區(qū)別在作用客體上不同，公務(wù)員職務(wù)與級別存在著對應(yīng)關(guān)系，而且行政降級和行政撤職的區(qū)別在幅度上面也有著很大的不同之處，受降級處分的降為公務(wù)員最低級別，并且行政撤職處分也包含著行政降級。撤職和免職有啥區(qū)別1、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、條件不同。對于違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。3、后果不同。撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次；而免職，一般不影響?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第六十四條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分

2023-07-05

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公司降職降薪如何處理

一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時應(yīng)當考慮的步驟和原則：合法性：公司在進行降職降薪之前，應(yīng)當確保該決定符合當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當查閱員工的勞動合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當與員工進行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽取員工的意見和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當基于合理的理由，如公司經(jīng)營需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當確保決定是公正和合理的。補償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補償方案，以減輕員工的經(jīng)濟壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時，應(yīng)當遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情

2024-01-06

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區(qū)分政務(wù)處分和職務(wù)降級的技巧

務(wù)處分是國家監(jiān)察機關(guān)針對所有行使公權(quán)力的公職人員，包括行政機關(guān)的工作人員、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、事業(yè)單位以及基層群眾自治組織的管理人員；企業(yè)的管理人員和其他的行使公權(quán)力的公職人員所給予的紀律處分和懲戒。從主體來看，作出行政處分的主體為縣級以上人民政府的監(jiān)察機關(guān)，作出政務(wù)處分的主體為各級監(jiān)察機關(guān)。如何區(qū)分挪用資金和職務(wù)侵占一是主觀目的不同，職務(wù)侵占的主觀目的是為了非法占有，挪用資金主觀上是為了非法占用。二是犯罪對象不同，職務(wù)侵占罪的犯罪對象是本單位財物，包括資金及物，而挪用資金罪的犯罪對象只限于本單位資金。三是犯罪的客體不盡相同，挪用資金罪侵犯的是本單位資金的占有權(quán)，使用權(quán)和收益權(quán)，間接侵犯了所有權(quán)，職務(wù)侵占罪直接侵犯了本單位財物的所有權(quán)。四是客觀方面，犯罪手段不同，挪用資金罪在客觀方面表現(xiàn)為利職務(wù)上的便利，非法將本單位財產(chǎn)挪作他用。因其主觀上準備歸還，故一般不采取涂改帳目、冒名取款等秘密虛假

2023-07-03

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降職和行政處分有什么區(qū)別？

降職與行政處分中的降級有相似之處，二者都表現(xiàn)為職務(wù)等次的降低，但從其實質(zhì)內(nèi)涵來看，二者有很大的不同：1．原因不同。降職的原因是公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職，這種不稱職可能發(fā)生在德、能、勤、績、廉五個方面中的某一方面，也可能發(fā)生在若干方面；而降級作為行政處分，其依據(jù)是公務(wù)員有違法違紀行為。2.目的不同。降職的目的是保證公務(wù)員隊伍的高素質(zhì)，把不適合在某一崗位工作的同志換下去，實行能者上、庸者下的競爭機制，以提高黨政機關(guān)的工作效能；而降級的目的則是對違法違紀的公務(wù)員進行懲戒，使其承擔相應(yīng)的紀律責任，以督促告誡其本人，同時也教育其他公務(wù)員遵紀守法。3．降職作為職務(wù)等次的降低，是一次性完成的，并沒有一個持續(xù)的期間；而降級作為一種行政處分，是有一個持續(xù)期間的。根據(jù)公務(wù)員法第五十八條的規(guī)定，降級處分的期間為二十四個月，在此期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次。長期以來，我國在干部人事管理中習慣于

2023-04-30

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行政撤職與行政降級的區(qū)別有哪些

一、行政撤職和行政降級作用的客體不同撤職處分撤銷的是公務(wù)員的行政職務(wù)。降級處分降低的是公務(wù)員的職務(wù)級別。根據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)共分12個層級，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。每一職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院在2006年公布實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》中，明確將公務(wù)員的級別由15個調(diào)整為27個。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，如副處級對應(yīng)17、18級，每一級別設(shè)若干個工資檔次。二、撤職處分包含降級根據(jù)《公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。給予撤職處分，

2023-06-19

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政務(wù)撒職要降多少級別

一、政務(wù)撒職要降多少級別政務(wù)撤職作為一種公務(wù)員處分，并不直接規(guī)定具體的降職級數(shù)，而是意味著公務(wù)員的職位層次將重新確定。1．當公務(wù)員受到撤職處分時，其原有的職位將被撤銷，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定重新安排一個較低的職位。這種重新確定職務(wù)的過程，實質(zhì)上就是公務(wù)員級別的降低，但具體降低多少級別，則取決于新任職務(wù)的級別以及原職務(wù)與新職務(wù)之間的差異。2．政務(wù)撒職后的降級幅度并非固定，而是根據(jù)具體情況而定。二、政務(wù)撤職后的職位如何確定政務(wù)撤職后，公務(wù)員的職位確定遵循一定的程序和原則。1．撤職處分決定應(yīng)由有權(quán)機關(guān)依法作出，并明確公務(wù)員的新任職務(wù)。2．新任職務(wù)的確定應(yīng)基于公務(wù)員的實際情況，包括其工作能力、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等因素，還需考慮公務(wù)員系統(tǒng)的整體編制和崗位需求。3．在確定新任職務(wù)時，應(yīng)確保公務(wù)員的權(quán)益得到合理保障，避免過度降級或不當安排。政務(wù)撤職后的職位會比原職位低，但具體低多少則因情況而異。

2024-08-07

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公司單方面降職降薪怎樣處理

一、公司單方面降職降薪怎樣處理當公司單方面降職降薪時，勞動者應(yīng)保持冷靜并采取相應(yīng)的法律措施來保護自己的權(quán)益。1．勞動者應(yīng)了解這種單方面決策是否違反了與雇主簽訂的勞動合同中的相關(guān)條款。如果確實存在違反合同的行為，勞動者有權(quán)向勞動行政管理部門提出申訴，請求其介入調(diào)查并處理雇主的違法行為。2．勞動者應(yīng)盡快與雇主溝通，了解降職降薪的具體原因和依據(jù)，并嘗試與雇主協(xié)商解決分歧。3．如果溝通無果，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴，要求其介入調(diào)解或處理。同時，勞動者還可以咨詢律師，在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、降職降薪通知等，以便在需要時作為證據(jù)使用。三、公司擅自降薪員工如何維權(quán)如果公司擅自降薪而未與員工進行充分協(xié)商和取得明確同意，員工可以采取多種途徑進行維權(quán)。1．員工可以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系，并要求公司支付相應(yīng)的全額勞動報酬。2．員工可以向勞動行政管理部門投訴舉報公司

2024-08-05

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勞動者怎么應(yīng)對公司降職降薪

勞動者如何應(yīng)對用人單位降職降薪用人單位無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬?？梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反

2023-06-04

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員工應(yīng)該如何應(yīng)對公司的降職降薪

《勞動合同法》中有一條違法規(guī)定，勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致。同時也違反了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定首先，在這種情況下，員工可以書面通知公司解除勞動合同，從而被迫解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)在，公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未按時足額支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以正式提出解除勞動關(guān)系，并依照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動關(guān)系雙方解除或者終止勞動合同時，要求用人單位一次性支付勞動者工資；依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當支付每工作一個月工資的經(jīng)濟補償金；依照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，及時辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果用人單位不支付，可以在書面通知用人單位后，不上班立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，一定要注意及時、盡快地提請勞動關(guān)系仲裁，如果公司在仲裁備案前排除了降職降薪的違規(guī)行為，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償

2023-05-07

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仲裁委員會
公司能否在哺乳期降低員工職級和薪資？

在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解決的，還可以申請勞動仲裁，由仲裁委員會作出裁決。哺乳期公司可以不續(xù)簽合同嗎？不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額

2023-07-14

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公司強制降崗降薪后還可以辭職

用人單位強行調(diào)崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。一、工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。二、未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么辦未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪的，屬于違法改變勞動合同。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗行為，進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。三、幼兒園辭職園長不同意怎么辦勞動者想辭職走人，只需要主動與單

2023-04-10

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公司能隨意降職嗎

公司可以隨意降職嗎公司不能隨意降職。根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作，雇主在提前30天書面通知雇員或根據(jù)勞動部辦公廳發(fā)布的《勞動法》若干條款的指示向雇員額外支付一個月的工資后，可以終止勞動合同，“不稱職”是指不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。根據(jù)法律，仲裁機構(gòu)和司法部門認為“無能力”終止勞動合同需要滿足以下條件：首先，用人單位應(yīng)當提供充分證據(jù)，證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。當然，員工的績效考核是一方面的。與正常水平相比，如果考核結(jié)果低于正常水平，則證明工人不能勝任其工作其次，需要證明工人已經(jīng)接受過培訓(xùn)或調(diào)整，或者工人已經(jīng)接受過工作技能培訓(xùn)，或者崗位已適當調(diào)整第三，培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，用人單位還需證明該員工仍不

2023-05-07

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降級降職處分期滿后怎么恢復(fù)

降級降職處分期滿后會自動解除處分，但是不得恢復(fù)原職務(wù)、職級以及原工資待遇。降職即行政職務(wù)降級，降級即降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的人員?！蛾P(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》第一條事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

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