不得安排女職工在懷孕期間從事什么勞動(dòng)？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-11-10 00:18:45
250 人看過(guò)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
相關(guān)知識(shí)：
女職工懷孕期間可以降低工資嗎
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
對(duì)于懷孕七個(gè)月及以上的女職工不得安排從事夜班
111人看過(guò)
-
33℃以上不得安排懷孕女工作業(yè)
243人看過(guò)
-
女職工懷孕期間單位不能安排哪些工作崗位
451人看過(guò)
-
女工懷孕期間能否安排工作場(chǎng)所
404人看過(guò)
-
女職工懷孕幾個(gè)月以上用人單位不得安排
420人看過(guò)
-
懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間
207人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
王某系某紡織廠已婚女職工，2000年初懷孕，經(jīng)合同醫(yī)院產(chǎn)科于8月簽發(fā)的檢查結(jié)果證明：王某已懷孕七個(gè)月，建議停止夜班勞動(dòng)，并且在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。王某憑醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許工作過(guò)程中中途離崗休息，勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金。王某遂以自己身體實(shí)在吃不消為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后，立即與紡織廠勞資科負(fù)責(zé)人聯(lián)系，向其宣傳了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，紡織廠勞資科隨即向王某道歉，同意停止安排其夜班勞動(dòng)并安排其在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)休息一小時(shí)?！驹u(píng)析】本案中某紡織廠勞資科最初的決定違反了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵犯了王某的合法權(quán)益。為保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利和在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，國(guó)家建立了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，重點(diǎn)防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康和生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并2023-04-22247人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司欲與女員工李某提前解除勞動(dòng)合同，但該員工在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。1999年9月，李某與某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂勞動(dòng)合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國(guó)雇員合同》,李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國(guó)際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解雇李某。1月18日，該國(guó)際技術(shù)合作公司開具《退工通知單》，并支付李某14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2003年2月18日，李某經(jīng)醫(yī)院檢查，確診于2002年12月13日懷孕。李某遂訴至法院，認(rèn)為其簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：不得解聘孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女雇員。要求該公司收回《退工通知單》，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;并表示愿退還14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理后2023-06-09309人看過(guò) -
懷孕的女職工，在行動(dòng)上又不方便的地方，在工作上也有一些方便的時(shí)候，那么懷孕女職工能否要求單位在工作安排上給予照顧？下面我們一起來(lái)看看。懷孕女職工可以要求單位在工作安排上給予照顧嗎？答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十六條規(guī)定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)懷孕女職工的勞動(dòng)保護(hù)作了更詳細(xì)的規(guī)定。其中，第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。同時(shí)，在附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范2023-06-05150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的工作：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)?！秳趧?dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2024-05-03365人看過(guò)
-
懷孕女職工的權(quán)利是什么首先，懷孕女職工有不被辭退的法定權(quán)利，有些用人單位為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，就會(huì)以各種理由辭退或辭退。即使在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們也同意幾年內(nèi)不懷孕，甚至不談戀愛、不結(jié)婚中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，etc勞動(dòng)法第29條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的全部用人單位。懷孕女工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，而且有權(quán)在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，懷孕女工有權(quán)換適合孕婦的工作在中國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，有些職位不再適合她們。如實(shí)行“三班倒”工作模式，孕婦后期不適合“三班倒”工作模式；從事高活動(dòng)強(qiáng)度或體力勞動(dòng)較重的工作，需要調(diào)整相對(duì)輕松、低活動(dòng)強(qiáng)度的工作；對(duì)直接接觸油漆、化工等2023-05-07207人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕期間公司安排不了工作怎么辦按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（GB3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。若2021-10-18235人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止從事的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。”Br/>2023-05-07473人看過(guò) -
這段內(nèi)容列舉了孕婦不能從事的工作，包括冷水作業(yè)、低溫作業(yè)、高溫作業(yè)、噪聲作業(yè)、抗癌藥物生產(chǎn)等。孕婦還不能從事非密封源放射性物質(zhì)的操作、核事故和放射性事故的應(yīng)急處置、高空作業(yè)以及體力勞動(dòng)強(qiáng)度為第三級(jí)和第四級(jí)的作業(yè)，同時(shí)在封閉空間、高壓室或潛水作業(yè)中，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)作業(yè)，或需要頻繁彎腰、攀爬、蹲下作業(yè)也屬于孕婦不能從事的工作。以下工作孕婦不能做：1.根據(jù)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，孕婦不能從事冷水作業(yè)；2.根據(jù)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，孕婦不能從事低溫作業(yè)；3.根據(jù)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，孕婦不能從事三、四級(jí)作業(yè)；4.根據(jù)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，孕婦不能從事三、四級(jí)作業(yè)；5.從事抗癌藥物、生產(chǎn)自己烯雌酚、接觸麻醉氣體等工作屬于孕婦不能從事的工作；6.非密封源放射性物質(zhì)的操作、核事故和放射性事故的應(yīng)急處置屬于孕婦不能從事的工作；7.根據(jù)高空作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，孕婦不能從事高空作業(yè)；8.根據(jù)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，孕婦不能從事第三級(jí)、第2023-09-12445人看過(guò)
-
計(jì)劃生育根據(jù)北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的汽車、天車及各種客貨運(yùn)輸車輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車女工，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。第六條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。產(chǎn)假2023-03-17211人看過(guò) -
懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排體力勞動(dòng)。女職工孕期被解雇怎么辦用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益相比懷孕前肯定下降，而且在孕婦不工作的情況下還要支付工資，用人單位覺得成本提高，不劃算。如果單位人事部負(fù)責(zé)人口頭通知女職工，說(shuō)明天或月底你不用來(lái)上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用驚慌，可根據(jù)自身情況作出如下考慮：1、如果你本身也不想再繼續(xù)工作下去了，那么，你可以回復(fù)負(fù)責(zé)人：解雇我可以，請(qǐng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意支付補(bǔ)償金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常領(lǐng)工資，繼續(xù)與公司抗衡，堅(jiān)持住，單位不能隨便解雇你的。2、如果你本身不同意解雇或離職，那么，你可以回復(fù)負(fù)責(zé)人：請(qǐng)給我出具書面的解雇通知，如果單位出具了2023-06-14434人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕后，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得安排夜班工作，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原分娩的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工至少受到以下措施的保護(hù)：1禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)2月經(jīng)期間不得安排女工在高海拔、低溫、冷水中工作，不得安排女工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)2023-05-07399人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)齊某等26名女工是1987年被某電鍍廠招收的正式職工。進(jìn)廠后，廠方安排她們從事鍍鎘池的操作工作。該廠并未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)就上崗工作。1991年先后有7名女操作工感覺不適，經(jīng)檢查，醫(yī)務(wù)部門確認(rèn)與其工作接觸鎘等化學(xué)物質(zhì)有關(guān)。其他幾名女工也注意到現(xiàn)在工作期間不時(shí)有不適的感覺。幾名女工就此事向廠長(zhǎng)提出疑問，廠長(zhǎng)聲稱絕對(duì)沒有問題。女工們向有關(guān)部門詢問，咨詢結(jié)果是電鍍廠不應(yīng)安排女工從事直接接觸鍍鎘液池的操作工作，從事該工作也應(yīng)給有毒有害崗位津貼。女工向廠方提出調(diào)整崗位，給予津貼補(bǔ)償?shù)囊?。電鍍廠不僅不予解決，還以要辭退這些女工相威脅，女工們只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求公正裁決，維護(hù)她們的合法權(quán)益。齊某等26名女工1987年進(jìn)廠后，電鍍廠從未向其講明這一工作的有毒有害物質(zhì)，也未對(duì)她們進(jìn)行有關(guān)的教育，并從未發(fā)給她們有關(guān)的津貼、補(bǔ)助、在工作中，有的女工產(chǎn)生了不適的感覺，經(jīng)檢查確認(rèn)與她們從事的工作有關(guān)，醫(yī)生2023-04-24235人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。2024-05-13337人看過(guò) -
用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利。一、孕婦可以讓公司給提前休假嗎如果懷孕的女職工在公司裝修時(shí)確實(shí)感到身體不適的，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。二、女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容是什么？女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容如下：1、女職工哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；2、哺乳期間，女工每天有兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次可2023-03-13394人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
用人單位不得安排懷孕女職工從事什么勞動(dòng)或者孕期不適宜從事的工作新疆在線咨詢 2022-02-26我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位?！杜毠そ蓜趧?dòng)范圍的規(guī)定》中第6條規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán) -
員工懷孕期間，用人單位不得安排女職工從事下列工作遼寧在線咨詢 2022-04-20根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)： （1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （3）《體力 -
女職工懷孕不聽從安排，該怎么樣？江西在線咨詢 2022-10-24我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女員工權(quán)利有特殊保護(hù)，公司要做出相應(yīng)決定需要評(píng)估是否存在相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)，如果合理合法的，可以通過(guò)法律程序進(jìn)行，建議公司不要盲目向員工單方出具相應(yīng)文件，以防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。 -
法律禁止單位安排懷孕女職工從事哪些勞動(dòng)香港在線咨詢 2023-06-12根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)： 1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； 2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； 3、《體力勞動(dòng)強(qiáng) -
女職工在懷孕期間，能否與其他勞動(dòng)者協(xié)商安排其不得與其終止勞動(dòng)？重慶在線咨詢 2022-04-28商丘朋友你好！勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第二十九規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條，孕期女職工“對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。”職工在職期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)由單位和職工共同承擔(dān)。產(chǎn)假一般90天，其中產(chǎn)前十五天，這期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。產(chǎn)前十五天之前的請(qǐng)假，可以按事假對(duì)待，事假
