辭退員工屬于哪種解除方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 21:02:00
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1、預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
一、單位辭退員工有補償嗎
員工被公司辭退時，是不一定都有經(jīng)濟補償，公司可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
1、因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2、員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。
3、員工在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。
變相解除勞動關系在實務中大量存在，用人單位基于某種原因，往往想解除與勞動者的勞動關系，但是又不愿意支付經(jīng)濟補償或賠償金，所以，不直接辭退，而是采用變相的方式。比如，用人單位經(jīng)濟效益不好，給部分員工無限期無薪放假；再比如，以員工存在違紀行為由，給員工無限期停職，停職期間無工資等。
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一、解雇辭退開除員工的區(qū)別解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業(yè)職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。在員工有重大過錯或對公司造成重大損失時由公司行使，沒有補償或賠償金。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么（一）處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。（二）結果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。三、開除,除名,辭退,解雇勞動者有什么法律風險呢（一）濫用“末位淘汰”的法律風險末位淘汰制度，是指經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。這制度不管職工業(yè)績如何，強制性地將一2023-06-07400人看過 -
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