超過(guò)退休年齡工亡賠償金
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時(shí)間： 2023-03-30 18:02:53
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先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，才能享受因工死亡待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
一、國(guó)家公傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
因公負(fù)傷的比照“工傷”處理，所以國(guó)家公傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是：其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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誤工費(fèi)對(duì)于受到意外的情況影響了工作的時(shí)候來(lái)說(shuō)是非常重要的，因?yàn)槲覀內(nèi)绻绊懥斯ぷ骶褪菦](méi)有了收入來(lái)源，所以說(shuō)誤工費(fèi)就是我們的收入。誤工費(fèi)一般情況下都是在有工作到時(shí)候才會(huì)支持賠償。那么退休了還能不能要誤工費(fèi)？賠償誤工費(fèi)和賠償誤工損失的條件傷者本人及死者的親屬因發(fā)生交通事故無(wú)法從事正常的工作或者勞動(dòng)而導(dǎo)致收入損失的，應(yīng)當(dāng)獲得賠償。傷者為離退休人員，或超過(guò)離退休年齡的無(wú)業(yè)人員，或超過(guò)離退休年齡的農(nóng)民，一般而言，不存在誤工費(fèi)。因?yàn)椋x退休人員不需工作可以領(lǐng)取工資，不存在誤工費(fèi)或誤工損失的問(wèn)題;而超過(guò)離退休年齡的無(wú)業(yè)人員或農(nóng)民則屬于無(wú)勞動(dòng)能力的人，也不存在誤工費(fèi)或誤工損失。但如有證據(jù)證明以上人員確實(shí)還在繼續(xù)工作或勞動(dòng)、參與經(jīng)營(yíng)的，則存在誤工費(fèi)或誤工損失。是否計(jì)算誤工費(fèi)的前提是原告是否具有勞動(dòng)能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。勞動(dòng)能力與退休年齡并沒(méi)有必然的關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為62023-04-28368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、超過(guò)退休年齡受工傷有影響嗎超過(guò)退休年齡受工傷有影響。達(dá)到退休年齡不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、退休年齡的規(guī)定我國(guó)法定退休年齡如下：1．國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲；2．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的2023-10-13332人看過(guò) -
達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)當(dāng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)流程有哪些工傷保險(xiǎn)理賠的流程有哪些1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘2023-08-08127人看過(guò) -
超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看：1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理；2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。超過(guò)法定退休年齡規(guī)定1、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。（筆者看法：該文件雖出臺(tái)37年了，但未被明文廢止，隨著自由職業(yè)者的參保、女工人從事管理崗位等政策因素的出現(xiàn)，女工人退休年齡已經(jīng)有所變動(dòng)。）2、人社部法定退休年齡含義：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳2023-07-04236人看過(guò)
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因年齡超過(guò)法定退休年齡的一群老人，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)被拒絕。原因是2011年9月29日新修訂的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第8章第65條之規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適合此條例。記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，該條款是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》2011年修訂時(shí)新增加的條款。那么，省人大常委會(huì)是基于何種考量增加了該條款?這樣的條款是否對(duì)老年工人不公?昨日，廣東省人大法工委對(duì)此法條出臺(tái)進(jìn)行了回應(yīng)。1為何新增加第65條?答：根據(jù)上位法《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》精神制定。該負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》是2007年6月29日通過(guò)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》是2008年通過(guò)。當(dāng)2011年《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》重新修訂時(shí)，就需要根據(jù)兩個(gè)上位法的精神，對(duì)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》作出一些補(bǔ)充和調(diào)整，以和上位法保持一致。該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步闡釋?zhuān)稄V東省保險(xiǎn)條例》第65條是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第2023-06-10234人看過(guò) -
勞動(dòng)者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位拖欠報(bào)酬的，當(dāng)事人可以向法院起訴追討報(bào)酬。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。一、老工傷待遇的最新政策老工傷待遇的最新政策要看是否已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇。如果勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的，則代表勞動(dòng)合同終止，其和單位所產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理，不能認(rèn)定為工傷。如果沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的員工和原來(lái)的用人單位或者新的用人單位之間的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。二、退休人員可否申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系退休人員不可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞2023-02-23271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)超退休年齡工傷是否可以主張賠償建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。人社部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)論的問(wèn)題進(jìn)行了明確?！兑庖?jiàn)(二)》提出，1、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。2、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?、職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線(xiàn)，視為上下班途中。工傷賠償流程是怎樣的1、工傷報(bào)告2023-02-0163人看過(guò) -
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超過(guò)退休年齡沒(méi)誤工費(fèi)是合理的。傷者為離退休人員，或超過(guò)離退休年齡的無(wú)業(yè)人員，或超過(guò)離退休年齡的農(nóng)民，一般而言，不存在誤工費(fèi)。因?yàn)?，離退休人員不需工作可以領(lǐng)取工資，不存在誤工費(fèi)或誤工損失的問(wèn)題;而超過(guò)離退休年齡的無(wú)業(yè)人員或農(nóng)民則屬于無(wú)勞動(dòng)能力的人，也不存在誤工費(fèi)或誤工損失。傷者本人及死者的親屬因發(fā)生交通事故無(wú)法從事正常的工作或者勞動(dòng)而導(dǎo)致收入損失的，應(yīng)當(dāng)獲得賠償。傷者為離退休人員，或超過(guò)離退休年齡的無(wú)業(yè)人員，或超過(guò)離退休年齡的農(nóng)民，一般而言，不存在誤工費(fèi)。因?yàn)?，離退休人員不需工作可以領(lǐng)取工資，不存在誤工費(fèi)或誤工損失的問(wèn)題;而超過(guò)離退休年齡的無(wú)業(yè)人員或農(nóng)民則屬于無(wú)勞動(dòng)能力的人，也不存在誤工費(fèi)或誤工損失。但如有證據(jù)證明以上人員確實(shí)還在繼續(xù)工作或勞動(dòng)、參與經(jīng)營(yíng)的，則存在誤工費(fèi)或誤工損失。國(guó)家機(jī)關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表明退休職工喪失勞動(dòng)能力，2023-04-28203人看過(guò) -
工傷賠償由醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等組成，一般與年齡大小無(wú)關(guān)。二，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。如果該省、自治區(qū)或直轄市出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，使一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額大小與年齡大小掛鉤，那么最終的工傷賠償?shù)亩嗌倬秃湍挲g大小有關(guān)了。如江蘇省就出臺(tái)了類(lèi)似的規(guī)定。三，實(shí)際中，對(duì)于工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠2023-02-21243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)應(yīng)在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。超過(guò)法定退休年齡申報(bào)的，勞動(dòng)部門(mén)仍以其法定退休年齡作為應(yīng)退休時(shí)間審批退休。2024-04-15237人看過(guò) -
我們大家都知道，工傷是指在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因公受傷，所以用人單位作為公家，是需要對(duì)職工負(fù)責(zé)的，這也是勞動(dòng)合同中有所說(shuō)明的，但是有一種職工已經(jīng)超過(guò)退休年齡的，該怎么辦呢？已經(jīng)超過(guò)退休年齡工傷認(rèn)定能做嗎？超過(guò)法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，其職業(yè)傷害應(yīng)可以認(rèn)定為工傷，否則不適用《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整認(rèn)定為工傷(本文不討論符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非勞動(dòng)關(guān)系的人事關(guān)系工傷認(rèn)定情形)，應(yīng)該通過(guò)民事法律關(guān)系等渠道解決傷害賠償問(wèn)題。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，本文僅探討因年齡問(wèn)題是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，對(duì)于其他影響勞動(dòng)關(guān)系成立的要素不在探討之列。事實(shí)上，超過(guò)法定退休年齡的某些勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)2023-04-28497人看過(guò)
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超過(guò)退休年齡的，用人單位與職工屬于勞務(wù)關(guān)系，而病假待遇的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系；因此用人單位是不需要支付病假工資的；但雙方協(xié)議有約定除外。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、病假工資如何計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）2023-03-30328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介：超過(guò)退休年齡遭受事故損害30日11時(shí)許，謝某駕駛電動(dòng)車(chē)沿245省道由南向北行駛至＊＊玻璃廠(chǎng)門(mén)前路北20米處時(shí)，遇徐某駕駛電動(dòng)自行車(chē)由南向北同向行駛，雙車(chē)發(fā)生相撞，致謝某受傷。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定無(wú)法查清事故成因。謝某在訴訟中要求徐某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。法院判決：誤工費(fèi)得到賠償法院認(rèn)為，關(guān)于誤工費(fèi)，雖然原告一直從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，但鑒于原告年齡較大，其勞動(dòng)能力必然有一定的衰退，誤工費(fèi)應(yīng)按照正常年齡的勞動(dòng)者的一定比例給付為宜（按本地農(nóng)村居民平均收入的60％計(jì)算）。律師說(shuō)法：超過(guò)退休年齡誤工費(fèi)如何賠償對(duì)原來(lái)有固定職業(yè)，年滿(mǎn)60周歲男性與年滿(mǎn)55周歲女性享受養(yǎng)老待遇的受害人，在事故發(fā)生后進(jìn)行賠償時(shí)一般推定其不存在誤工損失，因而不考慮其誤工費(fèi)賠償項(xiàng)目。但是確有證據(jù)證明其在事故發(fā)生前合理時(shí)間內(nèi)有務(wù)工收入的，可以根據(jù)其實(shí)際收入情況認(rèn)定誤工費(fèi)；對(duì)原本無(wú)固定職業(yè)，年滿(mǎn)60周歲男性與年滿(mǎn)55周歲女性受害人2023-11-29337人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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超過(guò)退休年齡工傷賠償該退休還是不退休？寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-31超過(guò)退休年齡工傷賠償問(wèn)題在法律文件中明確表示超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，屬于不受勞動(dòng)法調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而也不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。因此，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷與用人單位就賠償事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受傷的勞動(dòng)者在協(xié)商不成后無(wú)須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可向人民法院提起訴訟，起訴的案由也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。因此，人民法 -
工傷賠償多少才算超過(guò)退休年齡西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-11退休人員已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不構(gòu)成工傷，按照一般的人身?yè)p害賠償就行了，至于賠償多少金額，需要綜合考慮傷者的受傷情況、個(gè)人及其家庭情況、是否存在過(guò)錯(cuò)等因素。 -
辭退已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工要補(bǔ)償金嗎？江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-04已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工，單位可以隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)與單位解除勞務(wù)關(guān)系，單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償金，工資雙方協(xié)商，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。記住，超過(guò)退休年齡的員工不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，就算員工到勞動(dòng)部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)也不會(huì)受理，而且，你們簽的不是勞動(dòng)合同，是勞務(wù)協(xié)議或叫勞務(wù)合同 -
超過(guò)退休年齡能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; ( -
退休年齡超過(guò)兩年被辭退云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-10用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。 用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，否則，是違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金。
