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一、職工因工死亡后雇主應(yīng)承擔(dān)哪些經(jīng)濟(jì)責(zé)任

職工因工死亡后雇主應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的中的一種，如果雇傭雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購(gòu)買人身保險(xiǎn)，那么應(yīng)當(dāng)要求雇主按照人身損害賠償的標(biāo)準(zhǔn)來承擔(dān)賠償責(zé)任。

1．勞動(dòng)者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。

2．勞動(dòng)者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費(fèi)用。

3．遭受精神損害的。受害人或死者近親屬遭受精神損害的，雇主還應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。

二、工傷保險(xiǎn)賠償申請(qǐng)需要材料是什么

工傷保險(xiǎn)賠償申請(qǐng)需要材料是申請(qǐng)人的身份證明，例如單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工的身份證等；工傷認(rèn)定決定書；勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；工傷醫(yī)療的資料；以及工傷費(fèi)用的相關(guān)憑據(jù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

三、工傷保險(xiǎn)多久才生效

工傷保險(xiǎn)通常從用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。對(duì)于用人單位不依法繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以解除合同并要求公司賠償。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。\n工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。