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工傷發(fā)生后雇主應承擔哪些法律責任和義務

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-11 20:52:42 117 人看過

一、工傷發(fā)生后雇主應承擔哪些法律責任和義務

職工發(fā)生工傷事故，用人單位應當承擔以下義務：采取措施及時救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；停工留薪期內支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動關系；其他。

二、工傷發(fā)生雇主申請工傷認定的資料是什么

申請工傷認定需要提交的材料：

1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2．《職工工傷認定申請書》；

3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

5．有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

6．道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7．工傷認定所需的其他材料；

8．受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

三、工傷發(fā)生雇主申請工傷認定多久出結果

一般六十日內會出具結果。

《工傷保險條例》第二十條

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。\n作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。\n社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

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